優秀員工獎發給誰

一個計算機專業畢業的大學生進入一家大型傳媒公司就職，工作崗位是網管。參加工作的第二個年頭，他因為一個“簡單的特別貢獻”，獲得了當年的企業“優秀員工”獎項。這個“簡單的特別貢獻”真的很簡單，就是把公司所有的打印驅動都更換了一個設置。

原來，這家傳媒公司非常重要的一項運營成本就是紙張耗材，公司員工每天都需要打印大量的文件。于是，公司規定紙張必須雙面使用。但這個規定貫徹得并不徹底，主要是因為工作人員每次打印時，都需要將模式設置為“雙面打印”。有時候因為工作忙碌，疏忽了選擇打印模式，也就一口氣打出來幾十頁單面文件。也有的員工責任感不強或者嫌麻煩，懶得費事去選擇，所以，超過1/3的文件沒有按照雙面打印的規定執行。

網管注意到了這個問題，仔細分析之后，他認為問題主要出在每次需要重新設定打印模式上，這等于是增加了工作量，也需要打印者付出更多關注，如果工作人員的思緒還沉浸在稿件中，那么偶爾疏忽了選擇打印模式也就不足為奇。于是，網管利用下班后的4個小時，更改了幾十臺打印機的網絡和機器設置，把所有打印機的“雙面打印”模式設置為默認狀態，并逐一調試完畢。僅此一項，一年下來就為企業節約紙張耗材費用十幾萬元。

在職場中，也許不同的工作崗位與企業利潤的“距離”不同，但所有的職位都與企業成本休戚相關。一個具備成本意識的員工，就是從企業角度看問題的員工，就是從老板角度看問題的員工，就是把自己的一言一行與企業命運綁在一起的“優秀員工”。

（摘自《優秀在于搞定小事》北京大學出版社）