新白領失業潮

被敲碎的金飯碗

林晟的前東家是一家造船公司，這個行業在過去也經歷了從波峰到波谷的巨變。

“那時候船廠簽的訂單，多得三年都做不完。”回憶起過去，林晟說，2008年是公司最為輝煌的時候，他所在的公司租了3000平方米的廠房建了分公司，新老生產基地同時開工生產。短短2年時間，分公司員工便由初創期的7人增加至150人。

但到了去年，原本客戶已經下給公司的挖泥船訂單都退了，150人也只剩下不到40人，林晟主動加入了失業大軍。

行業的不景氣顯然已經影響到了更多的企業。造船巨頭熔盛重工7月初陷入勞資糾紛，其一位高層曾公開表示，熔盛重工南通工廠現有的1.15萬員工按計劃可能會縮減至8000余人。

外企裁員的消息陸續傳來，其中不乏行業巨頭。今年3月，匯豐人壽保險有限公司被曝閃電裁員。化妝品巨頭雅芳公司也在去年底表示，為了配合全球裁員計劃，雅芳中國將關閉國內十幾個分公司，裁減100～200名員工。

而作為削減10億美元支出計劃的一部分，IBM在全球將裁員6000至8000人，整個中國公司將要裁掉500至600人，比例在裁員總人數的10%以內。

“如果說之前的‘4050’特指二三十年前國企改制中正值中年的下崗人群，那么眼下受到裁員風暴襲擊的高薪高齡外企白領正在成為‘新4050’。” 敦煌網首席執行官王樹彤在其博客中感慨道，她還透露，去年底敦煌網人事部收到由獵頭推薦的外企高管及資深員工的簡歷在明顯增多。

多位人力資源方面的專家在接受本報記者采訪時均表示，外企和央企最近一兩年內的崗位需求都在持續下降，而“白領失業”正成為一個不可回避的趨勢。

智聯招聘首席執行官郭盛告訴記者，跨國公司在華裁員主要有三種情況，有的是因為全球策略發生變化，比如摩托羅拉與谷歌的合并；有的是在中國的業務不如預期的樂觀，比如一些銀行；還有的是原本將中國作為生產基地，現在由于成本上升而轉移，比如耐克部分工廠撤離中國。

除了光明正大的裁員計劃外，不少企業還通過各種方式變相裁員。

某知名合資玻璃公司的員工告訴記者，前幾年忙的時候，他們周六都要加班，而從去年開始，上班時間變得不太固定，有時候上2天休2天，有時候則上4天休3天。有兩個月，他總共只上了12天班。

“休假式失業”在經濟危機中被包括“四大”會計師事務所在內的金融公司在香港、紐約等地廣泛采用，公司要求員工進行短則數周長則數月的無薪休假或低薪休假，以減輕公司財政負擔。而這種特殊的方式現在也開始被應用于中國內地。

去年底，華銳風電科技集團股份有限公司350名員工被強制休假，每月只領1080元生活費。

郭盛稱，這種“被休假”一般來說出現在投資銀行、咨詢公司這些對經濟特別敏感的行業，但目前僅是個案，還不是普遍現象。

結構性失業：需要人才最多的是中小企業，而人才流向更傾向于國企和外企

接受記者采訪的多位專家均表示，白領失業的問題其實并非最近才出現，只不過這一兩年全球經濟形勢不好，于是表現得更加明顯。而白領失業這一現象長期來看，是中國勞動力需求與供給結構性偏差導致。

中國人事科學研究院人力資源市場研究室主任陳建輝認為，白領失業之所以形成規模，除了國際經濟形勢不好以外，還有一個重要原因是中國經濟結構的調整。

經濟結構的調整反映在就業市場上，就是崗位需求結構的調整。一覽英才網副總裁冷明接受本報記者采訪時表示，這一兩年傳統產業崗位需求持續減少，而戰略性新興產業增長比較快，規模稍微大一點的企業對技術類的人才需求比較大。

