“破格”不能變相為“世襲”

可能是咱們國家太大的關系，一個爆料出來，后面緊接著必定有雷同的復制品。“火箭升遷”事件，接二連三，讓人覺得四周到處潛伏著疑點，不定什么時候就現了原形。先是湖南湘潭“神女”王茜，又來個“神男”徐韜，接著山東省出了個韓寒，最近又爆出了揚州的袁慧中。三女一男，全是年輕人。可謂后生可畏，官場新秀。如果沒有質疑，這些人難說幾十年下去不是國家棟梁，一方大吏。然而，這些看似光明一片，前景無限的后起之秀，背后的問號太多太多。歸結起來一句話：升遷的速度難以服人。

仕途的速度就是任職年限。為官有為官的規矩。該什么時候提拔，憑什么提拔，都有說法。比如副科長提拔為科長除了政治業務上有要求，還要有擔任下一級職務的年限。年限不夠提拔，就要破格。

大凡破格的“由頭”都是“出類拔萃”。什么是出類拔萃？這里很難有確切的界定。尤其在人的選拔上，可以說仁者見仁，智者見智。你不服，不認可，不贊同，都無用。你的看法只是一種觀點，可以采納，也可以只做參考，或者根本不屑一聽。所以，當揚州的袁慧中畢業三年，破格晉升為副處時，揚州市委組織部部長的表態就很說明問題：整個過程體現了公正、公開、平等競爭原則。此話也許沒錯，在整個選拔的過程中，袁慧中的行為沒出半點格，但是，一個剛剛參加工作才三年的年輕人，在這么短的時間里，搖身一變，謀取了有些人一輩子都無法得到的官職，并且在此期間還完成了結婚、懷孕、生育和撫養孩子的大事，能不讓人產生疑問：她袁慧中是何等神人，有如此大的能耐和本事，鶴立雞群，超塵拔俗？

謎底揭開。袁慧中的父親是揚州市委常委、政法委書記。

領導的子女就不該當領導？答案當然是否定。從某種角度上看，領導子女擔任領導，更能稱職，也更容易擔當其責。耳濡目染，這些是常人享受不到的“特權”。恰恰是領導子女得天獨厚的條件。將門虎子，說的就是這個道理。“子承父業”不是問題，問題是如何“上位”？封建王朝除了皇帝可以世襲，大臣宰相也要按規矩一步步來。更何況當今已是法制化日趨完善的社會，憑父母的蔭庇，掩掩遮遮獲取既得利益，已是昨日風景。

但是借“破格”，打起選拔、提拔“太極”的現象仍然存在。條件制定按人“畫像”，崗位設置按條件圈定，里里外外，可以報考的是“自己人”，能夠被錄取的還是“自己人”。有的更聰明，搞“三級跳”、“四級跳”。廣東省揭陽市的江中詠只用了6年時間，在均未達到正常晉職資格年限要求的前提下，就完成了從普通公務員到副科級、正科級、副處級的“三級跳”。27歲的湖南湘潭縣副縣長徐韜，5年換了7個崗位，工作10個月就被提拔為副科級干部，一年半就從正科級變成副處，在湖南郴州參加公選卻在湘潭被錄用，其間還是湘潭大學全日制研究生。徐韜的父親是湖南湘潭雨湖區原人大常委會主任，母親是該區檢察院的副檢察長。江中詠的父親是廣東揭陽市的一名副縣長。官職雖不高且有的已退休，但其影響力很難說有多大。

應該承認，有些“官二代”德才兼備，確實勝人一籌。脫穎而出，并不奇怪，而且也能服人。但畢竟還只是一部分。也有不少是靠親朋好友的運籌操作鋪墊，這就難以服人，還引起眾人的反感。

“官二代”急匆匆上位，說白了就是利益的驅動。這跟眼下“官本位”的思想脫不了干系。官員們當官嘗到了甜頭，不想放棄，又想方設法把后代推上去。這跟變相的世襲區別不大。需要輿論監督與關注，否則后果不堪設想。