“三個堅決”與風清氣正

煤礦是高危行業，只有創造風清氣正的發展環境，才能弘揚黨的優良傳統和作風，讓黨和群眾密切聯系起來，凝聚強大的發展合力，促進企業安全健康穩定和諧發展。“三個堅決”（堅決把住安全生產紅線，堅決守住黨風廉政關口，堅決維護和諧穩定大好局面）的提出，就是煤礦企業在創造風清氣正的發展環境過程中的一些探索與實踐。

一、匯聚企業發展正能量是風清氣正的聚焦點

“天地有正氣，雜然賦流形。”一直以來，風清氣正是黨和政府的要求，是企業健康發展的保證，是百姓幸福生活的期盼。在一個企業，“風清”，就是要盛行誠信實干之風、感恩包容之風、廉潔奉公之風、文明有禮之風、團結友善之風；“氣正”，就是要具有蓬勃朝氣、昂揚銳氣、凜然浩氣、明公正氣。

對于高危行業的煤礦企業而言，風清氣正，就是要實現企業安全生產、干部廉政勤政、職工心齊勁足、礦區和諧穩定。

二、保證安全生產是風清氣正的著力點

（一）保證安全生產需要進一步強化責任意識

安全生產是煤礦永恒的主題。抓好安全生產，需要有強烈的責任意識、嚴細的工作作風和一抓到底的精神狀態。強化責任意識，就要牢記責任，做到對上負責、對下負責、對己負責。只有懷著對礦工兄弟深深的感情，嚴格管理，精細管理，用心管理，科學管理，才能真正做到“嚴格管理不留情，看似無情勝有情”。

（二）保證安全生產需要進一步明確安全措施

黨的十八大報告提出：“強化公共安全體系和企業安全生產基礎建設，遏制重特大安全事故。”因此，堅定“三零”安全目標不動搖，堅持“三不四可”安全指導思想，深入推進“三基三抓一追究”安全管理模式，是煤礦企業長治久安的法寶。不管外部環境如何變化、生產經營再困難，也要把各項安全措施落到實處，堅決做到不安全不生產，筑牢安全生產每一道防線。

（三）保證安全生產需要進一步轉變工作作風

行動是無聲的語言，干部作風是職工行為的標桿。抓安全管理，就是重點解決干部作風不實的問題，在職工群眾中樹立良好的形象，確保安全生產的長治久安。黨員領導干部要按照“為民、務實、勤廉”的要求，堅持走好群眾路線，以扎實的工作作風贏得職工的信任。

三、抓好反腐倡廉是風清氣正的關鍵點

（一）強化教育，筑牢拒腐防變的思想防線

強化教育是反腐倡廉的基礎性工作，也是從源頭上治理腐敗、弘揚清風正氣的重要途徑。要突出主題，形式多樣，堅持正面引導與反面警示相結合、傳統教育與特色教育相結合、參與與互動相結合，不斷擴大反腐倡廉宣傳教育的實際效果。

（二）強化制度，筑牢拒腐防變的機制防線

建立內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，是加強反腐倡廉工作、弘揚清風正氣的重要保障。要以完善責任制度為重點，明確不同人員的廉政責任，形成責任明確、目標清晰，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（三）強化監督，筑牢拒腐防變的約束防線

只有積極探索切實管用的監督方式，完善監督網絡，明確監督重點，加大監督力度，才能帶動教育的深化和制度的落實，打造反腐倡廉、弘揚清風正氣的可靠屏障。

四、促進和諧穩定是風清氣正的落腳點

（一）促進和諧穩定，切實發揮“四員一站”的作用

“四員一站”是煤礦紀檢監察隊伍的有益補充，也是監督干部、團結群眾、化解矛盾的有效形式。同時基層紀檢員、行政監察員、黨風信息員和群眾監督員，他們的工作崗位和工作環境最貼近實際、貼近職工，在抓好黨風建設和反腐倡廉工作中也發揮著紀檢監察部門難以替代的作用，增強他們工作的積極性和主動性，能有力地促進穩定工作的良性循環。

（二）促進和諧穩定，激發職工群眾參與管理的熱情

尊重職工主體地位，構建和諧勞動關系，是促進風清氣正的有效手段。要充分發揮班組長、工會小組長和區隊宣傳員、民管員、安全員、考核員參與區隊班組民主管理的積極性，強化職工的主人翁意識，真正把問題發現在萌芽狀態，矛盾化解在萌芽狀態，隱患消滅在萌芽狀態。

（三）促進和諧穩定，盡力為職工辦實事

“民生連著民心。”越是困難越要關注民生，越是困難越要視職工為兄弟姐妹，只有真正解決老百姓遇到的實際問題，才能贏得民心，得到職工的擁護。要緊緊圍繞以人為本這個核心，從職工最關心的衣食住行入手，千方百計改善職工工作、生活環境，把職工的事情當作大事來抓。

總之，“三個堅決”的提出，是一種態度，是一種舉措，更需要實實在在的行動。煤礦企業要實現風清氣正，領導干部首先要帶頭學習弘揚焦裕祿精神，把安全生產與經營管理、精神文明建設、和諧文化建設放在更加突出的位置，努力營造安全可靠的發展環境、和睦融洽的人際環境、舒適優美的人居環境，為集團實現安全持續健康發展和中原崛起作出應有的貢獻。

（作者單位：中國平煤神馬集團平寶公司）