“現在發展迅速的IT行業里，程序員永遠都不夠，到處都在招人。”冷明說，特別是2011年底，移動互聯網特別火，APP開發行業甚至三四個崗位在搶一個人才。

相較之下，市場對輔助類人才的需求在降低，比如各行業通用的行政人員、客服人員，“央企招一個行政人員，可能上千人投簡歷。”冷明表示，外企裁員也是從輔助類的崗位裁起，而外企技術類人才即使失業也能迅速再就業，民營企業也比較歡迎此類人才。

陳建輝表示，目前在北上廣，市場營銷崗位需求和供給都比較大，在一二線城市，軌道交通的技術類人才需求也較大，動畫設計、外語、計算機、生物技術等人才盡管需求大，但供給過多，因此還是很難就業。

郭盛表示，由于經濟結構調整，服務業在國內得到越來越多的重視，相應崗位增長率也較快。比如金融、互聯網、高端制造業崗位增速非常快，大概每年增長20～30%，而簡單的加工制造業就會增長得更慢，大概每年增長10%～15%。

此外，郭盛還表示，目前國內區域性失衡和企業失衡的現象也十分普遍。大部分人才扎堆北上廣深，而不愿意去經濟增速更快的三四線城市。需要人才最多的是中小企業，而人才流向更傾向于國企和外企，這就造成了人才分配的不均衡。

智聯招聘曾經調研過巴西的就業狀況。郭盛透露，巴西的人才更愿意去中小企業工作，因為那些企業發展機會更大，福利待遇更好，巴西的社會福利制度較完善，五險一金執行嚴格，并且中小企業對員工的自由度更有寬容性。比之中國，大企業更加穩定，福利待遇更好，而一些不規范的中小企業甚至“五險一金”都得不到保障。

郭盛也說，人才扎堆北上廣深的現象近年來有所改變，由于環境、教育等原因，更多的人開始愿意向三四線城市回歸。“但這還是一個緩慢的過程。”

陳建輝指出，在任何市場經濟國家，失業都是一種常態。外企員工再就業遇困難很正常，其實，把身價往下壓還是能找到工作。很多白領在原公司學到的工作知識和技能，可能只適應原有的工作崗位。

而林晟，目前也不再像以前那樣在同學們的QQ群上踴躍發言了，最近他開始看一本管理學方面的書，并開始看著視頻重學英語，在上一次面試中，他感到自己的英語口語水平已經“捉襟見肘”。

“滯后式”裁員

除了經濟下行及供需結構性失衡，專家還指出目前白領失業的現象與宏觀政策環境分不開。

中國勞動關系學院教授馮同慶對記者表示，《勞動合同法》修改以后，對企業用工提出更高要求，而原先有大量勞務派遣工的央企或外企，為了減少用工成本只能減少招聘，盡量避免建立勞動關系。7月1日新《勞動合同法》實施后，一段時間內可能會進一步加劇這種情況。

“其實企業也不是不愿意漲工資或簽長期合同，問題是現在經營環境困難，企業確實存在成本難以負擔的情況。”馮同慶說，新《勞動合同法》看起來是在保護勞動者，但是在政策大環境沒有改變的情況下，最終承擔負面影響的仍然是勞動者。

馮同慶認為，中小型企業實際上解決了很多就業問題，目前他們經營狀況不好，又處在產業轉型升級的過渡期，政府應該通過稅收讓利和轉移支付等方式減輕企業負擔。

另有專家指出，目前有些公司還在觀望階段，他們在期待接下來可能的經濟反彈，而一旦接下來經濟形勢持續低迷，可能會有更大規模的“滯后式”裁員出現。

中國人事科學研究院院長吳江對未來幾年的就業形勢不太看好。他表示，今年政府計劃新增900萬個崗位，但僅僅大學畢業生的數量便接近700萬人。目前中國處于經濟結構調整當中，未來幾年新增崗位應該不會太多。

郭盛則對就業形勢樂觀許多。他所在的智聯招聘網站近期也并沒有突然收到大量的求職簡歷，郭盛說，這就意味著企業并沒有進行大規模的裁員。

郭盛透露，從智聯招聘的數據來看，企業提供的職位數量仍在增長，但增長量在減少，這說明企業在招人方面較前兩年更為謹慎。

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