建筑類女大學生就業歧視與正視

摘 要：受大學畢業生“史上最難就業年”的影響，建筑類大學生就業形勢急轉而下。在當前就業形勢十分嚴峻的情況下，建筑類女大學生就業越來越引人注意。本文對建筑類女大學生就業總體形勢、存在的問題及成因進行了具體分析，提出切實可行的對策和建議。

關鍵詞： 建筑類；女大學生就業歧視；對策建議

[中圖分類號]：G640 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2013）-24--02

近些年，和諧社會建設和城鎮化進程高速發展，推動了建筑行業蓬勃發展，對建筑專業人才的需求量也不斷增長，使建筑類畢業生在全國高校求職大軍中的寵兒。受國際經濟金融危機的影響，中國經濟增速有所放緩，就業形勢也異常嚴峻，對建筑類專業畢業生的需求量也急轉而下，導致建筑類女大學生在“史上最難就業年”就業難上加難了。在這樣嚴峻的形勢下，要解決建筑類女大學生就業難的問題，需仔細研究和分析建筑類女大學生當前的就業現狀和和原因，從而制定切實可行的對策和建議，發揮女大學生在建筑類專業的優勢，解決就業難問題。

一、建筑類女大學生就業現狀分析

1.建筑類專業女大學生就業基本現狀

由于建筑類工作的就業環境比較艱苦，需要長期在野外工地作業，工作地點和時間都不固定，對身體素質要求比較高，決定了建筑類專業男女招生比例懸殊，女生所占比例偏小。而且，建筑類專業可供女生就業的職位較少，就業面較窄，導致多數女生畢業后不能從事自己所學專業，即使找到建筑行業相關工作單位，也是從事文案、行政或后勤等工作，不能真正的學以致用。建筑類專業女大學生就業的基本現狀：女大學生人數偏少，背離專業現象嚴重，用人單位存在就業歧視現象。

2.用人單位就業歧視現象嚴重

在校期間的知識學習與積累，女生比男生更注重書本知識的學習，成績和證書也明顯高于男生，而忽視了社會實踐方面知識的積累，動手操作能力相對較差。建筑類專業女生在就業前，就業規劃和求職簡歷都準備特別充分，積極性和表達能力都勝于男生，但在畢業以后求職的過程中，女生心理素質差經不住打擊，社會實踐能力差怕苦怕累，就業機會明顯向男生傾斜了。用人單位考慮到建筑行業工作的特殊性和女生自身的生理特征等因素，明確表示不招女生，從而造成就業不公平和人力資源浪費現象發生。

3.畢業生就業期望值高

建筑類專業一直是就業熱門專業，很多建筑類專業的女生不能對自己有很好的認識，就業期望也比較偏高，一味追求物質和名利，缺乏奮斗精神和責任感，造成理想與現實脫節。部分女生面對求職受挫，多選擇暫時逃避就業考研究生，既緩解了就業壓力又使自身素質得到提高。但建筑類專業就業比較好的單位一般為設計院、建設行政管理單位或教育科研機構，而這些單位招聘的人數和次數并不多，就業面也狹小，高學歷的畢業生人數卻逐年增長，競爭壓力反而更激勵了。

二、建筑類女大學生就業難的原因分析

1.建筑類女大學生就業難的主觀因素分析

（1）建筑類女大學生就業難的自身因素

受封建傳統思想影響，大部分女生都喜歡找穩定有保障的工作，而建筑行業基層工作地點不固定、環境惡劣，管理崗位要求條件苛刻、招聘人數有限，因此，在縮小的就業范圍內，找到與自己期望相符的崗位很難。還有許多女生錯誤地認為建筑行業是男生的天下，女生不適合這行業的工作，因此在求職過程中缺乏自信，心理素質差，不愿接受有挑戰和競爭的工作，依賴家庭和他人，使自身社會適應力、溝通力、操作力和競爭力下降，影響了以后擇業和未來事業發展。

（2）建筑類女大學生就業難的社會因素

在市場經濟作用下，用人單位把經濟利益看得過于重。女職工受自身生理特點影響，工作連貫性和成本投資等方面都超出男職工，且女職工創造的經濟效益也不會超出男職工，造成投入與產出不平衡，損害了用人單位的經濟利益，這是許多單位放棄錄用女職工的主要原因。雖然一再強調男女平等，公平就業，但受建筑行業自身行業特點影響，需要跟隨施工，而女職工在施工現場住宿和工作多有不便，單獨一個人出差存在安全隱患，出于工作性質和經濟效益考慮，聘用男職工比女職工更有利。

（3）建筑類女大學生就業難的高校因素

省內專門的建筑類的院校并不多，建筑類專業招收的女生人數也明顯偏少，所以這少部分女生的就業問題常常被忽視。傳統的教育模式注重理論培養，忽視學生的動手和創新能力，導致畢業后在求職中缺乏社會實踐經驗，在就業市場上沒有競爭力。高校對學生就業指導和規劃普遍不夠深入，尤其針對女大學生就業心態、技巧的培養和指導，類似建筑類、機械類等就業熱門工科行業中女大學生就業問題更學校忽視了，致使建筑類女大學生就業比其他專業女生就業更不容易。

