網絡社交的意義

與傳統社交相比，網絡社交跨越了時空的限制。很多人并不擅長與人分享自己的情感狀態，他們不會當面跟人傾訴自己的情感困惑、挫折、收獲，但可以半隱晦半直白地發表在微博、豆瓣、人人網、微信朋友圈等社交網絡上。他們沒有暴露癖，但因為隔著一層社交網絡，這種自我展示并不顯得矯揉造作，并被理解和認可。而那些翻看朋友日常生活、工作狀態的人，也并非什么偷窺狂，他們可能對自我爆料的內容會心一笑，或者對露乳溝的自拍照發一個流口水的「色瞇瞇」表情。因為網絡社交的存在，人們之間隱晦、曖昧、復雜的關系得以有了微妙的表達和互動。

在網絡社交平臺，人們容易塑造自己的某一種形象，比如可愛、美麗、幽默、博學、犀利、有批判性、善良等。這些形象有時與自己真實的形象相悖，有時相符，但總的來說是呈現自己認可的一面形象。而正是因為這種取舍，單是通過社交網絡來了解一個人，容易被修飾過的照片欺騙，被精心取舍的文字蒙蔽，事實上，那個人的形象與真實情況可能差別很大。因此，網絡社交與傳統社交不同，如果分析其意義，可以從三方面來看。

一.刷存在感

有人說，網絡社交的頻繁程度與一個人的內心強大程度成反比，與一個人的自戀程度成正比，與一個人的孤獨感成正比。總的來說，網絡社交與一個人的存在感有關，所以說，在微博、微信朋友圈刷存在感，很可能是一個人網絡社交的主要原因。

在不考慮社交網絡的時候，有「存在感」的人是對他人有價值的人。如果你是當權者，權力就是你的價值。當他人需要這種權力的時候，自然會來找你。如果你很有錢，那么，打著你的錢包主意的人，會更多地與你套近乎，贊美你，并最終要讓你成為其客戶?；蛘?，如果你是社會公眾人物、各界名人，那么，也會有很多人要了解你，要和你建立聯系，希望在某個時候能將這種聯系用起來。

但對普通人來說，可能既不是當權者，也沒有很多錢，更不是社會名流，那么，怎么去獲得這種存在感呢？在網絡社交時代，你可以刷新你的社交網絡，來獲得這種存在感。如果，你是部門領導，你在微博或微信朋友圈發的消息，你手下的人會轉發、評論，或者點個贊；你發自己好看、性感的照片，獲得的圍觀和贊美就要多些；你展示自己在高檔餐廳就餐，去海外旅行，新買的名表、奢侈品，也是一種讓人羨慕的方式，別人做出了他們不同的反饋，你就有了某種存在感。

因為這種激勵，人們不斷地在微博上發狀態，貼照片。在「LBS」概念最火的時候，「簽到」成了很流行的行為，大有以前「到此一游」的心態。通過「讓別人知道我在干什么」，來獲得他人的關注，并收獲一些奉承。這時，存在感在心中油然而生。

但是這種「虛榮」的存在感對于你的人生來說真的重要嗎？每個人都有自己特定的價值，不可能每個人都成為社會的棟梁，地球離了誰都照樣轉。對于這個社會，對于他人來說，你可能沒有自己想的那么重要。只要認清自己的價值，認準自己的目標，你就不會過分地刷存在感了。但你的親人、好友，還是愿意去關心你，了解你的近況的，所以，適度地在微博、微信朋友圈發信息，是可以理解的，也是能促進社交聯系的。那些一天發二三十條以上的人，在爆刷存在感的同時，其實很可能被很多人取消關注；那些主要轉發心靈雞湯，而且每天很頻繁的人，同樣會被人嗤之以鼻，并被屏蔽掉。在網絡社交時代，信息的流通更需要雙向的需求，你的父母、好友會關心你的點滴，但你的熟人、普通朋友，可能就沒心情也沒時間看一些他們不關心，對他們也沒有價值的內容了。

二.分享知識

發個人照片、現狀是一種刷存在感的方式，這是網絡社交的重要內容之一。在私密的個人信息之外，具有普遍價值的知識、經驗的分享，也是網絡社交的一大作用。有很多人在社交網絡上無私地分享自己的知識和勞動成果，宣揚自己熱愛的事物，但他們并不是為了表現「自己」，而是圍繞某個話題針對性地討論自己喜歡的東西，并享受這個快樂的過程，讓自己在融入網絡社區的過程中使內心得到滿足。

通過對某個行業、某種經驗的分享，可以鞏固自己與相關認知水準上的群體的關系維護。如果你在網絡社區給出自己高水準的答案或者評論內容，維持了專業性和理論性的內容價值，并不受時效性的影響的話，你可以成為文學類、法律類、游戲生活類、情感心理類、技術專業類、時尚類等某個方面的專家，而其他用戶會用點擊「贊同」和「感謝」等按鈕的方式來對你的內容進行反饋，你答復得越多，就越能在其他用戶心中產生影響和形象，以知識、經驗為紐帶的網絡社交就會得到發展。這些人以分享為樂，將生活中遇到的挫折和困難的經驗告訴后輩，或者將現在這份快樂的心情分享給他人；同時，自己又從另外一些人身上獲得其他行業、領域的知識和經驗。通過知識、經驗的相互分享，互相認識了知識、經驗后面的那些人，于是就有了基于知識、經驗分享的網絡社交。這其中，知乎就是一個典型。

三.職場社交

與微信朋友圈這種平臺級的移動社交網絡相比，垂直的網絡社交更能滿足用戶深層次的需求。作為職場人士，職場關系的社交顯得有些微妙，沒法兒像朋友一樣隨意，也不是普通的熟人關系可以隨便對待。目前，中國沒有很成功的職場社交網絡，因為中國的網絡平臺娛樂的因素很大，人們更多將之作為社交、獲取信息的渠道，而職場關系的維系、塑造，則更多是線下的事情，或者通過E-mail、網絡通訊工具進行維系。放眼全球范圍，Linkedin是職場網絡社交的典型和成功案例，2013年9月，Linkedin的市值已經達到230億美元。雖然，Linkedin目前還沒有中文版，但在中國的外企以及一些大公司里，Linkedin還是具有足夠的群眾基礎的。

對用戶來說，職場社交的價值主要是三層。第一層是身份，其主要產品是簡歷。這是對用戶最重要也是最基礎的功能，比如展示自己的經歷，別人寫給你的評價，你的聯系方式等等。這樣，你的合作伙伴就能方便找到并聯系你。第二層是內行資訊。包括了你的人脈中發生的事、你所在行業的相關新聞、你崇拜的成功人士的經驗分享等等。第三層是與職場人生相關的各種東西。可以是各種公司的信息、工作機會、任何人的簡歷等等。

如果你英語比較好，而Linkedin主要又是面對英語國家的職業社區的，你很有必要使用Linkedin，會對職場圈的拓展很有幫助。