思想政治工作在人力資源管理中的重要作用

【摘要】思想政治工作與事業單位人力資源管理有著重要的關系，思想政治工作的順利開展能夠有效的幫助事業單位進行人力資源的發展，同時人力資源管理的優化發展能夠促進思想政治工作的開展，因此兩者之間存在著相輔相成的聯系，文章就思想政治工作在事業單位人力資源管理中的重要作用進行分析研究。

【關鍵詞】思想政治 人力資源管理 作用

事業單位的思想政治工作代表了一個事業單位的人文素質基礎，只有加強對事業單位員工的思想政治教育才能更好的實現事業單位人力資源管理的優化協調性，實現事業單位的快速發展，但是針對事業單位發展的中思想政治工作在人力資源管理的作用，要對事業單位的思想政治工作進行一定的改進。

一、思想政治工作與人力資源管理的簡要概述

關于事業單位思想政治工作的具體內容指得就是：對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表重要思想的實際落實，充分的尊重我國事業單位四有人才培養的基本要求，提升每一位員工的思想道德建設，將員工的才智發揮大最大，保證員工的工作積極性以及創新性，實現事業單位的快速發展。

事業單位人力資源管理主要是事業單位在根據自身的發展需要，對事業單位的人資問題進行科學的管理調控，包括事業單位對所有員工的工作招聘、培訓、考核、晉升等等工作，通過這一系列的調控是實現發揮每一個員工的積極性以及對事業單位工作的創新性，最大限度調動員工的工作潛能，使得事業單位在員工的共同努力下得到發展。

在市場經濟發展的前提下，思想政治工作與事業單位的人力資源管理有了深入的結合以及發展，這兩者在相互的作用下幫助事業單位以及員工得到更好的發展。事業單位的員工在接受馬列主義、毛澤東思想等一系列先進思想下將個人的發展與事業單位的發展提高到同一個高度，積極的面對事業單位發展中的各項挑戰，認真的進行業務學習，掌握好事業單位發展以及自身工作的目標性，幫助事業單位實現現代化發展。

二、思想政治工作在人力資源管理中的作用

（一）事業單位人力資源的調配

人力資源管理對于事業單位的發展來說并不是利用簡單生硬的手段來進行工作的協調，主要的是借助對每一個員工進行仔細的思想政治教育，首先從思想認識上幫助每一個員工解決工作的調整，讓員工充分的了解到事業單位崗位的設置與安排是在人性化的基礎上實行因崗調控、根據人員利用幫助員工以及事業單位得到很好的發展，利用思想政治教育為每一個員工辦理入職、職務調整、離職等等一系列手續，同時最大限度的實現事業單位的快速發展。

（二）解決員工的思想負擔

在事業單位的人力資源管理制度中，能夠實現員工思想政治工作的優化，建立事業單位與員工之間的和諧發展關系，同時幫助事業單位的人力資源管理得到更好的發展。這樣能夠有效的實現員工在事業單位發展的過程中得到最大的利益，幫助員工解決子女的就業問題，有針對性的對員工子女在畢業之后的就業問題進行協調，這在很大程度上幫助了事業單位員工解決了思想上的障礙，但是在整個過程中要詳細的調查事業單位員工子女的畢業情況以及關系情況，完善事業單位的人力資源問題。

（三）完善利益關系的調整

人力資源管理中最重要的問題就是員工在事業單位中個人利益的實現。事業單位每一次在人力資源調整管理的過程中，為了幫助事業單位的員工很好的接受關系利益等等問題的調整，首先要實現思想政治工作的優化，在結合事業單位發展進行人力資源管理過程中，必須主動的征求員工的意見以及建議，實現與員工之間的平等，對于一些員工強烈質疑或者是反對的問題要足夠的重視，保證事業單位的穩定發展，實現事業單位人力資源問題管理的順利完成。

三、加強人力資源管理中的思想政治工作

（一）樹立事業單位的文化形象

人性化管理是一個優秀事業單位管理的最佳體現，它屬于管理的最高層次，可以最大限度的體現員工的價值，讓員工能夠充分的發揮自己的優勢，實現自己的職權目標。同時，隨著事業單位職工的整體素質的提升，職工的個性化就能夠充分的展示出來，這樣從整體上也帶動了事業單位的個性化展示。因此，現代的事業單位管理要堅持以人性化的管理為管理理念，建立完善、科學的價值評價體系，最大限度的實現事業單位職工的需求。

（二）幫助員工進行思想定位

在社會分工不同的基礎條件下，事業單位的每個人都扮演者各自不同的角色。無論是對社會或者是事業單位做出貢獻的重要程度，首先是取決于人們愿意做好自己的角色，事業單位對員工進行適當的思想政治教育，幫助員工認識自我，在社會以及事業單位發展的過程中最大限度的實現自我價值，特別是針對一些自我定位模糊的員工，要進行耐心的講解以及幫助，讓員工對自己的能力得到最大的發揮。

（三）尊重員工的一切權利

事業單位的思想建設在事業單位人力資源管理發展過程的核心，事業單位要想實現人力資源管理的優化發展就必須在思想政治工作開展的過程中尊重每一個員工的基本權利是，幫助每一個員工實現自身的利益，因為利益是一個員工在事業單位中存在的價值表現，也是事業單位發展的價值取向，因此要堅持對員工權利的尊重，保證員工的平等對待，保持員工之間的平衡發展，穩定事業單位的發展制度。需要注意的就是事業單位的非在編人員以及在編人員的利益維護問題上的一致性，不能讓任何一個員工覺得事業單位的發展與自身的利益沒有關聯。

四、結束語

分析事業單位思想政治工作在人力資源管理中的作用。了解其重要度，就必須適當的針對事業單位的自身發展加強對思想政治工作的完善，實現事業單位更好更快的發展，因為事業單位人力資源是其發展的基礎，只有將員工的思想進行正確的定位才能實現企業的發展。

參考文獻

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（編輯：陳岑）