2、省內建筑類女大學生就業難的客觀因素分析

（1）建筑行業工作性質和特點的特殊性

建筑行業的基層工作多是在野外或露天作業，有的還要自帶測量儀器、生活必需品，隨勘察隊伍風餐露宿，條件艱苦，危險性高。由于男女生在生理結構、心理上存在差異，導致男女生本身就存在著不公平，如女生的力氣和精力不如男生強，繁重的勞動和危險工作女生從事特別困難，對待突發事件不能沉著冷靜處理等。建筑行業工作環境艱苦，工作量大，危險性高，對女大學生是一種劣勢和挑戰，在求職過程中遇到困難是不可避免的。

（2）傳統文化觀念的影響無處不在

幾千年“男尊女卑”、“女子無才便是德”的傳統觀念根深蒂固在中國人民的心中，成為傳統文化重要的組成之一。新中國成立使廣大婦女得到了解放，男女平等的思想漸漸被大家所接受，女生出來上學和工作越來越普遍。但仍有一部分人有“男主外，女主內”觀念，認為男生是社會分工的主角，承擔著主要責任，女生則成為家庭分工的主角，承擔全部家務。家庭主婦和職業女性的雙重角色對女生產生巨大壓力，最后只能妥協于家庭，對事業的理想和抱負逐漸放棄。

（3）高校擴招帶來的負面影響

上個世紀90年代，國務院作出了擴大招生規模的決策，高校擴招每年都以40萬人以上的速度遞增，激升至2012年685萬，尤其是女生人數，從原來的20%上升到60%左右，學歷越高女生所占比例越大。高校擴招解決了國家對人才的需求，也滿足了人們享受高等教育的機會，促進了人力資源開發水平，推動經濟快速發展及綜合國力的提升，同時也帶來了辦學資源的緊張，教學管理壓力大，輔助性政策和措施跟不上，教學質量下滑等現象，造成畢業生就業難困境。

三、緩解建筑類女大學生就業歧視的對策和建議

1.加強女大學生個人素質的提升

建筑類的女大學生應該根據本專業的特點，結合自身的實際情況，制定合理的職業規劃，確定擇業方向，實現職業目標。發揮女生細致、強領悟力，自控力，思想活躍等優勢，克服自卑、依賴、懶散、矯情等劣勢，樹立正確的擇業觀，面對挫折和失敗從容不迫，形成良好的心理素質。積極參加學校的社團實踐活動，多參與專業相關的社會實踐活動，既能夯實理論技能知識，又能鍛煉自身的交際、協調能力，理論與實踐相結合，積累實踐經驗，為以后求職奠定良好的基礎。

2.建筑行業相關企業轉變傳統對女大學生就業的歧視

建筑行業的相關企業應轉變傳統觀念，發揮女生細致、踏實等優勢，幫助企業做一些細微的、周到的策劃，為工程順利竣工做好保障工作。雖然女生在建筑行業存在先天的弱勢，卻不能因此而歧視她們，應幫助分擔家庭和工作的雙重壓力，使其更好的投入到工作中，實現男女平等。其實用人單位在招聘時可以考慮允許男職工帶女朋友，這樣不僅能調整企業人才結構，調動員工積極性，還能為男職工解決終身大事問題，既方便照顧家里又能安心工作，防止人才流失頻繁，為企業帶來更大的經濟效益，促進社會和諧發展。

3.高校應給予建筑類女大學生更多的就業指導和關注

高校應結合學生專業課程與教學計劃，分階段對學生進行指導，讓學生及時了解應掌握哪些技能和知識，培養學生自主創新能力和溝通力等。除此之外，還應開設專門針對女大學生就業咨詢與輔導課程，幫助了解女生在求職過程中常遇見的問題，增強女生就業能力和素質。建筑類女大學生更應認真學習和了解就業指導知識，掌握求職技巧與就業政策，做好職業規劃。學校也應建立工科女大學生人才庫，掌握學生基本信息，加大對女生就業的推薦力度，拓寬建筑類女生就業渠道，保證建筑類女生充分就業。

4.國家提供建筑類女大學生就業保障

國家要實現就業公平，可以借鑒西方發達國家關于婦女維權方面的經驗，進一步完善平等就業的法律法規，加大執法部門的執法力度，對勞動力市場進行監督管理，特別是小企業和不正規就業領域勞動權益的監管。同時，社會保障部門要做好女性權益保障工作，變革原有女性“四期”工資計算方式，分擔用人單位雇傭成本投資，消除女大學生就業歧視現象，建立真正公平、合理的就業機制，保障建筑類女大學生就業。

總之，要解決建筑類女大學生就難的問題，需要國家、社會、高校和女大學生自己多方面共同努力才能走出困境。我們有理由相信，隨著和諧社會的健康發展，性別歧視和不公平現象一定會越來越少，建筑類女大學生定會走出求職困境，發揮自己的優勢，闖出一片屬于她們的天地。

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