淺談地方大學生干部如何盡快適應部隊工作

摘 要 隨著武警部隊接收地方大學生到干部隊伍中的數量不斷增大，如何使地方大學生干部將所學知識轉化為自身帶兵的能力，處理好各種矛盾，協調好各方面的關系，盡快適應工作。值得各級黨委和領導深思，筆者就地方大學生干部如何盡快適應部隊工作談點粗淺看法。

關鍵詞 武警部隊 大學生 工作

中圖分類號：E251 文獻標識碼：A

隨著武警部隊干部來源的進一步拓寬，尤其是地方大學生入伍直接進入干部隊伍的數量不斷增大，如何使大學生入伍干部將所學知識轉化為自身帶兵的能力，處理好各種矛盾，協調好各方面關系，立足本職建功立業，真正為部隊注入新鮮血液，顯得尤為重要。

1 強化奉獻意識，樹立正確觀念

大學生入伍干部具有思維敏捷，理論知識豐富，獲取信息快，朝氣十足，開拓進取等特點，有著“初生牛犢不怕虎”的闖勁，個個都想在部隊這個“平臺”上施展自己的“拳腳”，然而，大學生入伍干部到部隊后，通常經過短期的軍訓和一段時間的當兵鍛煉就到了工作崗位，面對新的崗位和工作，感受到部隊生活艱苦，環境較差，工作繁瑣枯燥，心理壓力大。少數人員思想上產生了矛盾，滋長不想參加訓練，不想在基層工作的思想，甚至有的還想離開部隊。因此，應樹立正確觀念，不斷提升自身思想素質。

1.1 樹立扎根警營，獻身國防的觀念

《兵役法》明確規定，參軍服役是每個公民應盡的義務。大學生入伍干部首先應該充分認識到鞏固國防的重要性和緊迫性，不斷加強思想政治學習，刻苦訓練，打牢思想基礎和軍事業務基礎，實現“兩個轉變”，完成了由一名地方大學生到一名合格軍人，再由一名合格軍人到一名優秀干部的轉變。牢記使命，履職盡責，唯有以高度的政治責任感和時代緊迫感，扎根警營，積極投身于工作。

1.2 樹立主動學習，積極創新的觀念

大學生入伍干部由于到部隊時間短，軍事底子薄，對基層工作不是很了解，所以一開始很容易對工作感到盲目，沒有方向感，不知從何入手。這就需要一種主動意識，通過主動學，不懂問、理論探索、實踐鍛煉等方式，使自己盡快適應崗位要求。不斷嘗試由被動變主動，打破領導怎么說就怎么做，領導不說就不做的工作誤區，充分發揮自身的優勢和潛力，創新工作方式，不斷樹立積極主動、開拓進取的思想意識。

1.3 樹立勇于吃苦，真抓實干的觀念

“萬事開頭難”，對于每一個新手來說都一樣，同樣，地方大學生入伍干部到部隊后也面臨一個“難”字，然而，有的地方大學生入伍干部就是在“難”字面前卻步，有的因開局這一步沒走好而一蹶不振，同樣有的正是在這解“難”過程中把工作推向發展。據調查，一些大學生入伍干部在工作過程中出現懈怠、逃避現象，計較個人得失，看重個人利益，究其原因，關鍵是沒有樹立勇于吃苦，真抓實干的觀念。樹立勇于吃苦，真抓實干的觀念，不僅在工作生活中可以發揮重要作用，而且在成長進步中也有著舉足輕重的作用，也使個人感到攜筆從戎是高尚的選擇，真正把人生追求融入到部隊的建設中。

2 加強業務學習，增強實踐鍛煉

“知之先行，始之于習”，地方大學生入伍干部雖然學歷高、見識廣，但剛到工作崗位，對部隊教育管理的方式方法不明確，對工作重點和管控措施不清楚，對武器裝備和人員不熟悉，對執勤處突和種類情況處置不熟悉，對目標單位和駐地情況不了解，這就需要俯下身子，虛心向單位的干部、士官、骨干學習，向當地黨委政府請示匯報，向共建單位加強聯系，把自己的專業知識與部隊工作緊密地結合起來，勇于實踐、創新，善于總結得失，堅持學中干、干中學，以學習促工作。只有在實踐中不斷提高自身素質和能力，扎扎實實打基礎，認認真真干工作。才能在帶兵過程和完成各項任務中游刃有余，為此，應重點從以下三個方面入手來提高工作水平。

2.1 熟悉法紀法規，奠定帶兵基礎

法紀法規是我軍管理的重要依據，制勝的法寶，維持部隊統一和正規的根本。我軍的法紀法規很多，做為一名新上任的干部，首先要熟悉軍隊相關的法紀法規如《共同條令》、《軍隊基層建設綱要》、《中央軍委關于軍隊管理教育的決定》、《政治工作條例》、《安全工作條例》、《中國人民武裝警察法》、以及處突的相關的條令法規，執勤的條令法規等，只有掌握了相關的法規法紀和條令條例，具有較高的條令意識和法律素養，才能更好地依法帶兵，從嚴治兵。

