勞務派遣不是侵權避風港

2013年7月1日，修訂后的《勞動合同法》實施，其中對勞務派遣的規范是一個最大的亮點。勞務派遣指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，再與用工單位簽訂勞務派遣協議，將勞動者派遣至用工單位從事生產勞動的用工形式。實際操作中，勞務派遣這一用工形式存在很多問題，例如勞務派遣單位過多過濫，經營不規范；許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，甚至把勞務派遣作為用工主渠道；被派遣勞動者同工不同酬，沒有歸屬感，心理落差較大等等。

【案例】

勞務派遣也要上保險

33歲的春芳來自河北農村，孩子上小學那年到省城打工，來到一家網絡公司做保潔員。春芳有著農村女人的淳樸和善良，工作起來也勤勤懇懇，從不偷懶，很快得到了領導和同事們的好評，后來還當上了小組長。但是兩年之后，春芳決定辭工回家專門陪孩子念書。聽在別的單位打工的老鄉說，他們都給上保險，春芳也去問了公司領導，領導說：“你是保潔公司派遣到我們單位來干活的，我們不負責上保險！”春芳又找到原來的保潔公司，公司說：“你在網絡公司打工，你去找他們給你上保險吧！”

說法：

用人單位為勞動者繳納社會保險是法定的義務。在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位是勞動合同法所指的用人單位，承擔用人單位的義務，如與勞動者簽訂勞動合同，并且應當簽訂兩年以上固定期限的勞動合同；為勞動者繳納社會保險；按月向勞動者支付報酬，且在勞動者無工作期間，按照當地政府規定的最低工資標準按月向勞動者支付報酬等。也就是，勞務派遣單位是勞動者的“東家”。本案中，保潔公司和春芳存在勞動關系，應當為春芳繳納社會保險。

【案例】

勞務派遣也要同工同酬

小劉學的電視編導專業，畢業之后到了市里的電視臺工作。電視臺提出，單位已經沒有編制，小劉需要和一家勞務公司簽訂勞動合同，然后派遣到電視臺工作。因為就業形勢不容樂觀，小劉無奈答應了。入職之后，小劉很快發揮了自己的專業特長，把自己負責的欄目辦得有聲有色。但是讓小劉沒有想到的是，不光自己和其他人身份有別，就連工資自己也比別人少拿20%，而且逢年過節發放的福利自己也沒有。小劉去找領導理論，得到的答復是：“你是派遣工，所以不一樣！”

說法：

同工同酬是勞動法的一項重要原則，新修訂的《勞動合同發》明確規定“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。有些單位對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標準和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大導致糾紛較多。本案中，小劉應當和其他同崗位的編導領取同樣的報酬和福利。

【案例】

主營業務不能用勞務派遣

張建國大學畢業之后到一家醫藥品公司做銷售代表。入職時公司要求他和另外一家勞務公司簽訂勞動合同，并承諾待遇和本公司員工都一樣。張建國入職心切，就聽從了公司的安排。但是后來張建國發現，自己的勞動合同只簽了半年，而且每半年簽一次。這樣一下子工作了10年。后來張建國聽別人說工作滿10年之后就可以簽訂無固定期限勞動合同了，但是想到自己和其他公司簽訂的勞動合同，心里總有些疑慮。咨詢律師之后，律師告訴他，由于他是和其他公司簽訂的勞動合同，然后被派遣到醫藥公司，因此不能簽訂無固定期限勞動合同。

說法：

最新修訂的勞動合同法明文規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”對醫藥器材公司來說，銷售人員并非屬于臨時性、輔助性和替代性崗位，甚至屬于主營業務崗位，因此根據新修訂的勞動合同法，醫藥公司的做法是違法的。

【案例】

勞動者受傷，派遣單位和用工單位承擔連帶責任

王秀芬是一家家政公司的員工，受公司指派到一家企業做保潔服務。在公司工作時，由于樓梯臺階地滑，她一不小心跌倒滾落下來，導致手部骨折。企業老板及時將她送到醫院治療，但拒絕支付醫療費，說應當由家政公司按照工傷程序為其支付醫藥費。王某找家政公司要醫療費，不料公司老板卻說，你是為那家企業打掃衛生時受的傷，可以找他們索賠。兩單位對于醫療費互相踢皮球，都表示不予支付。

說法：

《勞動合同法》第九十二條規定，“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”因此，依據《勞動合同法》的規定，王秀芬的醫療費既可以向家政公司要，也可以向私營企業要，兩家單位都有賠付的義務。