微博在共青團工作中的應用

摘 要：隨著網絡的普及與互聯網用戶群體的不斷壯大，網絡的使用形態也在不斷變化，新媒體得到了高速發展和廣泛應用，微博等網絡新媒體形態逐步滲透到人們的日常生活中，以微博為代表的新媒體與新時代青年人親密接觸，日益改變著他們的學習生活行為方式和價值觀念。

關鍵詞：微博；共青團

作者簡介：李鵬，山西焦煤汾西礦業化工公司黨委書記（原汾西礦業團委書記）。

[中圖分類號]：G41 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2013）-12--01

作為國有大型企業，近年來，山西焦煤汾西礦業集團青年人不斷增多，給企業轉型跨越發展注入了新鮮血液的同時，也給共青團工作注入了活力，如何利用微博新媒體更好的凝聚青年、組織青年、服務青年、引導青年、維護青年合法權益具有重要意義。我就微博在共青團工作中的應用談談自己的見解。

一、微博的概念及特點

微博全稱微博客（Microblog），是一個基于用戶關系的信息傳播、獲取、分享的平臺，屬于多種媒介功能融合而成的產物。微博用戶可以隨時隨地使用手機短信、軟件、電子郵件、網頁等方式向自己的微博主業發布簡短的文字信息或多媒體內容，如圖片、視頻、聲音等，并與其“粉絲”群體實現在線共享。微博主要有以下特點：

（一）便捷性

微博對互聯網的重大意義在于，它建立起了手機與互聯網應用的無縫連接，增強了手機端同互聯網端的互動，使用戶可以直接通過手機、網絡等方式來更新信息，非常方便。

（二）互動性

每個微博用戶既是信息的接受者也可以是信息的發布者，每一個人對微博發布的信息內容具有平等、自由的選擇，信息傳播不再是單向的，而是雙向、多維形式。共青團把事件第一時間發布在網絡中，實現各二級單位的微博互動，不少團干開通了不同平臺的微博，以此來表達自己小小的話語權，接受新事物，結交新朋友，品讀新思想。這種交流已成為了他們一種新的生活方式。

二、微博在企業共青團工作中的應用

（一）設想步驟

汾西礦業集團公司所屬二級單位30余家，現有生產礦井60余座，分別分布于晉中、呂梁、忻州等13個縣市，職工總數44855人，其中35周歲以下青年28046人，青年人占職工總人數的63%，各二級單位點多、面廣、戰線長、人員分散，不好集中，如何節省人力物力財力，更好地開展共青團工作，成為了擺在汾西礦業團委面前的一大問題。而微博作為大眾化的媒介工具之一，互聯網有近5億網民、3億微博，境內50余家微博客網站，每天更新帖文達2億多條，煥發出巨大能量，傳統團組織的溝通交流機制已經無法滿足當前青年利用網絡溝通的需要，汾西礦業團委是否可以利用微博實現服務企業、服務青年的最佳結合呢，我們開始思索，最終確定利用網絡工作平臺開展工作符合當下時代特點，也符合企業現狀，同時，微博的便捷性、經濟性、適時性可以為共青團工作提供嶄新的途徑和手段，因此，汾西礦業共青團設立了官方微博，于2012年4月認證開通，目前有騰訊、新浪兩個官方認證戶名，分別是“汾礦共青團”（騰訊：http：//t.qq.com/fxktw032000）、“汾礦共青團032000”（新浪：http：//weibo.com/u/2610165143）。

為了更好的服務汾西廣大職工，通過生動活潑、有用有益、輕松幽默的表達方式和內容，使得“汾礦共青團官博”成為大家互相交流學習、互相支持鼓勵的好平臺，傳承好汾西人的價值觀，引導人們認真客觀看待各種社會問題、心理問題、情感問題、家庭問題、婚姻問題等等，是共青團開設微博的初衷。具體步驟：

（1）、我們首先跟騰訊公司山西辦事處合作，對二級單位團委負責人進行培訓。3個月適用讓他們熟悉了解掌握微博相關知識，同時從團干開始向廣大團青延伸推廣微博，逐步讓人們（重點包括廣大汾西職工）接受這一傳播平臺。

（2）、隨后我們對官方微博進行設計，經過與山西青年報、團委團干青年研討溝通后，在山西省團委、汾西礦業集團黨委的支持和幫助下確定了官博主題，通過廣大青年職工的積極參與，將其做成屬于職工自己的官博，在這里沒有說教、只有引導；沒有浮躁、只有清新。設計板塊有：新聞評論版塊；青春故事版塊；影像汾西版塊；生活情感版塊；學習進步版塊；服務常識版塊。同時，全體團委團干集思廣益，策劃活動，吸引粉絲。創辦了【“博”看熱聞】【毛毛雨“點”】【自留地】【鋒尚·我的青春故事】【勵志達人】【英雄臉譜】【團史人物】【術業專攻】【閱讀屋】【小語驚人】等欄目，欄目設置的指導思想是做廣大聽眾粉絲的貼心朋友，盡所能提供服務便利，更重要的是讓其成為自己的舞臺。

（二）典型案例

微博是比傳統文書方式更有效、更及時、更全面的信息平臺，不僅提高了共青團的工作效率，同時我們利用微博開展各類志愿服務活動，提升團員青年的向善意識。

在這里，需要特別推出：“山西焦煤汾西礦業鋒尚聯盟”騰訊官方微博。這是我們既“汾礦共青團官博”開設后又開設的一微博，口號是：讓學雷鋒成為時尚，成為習慣。由山西焦煤汾西礦業和《山西青年報》共同發起和組成。“鋒尚聯盟”是以傳承雷鋒精神為己任的公益志愿組織，官方微博的設立，豐富了聯盟活動的方式，聯盟利用微博的特性和優勢，在全體汾西礦業集團青年中組織各項志愿、幫扶、公益活動，后又聯合社會各界的志愿力量讓聯盟的活動覆蓋更廣、服務更便捷，從而影響更多人參與到學雷鋒的日常活動中，心有所思、行有所指，那么你就是雷鋒、你就是一個聯盟。線上宣傳聯盟的理念和各項活動，聯合汾礦各志愿團體和個人加入，線下依照線上活動需要和聯盟固定活動進行，讓更多的人習慣來自陌生人的幫助，找到人與人溝通的感覺，重新拾回久違的情感。鋒尚聯盟的人文價值大于實際價值，通過小小的幫助，點點的傳播成為自然的情感流露，而不是簡單的應景活動。汾西礦業團委并結合與沈陽雷鋒生前所在團共建關系和多年的友情，利用微博真正實現了聯盟的影響擴大到礦區外、集團外、省外直至全國，成為公益志愿組織中有影響力的一支。

“汾西礦業共青團官博”由幾千人關注到累積關注上萬人，累積發帖上萬條，有子微博30余個，每個子微博都有各自發帖，形成了一個“微博矩陣”，同時，我們還利用微博開展企業宣傳、捐書、幼兒書法展等活動，利用微博引導廣大青年人樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養德才兼備的企業建設者和可靠接班人。

依托微博開展形式多樣的活動，易于學習傳播，用生動、顯明的標題式微博信息吸引大家到網站、論壇等已經具有豐富內容的網絡氛圍中，形成網上強有力的主流意識形態，微博已經成為目前企業共青團工作中的新方法、新出路，我們應該努力構建共青團微博與其他思想政治工作教育平臺的合力機制，充分發揮微博作為自媒體的強大力量，已收到與共青團工作的最佳結合效果。