男女交際中的性別差異研究

摘 要：本文通過對133位受訪者進行問卷調查，主要驗證兩個假設。通過問卷分析，筆者發現在有些情況下，男女交際中的性別差異確實存在，但主要體現為社會化或者文化適應合力的結果；而有些情況下，這種差異是不存在或者無足輕重的。

關鍵詞：性別差異；問卷調查；社會化

作者簡介：嚴明鳳，南京財經大學外國語學院2011級，英語語言學方向。

[中圖分類號]： C915 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2013）-27--01

一、研究背景

R. Lakoff的《語言與婦女的地位》（1975）開啟了“語言與性別”的系統性研究。目前，基于美國社會中不同性別的人在對話時表現出的差異進行的研究不勝枚舉，中國國內相關的實證研究卻不多見。事實上，與不同性別相適應的角色行為的刻板印象已然深入人心，男性交際表現為井然有序，等級分明，喜歡表現權威自信，行事果斷，敢于冒險和挑戰，交際中爭取發言權以期引起別人對自己的關注。而女性多尋求和諧共處，善于移情，主張交際時不同性別有平等發言的機會。賈玉新（1997）則認為，生理性別是導致交際差異的變量之一，起決定作用的是社會和文化因素。性別角色，性別身份都是在社會化的過程中完成的。

二、文獻綜述

女權運動的不斷發展，尤其是1975年拉考夫作品的問世，使語言學家們的目光聚集到不同性別交際中存在的性別差異文化。目前，關于性別差異的研究可以概括為五個理論。第一，以R. Lakoff為代表的語言學家從社會學角度，提出了“缺陷論”，認為男女交際中存在差異是一種正常現象。跨性別交際時，女性用語被認為是“卑微的，有缺陷的”，這主要歸因于社會地位的不平等。第二，D. Zimmerman， C. West， P. Fisherman等人延續拉考夫的思想，從社會學的角度做進一步的研究，提出了“主導論”，指出男權社會下女性必然處于從屬的地位。第三，D. Tannen考量文化因素，提出了“差異論”，認為男女交際中的性別差異折射出的是文化上的差異，不同性別之間的交流即不同文化之間的交流。第四，新西蘭學者J. Holmes結合社會學和文化因素，認為男女交際中存在差異主要歸因于“禮貌論”，女性在跨性別交際中往往更友善，表達支持和鼓勵以尋求共識。第五，在“禮貌論”的基礎上發展起來的“建構主義論”主張性別角色是可以被建構的。D. Cameron指出，為了適應不同環境，面對各種挑戰，人們需要不斷調整自己的角色行為，性別身份于是逐漸形成。

三、研究問題和研究方法

筆者從當前有關男女交際的刻板印象切入，設計調查問卷，結合定量分析和定性分析旨在回答兩個問題。有關男女交際中性別差異的刻板印象是否真實存在，如果存在，這種差異是否會直接影響男女之間的交際？若差異存在，是什么導致了這種差異？研究共涉及兩份中文問卷。受試對象共133名，男89女45，17歲至43歲，均非英語專業，大專及以上學歷。問題設計以賈玉新《跨文化交際學》中歸納的男女不同交際規則的刻板印象為基礎，先后間隔一周以郵件的形式重復發送給江蘇和福建的受試者，承諾調查結果只用于學術研究的前提下要求其認真完成。問卷包括兩部分，第一部分為受試者基本資料，第二部分為調查問題。

四、數據分析和討論

1.基于問卷一的調查分析

問卷一包含15道是非題， 通過調查不同性別對同一事物的看法，試圖回答第一個研究問題。受試對象共133人，回復率為100%，130份為有效問卷。數據顯示8個語境下男女交際確實存在性別差異，包括I3， I5， I6， I8， I9， I11， I13 和 I15，而在I1， I2， I4， I7， I10， I12 和I14語境下，這種差異是不存在或者無足輕重的。在問題I3中，只有34%的男性贊同“男性通常比女性更理性，女性則是感性的代名詞”，63.4%的女性認同該說法；在問題I5中，就“女性結交同性或異性朋友，目的純粹是尋求一種良好的友誼”，84.3%的男性反對該觀點，而58.5%的女性則表示這反映了一種事實；在問題I6中，85.4%的男性閑暇時會談論國內外時事，軍事，政治，體育等，82.9%的女性的話題圍繞婚姻，家庭，衣服，化妝品等；在問題I8中，89.9%的男性期望成為法官，律師，政治家或者商人，而78%的女性受試者的夢想是成為醫生，護士，教師或家庭主婦；問題I9間接引用賈玉新《跨文化交際學》中的原話，“在會話中，大部分_____（A：男性；B：女性）傾向于使用命令口氣，責怪或者愚弄他人，愛炫耀權力，拒絕妥協，不盲目跟風”，要求答題者判斷。64%的男性答題者選擇B選項，而80.5%的女性答題者選擇A選項；在問題I11中，“女性更善于傾聽，交流中不愿意打斷對方”，66.3%的男性強烈反對這一說法，而超過半數的女性表示贊同；問題I13描述丈夫在妻子生日之前關于買禮物的一段對話，妻子在最后說的“好吧，隨你吧！”，73%的男性認為妻子接受了丈夫生日當天不買禮物，外出吃晚餐的建議，而51.2%的女性表示無奈；問題I15調查不同性別對超級女聲李宇春的評價，僅4.5%的男性表示可接受或者勉強接受李宇春這樣的中性風格，而近一半的女性表示欣賞。

2.基于問卷二的調查分析

問卷二包含12道問題，包括單選和多選，涉及世界觀，家庭責任分擔，情感，消費觀，個人行為，生活常識，社會期望等變量，旨在找出導致男女交際差異的原因。受試對象為從133人中隨機選擇的30人，男女各占一半。回復率為86.7%，有效率為100%。數據顯示，大多數男性表示他們更擅長理工科，而大多數女性則表示自己更擅長文科。周末，男性大多選擇工作或外出與朋友見面，而超過86%的女性待在家照顧小孩，做各種家務，男性則幾乎不或者很少做家務或帶小孩。超過半數的男性表示他們接受自己蓄長發的可能性，而15位女性答題者中只有1位能接受這種做法。26份有效問卷顯示，73%的女性認為同等條件下，男性更能擔當CEO的職位。針對“工作和愛情，哪個排在第一位？”，受試者的選擇是對半，但是就“對自己喜歡的人是否會直接表白？”，大多數男性表示他們會這么做，而只有4個女性表示她們會直接表白，6人明確自己不會，5人不確定。

五、結語

基于數據分析，筆者發現在有些情況下，男女交際中的性別差異確實存在，但主要體現為社會化或文化適應合力的結果；而有些情況下，這種差異是不存在或者無足輕重的。未來性別研究需要考慮社會和文化變量，可結合“文化-個人辯證法”和“優勢-劣勢辯證法”。

參考文獻：

[1]賈玉新.跨文化交際學[M].上海：上海外語教育出版社. 1997年

[2]楊春.性別語言研究[M].北京：光明日報出版社. 2010年