外國實(shí)習(xí)生來華刷機(jī)會

今年23歲的安杰麗卡·里塞克（Angelika Lisek）是一名就讀于英國格拉斯哥大學(xué)（University of Glasgow）商學(xué)院的波蘭籍學(xué)生，她絕對是個(gè)利用寒暑假打工的老手：做服務(wù)員、挨家挨戶地推銷書目，或是在母親的建筑公司里幫忙。但是她很清楚，2012年在上海為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)才是真正可以使她提升競爭力的砝碼。在談到諸多到國外尋求實(shí)習(xí)機(jī)會的學(xué)生時(shí)，里塞克說：“我們都充滿了斗志?！痹诹粢獾街袊泻线m的實(shí)習(xí)機(jī)會時(shí)，才剛讀大學(xué)二年級的里塞克參加了香港大學(xué)和格拉斯哥大學(xué)為期一年的交換生項(xiàng)目，在來香港之前，她從未到過亞洲，這對她來說是個(gè)全新的挑戰(zhàn)。

在如今競爭日益激烈的求職市場上，學(xué)生們已經(jīng)敏銳地覺察到實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的重要性。而經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的中國無疑成為了他們眼中炙手可熱的不二選擇。負(fù)責(zé)外國學(xué)生與中國企業(yè)進(jìn)行對接匹配的第三方實(shí)習(xí)組織近來公布的一組數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)征者和實(shí)習(xí)生的數(shù)量都在攀升。幫里塞克安排實(shí)習(xí)的便是一家名為“全職實(shí)習(xí)”（Absolute Internship）的第三方實(shí)習(xí)組織，該組織今年送往北京、上海和香港的外國實(shí)習(xí)生約有700人，同比增長450人。英華咨詢（CRCC Asia）是另外一家類似的組織，他們的營業(yè)狀況也十分可觀。該公司始建于2006年，總部設(shè)在倫敦，合伙人之一的愛德華·霍洛伊德·皮爾斯（Edward Holroyd Pearce）稱，他們早在2007年就曾推出了一個(gè)由20名國外實(shí)習(xí)生組成的試點(diǎn)計(jì)劃。今年，公司的計(jì)劃是爭取將2000名國外學(xué)生送至北京或者上海參加實(shí)習(xí)，2012年這一數(shù)字為1200人。

工資沒有，路費(fèi)自理

在中國實(shí)習(xí)是領(lǐng)不到工資的，部分是由于中國的簽證機(jī)制。以實(shí)習(xí)生身份入境的國外學(xué)生申請到的通常是商務(wù)簽證，而非工作或?qū)W生簽證。此外，這些學(xué)生還必須首先支付上千美元才能參與到實(shí)習(xí)計(jì)劃中來，這里面還不算來回的機(jī)票。

英華咨詢和全職實(shí)習(xí)在收費(fèi)方面有著不約而同的默契，對于在北京和上海的實(shí)習(xí)機(jī)會，價(jià)格通常在2900美元至4900美元之間，實(shí)習(xí)期為一至三個(gè)月。此外，全職實(shí)習(xí)還推出了一個(gè)在香港實(shí)習(xí)兩個(gè)月的項(xiàng)目，收費(fèi)為5999美元。這些費(fèi)用中包含簽證費(fèi)、介紹費(fèi)、酒店式公寓住宿費(fèi)、當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)、社交活動費(fèi)（比如公司間的聯(lián)誼活動或周末的觀光旅游活動）和中文課程培訓(xùn)費(fèi)。此外，兩家公司均表示，他們并不向中國企業(yè)收取任何費(fèi)用。

全職實(shí)習(xí)和英華咨詢的亞太分部皆會對前來應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位的外國學(xué)生進(jìn)行面試，篩選完成后，將有20%-40%的應(yīng)聘者留下，并與“雇主企業(yè)”簽署合約。艾利克斯·威廉姆斯（Alex Williams）是個(gè)23歲的小伙子，剛剛畢業(yè)于布里斯托爾的西英格蘭大學(xué)（University of West England， Bristol），他曾于2010年通過英華咨詢亞太分部獲得了一個(gè)在北京的實(shí)習(xí)機(jī)會，身為畢業(yè)生的他認(rèn)為那次實(shí)習(xí)非常有價(jià)值。

當(dāng)威廉姆斯談及自己在一家中國投行度過的兩個(gè)月實(shí)習(xí)期時(shí)，他說：“實(shí)習(xí)真是太贊了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我早前的期待；公司很重視我，覺得我是個(gè)有用之才，我剛到公司不過幾周，他們就開始給我分派工作。要是在倫敦，我大概要過一年多的時(shí)間才會獲得這么一次實(shí)習(xí)機(jī)會。”里塞克說，對于實(shí)習(xí)生，人們腦海中固有的形象無非也就是簡單地復(fù)印一下材料或者沖沖咖啡什么的，然而她在上海實(shí)習(xí)的時(shí)候，卻被委以重任：為客戶打造專門的理財(cái)模式。

實(shí)習(xí)期不給工資這件事引起了一部分人（尤其是西方人）的不滿。西方評論家認(rèn)為，中國企業(yè)偏向于家境富足的實(shí)習(xí)生，因?yàn)槟呐虏恢Ц督o這些人工資，他們也可以生活得很好，而且，實(shí)習(xí)生支付了上千美元難道就是為了無償勞作嗎？在英美，無薪實(shí)習(xí)因?yàn)檫`反了勞工法的有關(guān)規(guī)定，已經(jīng)開始被有關(guān)部門叫停。

文化差異

實(shí)習(xí)生們在全心投入中國生活的同時(shí)，也掌握了文化差異的第一手材料。威廉姆斯說：“在中國，與客戶喝酒是件非常重要的事情，但是在歐洲卻是無足輕重的。而且，一頓簡單的午餐，中國人都可以吃上幾個(gè)小時(shí)?！?/p>

英華咨詢每年都會向央視市場研究股份有限公司（CTR Market Research）的上海辦事處輸送實(shí)習(xí)生，該公司的主要業(yè)務(wù)為市場調(diào)查，其客戶經(jīng)理柴斯·庫斯特爾（Chase B. Kusterer）表示：“國外實(shí)習(xí)生帶動了本土員工在日常生活中用英語交流的熱情?！睅焖固貭栠€注意到，在每年新實(shí)習(xí)生培訓(xùn)的過程中，很多國外實(shí)習(xí)生都擅長提出問題并給出反饋，這與中國實(shí)習(xí)生只會記筆記、聽講解的習(xí)慣形成了鮮明對比。庫斯特爾說：“我們給國外實(shí)習(xí)生一次工作的機(jī)會，他們反過來提升我們的公司文化?！?/p>

威廉姆斯現(xiàn)在已經(jīng)回到倫敦，就職于一家財(cái)務(wù)報(bào)表公司，他說自己在面試的時(shí)候“總會提起那段在中國實(shí)習(xí)的日子”?！岸?，每當(dāng)我說起這件事，人們就會表現(xiàn)出極大的興趣，畢竟這種經(jīng)驗(yàn)不是每一個(gè)人都有的，我的簡歷自然而然地也就變得出彩了。”威廉姆斯說。

里塞克對威廉姆斯的話十分贊同，她說：“在上海實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)絕對是我求職信中的大亮點(diǎn)，離開上海之后，我還老想著再次回到那里。當(dāng)然，如果能留在中國工作，那就再好不過了。”