基于經濟信息時代的視角談創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

摘 要：當今時代，是一個信息變化、氣象萬千的新時代。在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作者如何才能把握時代脈搏，做好企業(yè)員工的思想工作，是每一位企業(yè)思想政治工作者必須思考的問題。文章對此進行了分析、探討。

關鍵詞：經濟信息時代 企業(yè)思想政治工作

新的形勢下，企業(yè)的政治思想工作面臨著巨大的壓力，如何利用高科技的信息手段做好職工的思想政治工作，如何讓全體員工重新樹立對黨、國家、人民以及我們所從事的工作的信念，全身心地投入到建設祖國的偉大事業(yè)中，是每一位企業(yè)思想政治工作者所面臨的問題。

作為企業(yè)的思想政治工作者，就是調動全體員工積極性的關鍵點，只有在每一個關鍵點“牽住牛鼻子”，才能為企業(yè)的蓬勃發(fā)展助一臂之力。筆者在本文中擬對當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題進行分析并提出相關的建議。

一、目前企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.企業(yè)改制所造成的思想政治工作者的困境與失落。時代在發(fā)展，歷史在前進。近年來，企業(yè)為了在激烈的市場競爭中獲得一席之地，都在進行改制。一方面導致許多不能適應形勢發(fā)展需要的“老弱病殘”員工紛紛下崗、病退、轉崗、待崗，一方面政工部門大幅縮減，許多崗位合二而一，有的甚至幾個部門被編為一個部門，給企業(yè)思想政治工作者帶來了前所未有的困難與壓力。

2.企業(yè)高層領導對思想政治工作不夠重視，認為只要有效益、有錢賺就可以了，思想政治工作只是“空談”，可有可無。在這種思想的指導下，企業(yè)思想政治工作者處于十分尷尬的境地。往往是干也不是不干也不是，思想非常迷茫。不知應向何處去？結果使一些企業(yè)的思想政治工作始終處于停止狀態(tài)。往往是發(fā)生事情了，企業(yè)領導才想起讓思想政治工作者出面處理。

3.企業(yè)員工的思想觀念與價值取向發(fā)生了變化，對思想政治工作者的說教不認可。當今時代，高科技技術手段比比皆是，各種輿論、信息滿天飛，許多道理員工們要比思想政治工作者知道的還要多，他們反對“空對空”說教。你在上面講，他在底下說，他說的比你講的嗓門還要大。對一些正確的道理、信仰、理念不屑一顧，往往使思想政治工作者的工作“功虧一簣”。

4..道德評判標準比較模糊。過去企業(yè)都是要求員工講奉獻，顧大局，一切以集體逇利益為重；現在則是要求員工效益最大化，一切工作圍繞為企業(yè)創(chuàng)造價值，獲得效益。道德評判標準發(fā)生了巨大的變化。有錢賺就是能人，有工程做才是強者。職工更多地關心的是獎金、待遇、回報，至于追求、信仰、企業(yè)文化、愿景等等都可以放于腦后。

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的重要講話，深刻闡述了事關宣傳思想工作長遠發(fā)展的一系列重大理論與現實問題，為我們企業(yè)思想政治工作者指明了前景的方向。筆者認為在經濟信息時代，企業(yè)思想政治工作者要緊緊把握時代脈搏，不斷更新觀念，摸清情況，找準問題的根源，努力開拓企業(yè)思想政治工作的新天地。

二、做好企業(yè)思想政治工作的新思路

1.改變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，創(chuàng)新工作思路。習近平總書記指出：“打鐵先得本身硬”。企業(yè)思想政治工作者要自身從改制、莊剛、縮編的困境走出來，及時調整心態(tài)，強化為員工服務的自覺性?！皩W習者勝，學習者強”，要想讓人家相信你，佩服你，你就必須得有兩把刷子，讓人家相信你是有真才實學的，也是真心實意地為群眾辦實事，辦好事的，是真正在為群眾排憂解難，而不是“隔空喊話”、“隔靴撓癢”。這樣就自然會使自己脫離被動的局面，與廣大員工打成一片，融為一體，自然就有了自己大展身手的用武之地。

2.企業(yè)各級領導，要在黨委的領導下緊緊依靠企業(yè)思想政治工作者圍繞企業(yè)的中心任務開展工作。要在組織體系上予以保障，建立健全企業(yè)思想政治工作體系，健全在黨委領導下的組織、宣傳、工會、婦聯、共青團各個機構，在盡可能的前提下，給與一定數量的編制，并且要和企業(yè)生產、財務、營銷、人力資源等部門一樣，無論是在級別、待遇，還是在年薪、獎金等方面，都一視同仁。讓他們有崗、有責、有職、有權，積極支持他們大膽地開展工作，摒棄過去那種認為思想政治工作就是唱幾首歌，組織幾場球賽，講幾堂課的錯誤認識。在有條件的情況下，要組織企業(yè)思想政治工作者“走出去，請進來”，及時“補水”、“充電”，只有站得高才能看得遠。

3新形勢面臨新挑戰(zhàn)，思想政治工作者必須有新思路新對策，決不能千篇一律，一把鑰匙開萬把鎖。要針對當前信息傳播通道千變萬化、多種多樣，員工隨時都可以接受到各種各樣信息的狀況，深入調查，摸清動向，找準思路，對癥下藥，要寓教于樂，寓教于各種別開生面的有益活動中，用不同的尺子丈量不同的思想活動，丈量不同的訴求，找到解決的方法，進而收到事半功倍的效果。

4.大力推動模范人物宣傳教育活動，讓每一位員工心中都有一個明確的是非評判標準。市場經濟，大浪淘沙，泥沙俱下，有時會使一些人尤其是青年員工失去前進的方向，思想出現迷茫狀態(tài)。企業(yè)思想政治工作者要緊緊抓住時機，對好人好事及時進行宣傳推廣，大力宣揚這些模范人物以企業(yè)利益為重，不計較個人得失，不貪圖個人享受，無私奉獻的精神，特別是要宣傳在平凡的工作崗位上也能做出不平凡的業(yè)績的理念，讓每一位員工從中得到啟迪，樹立起為人民服務從我做起的信念。

三、企業(yè)思想政治工作前景遠大

“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春?！绷暯娇倳浗谠谏钊胩旖蜾摴芄煞萦邢薰镜绕髽I(yè)開展調研時，向廣大職工群眾說：“當前國際金融危機形勢下，企業(yè)要變壓力為動力，化危機為機遇，大力推動企業(yè)科技創(chuàng)新，不斷提高綜合實力，努力開拓企業(yè)發(fā)展新天地?！皩ζ髽I(yè)思想政治工作者來說，習近平總書記的講話也是一個巨大的動力，新的形勢下，思想政治工作者只有變壓力為動力，積極主動地進行工作創(chuàng)新，勇于承擔社會責任、企業(yè)責任，視企業(yè)為自己家園，只有企業(yè)發(fā)展壯大了，才有我們的“諾亞方舟”，才能載著我們全體員工奔向勝利的彼岸。

參考文獻：

習近平在天津調研時強調：大力抓好領導班子思想建設.新華網，2011.3.28

作者簡介：郭志萍（1975- ），女，大學本科，職稱：政工師，研究方向：企業(yè)管理、思想政治工作、人力資源管理；工作單位：山西霍州煤電集團有限責任公司團柏煤礦組織人事部