2.2 熟悉教育內容，深刻理解其意義

帶兵的一條法則在于教育，作為一名地方大學生入伍干部，首先應明確教育的內容，如當代軍人核心價值觀教育、艱苦奮斗教育、人生觀教育、形勢任務教育等，并深刻理解這些教育的作用和意義。只有首先使自己在思想上搞清了為誰當兵，為誰扛槍，才能明確當兵的意義和價值，才能更好地用這些理論去引導士兵，做到大道理講明，小道理講清，虛道理講實。

2.3 熟悉相關軍事理論，掌握軍事技能

“實踐出真知”，地方大學生入伍干部只有專業知識是遠遠不夠的，還要不斷加強對軍事理論的學習研究，如軍隊管理思想形成和發展，我軍三代偉人的軍事思想和軍事理論以及胡主席關于軍隊建設的科學發展觀、安全發展觀，現代管理思想在軍隊管理中運用，新時期的帶兵原則及其規律，基層經常性教育管理工作等，明確新時期新階段我軍的歷史使命。按照《軍事訓練大綱》的要求和標準加強軍事訓練，不斷提高自己的軍事技能，做到會講解、會操作、會示范、會做思想工作，能準確發現和糾正訓練中存在的問題和不足。同時針對急、難、險、重的任務，積極組織，多參與指揮，用理論指導實踐，不斷總結經驗，做到精通本職的，熟悉共同的，了解相關的。在工作中不斷提升自身的業務水平，盡快使自己成長為一名會組織、能指揮、善管理的優秀基層帶兵干部。

3 理清工作思路，找準切入點

胡錦濤同志曾指出：“走上新的領導崗位的同志要養成好的作風，把開創新局面的熱情，建立在深入調查研究、吃透真實情況，了解群眾意愿的基礎上，建立在扎扎實實地工作和解決存在問題的基礎上”。地方大學生入伍干部面臨著身份、角色、環境轉變，為適應工作，首先就應在搞好調查研究，理清工作思路，找準切入點上下功夫。

3.1 搞好調查研究

新上任干部到單位后首先要搞好調查研究，即熟悉本單位干部、骨干（士官）、士兵年齡、文化程度、部隊經歷、現實表現等情況；熟悉武器裝備配置情況；熟悉擔負的勤務和勤務編組及兵力派遣情況；熟悉執勤方案演練和情況處置情況；熟悉目標單位和警政警民關系等情況；熟悉當地民風民俗和周邊環境等情況。這是開展工作的第一手資料，更是帶兵的依據，教育士兵的基礎，指揮戰斗的法寶。只有充分熟悉了單位的基本情況，才能做到人盡其才，物盡其用，實現人與裝備的完美結合，充分利用有限的資源，達到最佳的效果。

3.2 理清工作思路

思路決定出路，只有明確了目標，理清了思路，才能更好地投入到工作之中。作為一名新上任的干部首先應充分理解上級的工作思路和意圖，然后根據本單位實際情況，結合近期目標和遠期目標，形成自己的工作思路，按照《軍隊基層建設綱要》狠抓基層正規化建設。同時要主動貼近戰士，經常和他們聊天談心，沉下心去細心研究，把戰士當作自己的親兄弟，生活上照顧他們，訓練中嚴格要求他們，進步上關心他們，與戰士產生共鳴，才能有效地解決工作中的難題。

4 找準切入點

剛當干部都有一股“虎氣”，都想以一種新的面貌，一種新的精神狀態拿出幾下子，就此開創工作新局面。作為一名干部擔負著組織的重托，廣大官兵的殷切希望，確實需要一種新的工作狀態，不辜負組織和官兵的信任。所以，新官上任不管從哪個方面講都是正確的，應該的。可是，問題的關鍵是如何達到這理想的效果，如果僅憑良好的愿望就急于大干快上，急于想讓人承認自己的能力，在這方面如果處理不好就容易出現情況不明決心大，胸中無數點子多，任務不清干勁足的現象。因此，筆者認為應抓住主要矛盾，由淺入深循序漸進，從最有把握的地方切入，從解決士兵最關心最迫切的問題入手，善于從薄弱的環節拓展，才能立得住站得穩。

總之，大學生入伍干部要及時擺正心態，熱愛自己的本職工作，積極適應警營生活，戒驕戒躁，努力學習，勇于創新，樹立正確的目標，腳踏實地干工作，爭取在最短的時間打開工作局面，為部隊建設做出更大的貢獻。