探究企業思想政治工作與企業文化建設的關系

摘 要：隨著社會不斷發展，國際經濟一體化的當下，我國經濟發展受到影響。一名企業的思想工作者，他們肩負起重任，需要時刻關注企業發展方向，時刻銘記企業思想工作教育必要性。工作者在開展工作時，需要在短時間內尋找到具有針對性的思想教育方式，幫助企業員工提升思想領悟。因此，思想工作者會不斷研究新方法、新手段，將思想政治工作推向實效性、針對性以及主動性的發展方向，促進企業人員思想政治建設。

關鍵詞：企業思想政治；企業文化；關系

作者簡介：張晉渝，男，1959年出生，學歷：高中，職稱：助理政工師，單位：中鐵五局六盤水水泥有限責任公司。

[中圖分類號]：D412.62 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2013）-18--02

一、思想政治工作與企業文化建設重要性

（一）提升企業核心競爭力的保障

如何理解企業文化，企業文化指的是在工作環境中，形成的工作作風、企業人員具備的理念和思想。在開展工作時，他們根據統一思想執行行為準則，這是一種具備獨特風格以及信念的企業行為，稱為企業文化。這是一種全新的管理方式，它凸顯出人的作用，重視人的主體地位。從企業發展規律上透析，企業文化可以定義為基于哲學思想的潛在理念，它包含人們熟悉的社會價值觀、傳統習慣、處事風格以及行動目的等等。員工會在企業內，用統一的規范開展工作，他們堅信發展理念，同企業共存亡。在企業文化中，占據重要位置的是企業價值觀，它是企業的核心內容。企業文化在不斷演變中，將核心價值問題彰顯出來，該價值指引人們行為，影響人的思維方式。一組不同個性的人，他們有著不同的社會背景，有著不同的人生經歷。但是在開展工作時，他們能夠凝聚在一起，能夠發揮出力量，推動企業快速發展。他們是一個單獨得的人際群體更是一種經濟組織。

（二）發揮領導人作用

企業文化逐漸形成的過程中，企業領頭人以及企業管理者在企業文化形成之時，有著重要作用。領導人的處事風格，人格品質，將確定企業文化類型。領導人的個人思想觀念，在企業發展中會漸漸地滲透給員工，員工會在長時間工作中接受這樣的思想。企業價值觀逐漸形成，這些價值觀在日后將指引員工開展工作，是員工形成統一思想的關鍵。員工的日常生活以及處事風格備受該價值觀影響，這些人員身上帶著該企業的風格。該價值觀形成的過程需要很長時間，在形成的階段，領導者以及管理者的思想會跟員工思想相互碰撞。不論有怎樣的碰撞，這些思想形成最終是建立在企業利益之上。隨著時間推移，這些思想緊密聯系在一起，最終達成一致。企業因此形成了各自獨特的文化，這些文化植根于企業發展每個環節。企業文化重要性在實踐發展中已經被證實，企業穩健發展離不開企業文化。例如，在一個企業內，企業開展員工思想建設，該建設工作是基于企業文化基礎上，將企業文化作為思想政治工作開展的載體。企業屹立以當前發展局勢，努力建設企業文化。企業發展呈現企業文化建設以及思想政治教育相結合，該發展模式能夠改變企業落后的思想，將傳統居高臨下教育風格、理論生硬教育方式以及缺乏吸引力的思想政治建設弊端摒棄，促進企業核心文化形成。然而，在企業發展中，核心文化內容的管理，主要針對于精神文化方面的管理。簡單的解釋是對人的管理，該管理模式強調人情感以及心靈的結合，這是順利開展思想建設的關鍵。在建設該內容時，它要求人們必須在平等的平臺上，員工之間相互尊重，友好相處。有人將企業比喻成一片無邊無際的大海，而員工是海中的船只，員工之后相互合作，一同努力，這支穿才能夠快速劃行，朝著理想彼岸前進。

（三）提升凝聚力

企業內部員工之間齊心協力、團結奮進，才能在競爭激烈的市場中，占領市場一席之位。企業發展才能一帆風順，促進企業社會經濟效益提升。當企業在茁壯成長時，每個員工都會有榮譽感，這是員工一同努力的結果。個人的價值在企業發展中得到肯定，員工付出的努力推動企業繁榮發展。在這個過程中，員工也獲取了物質利益，個人價值和企業發展息息相關。企業文化建設，能夠讓員工清晰自我在企業中的定位，他們明白企業繁榮發展離不開自我的努力，榮辱與共的關系因此被認定。員工在這樣的工作環境下，他們有了強烈的歸屬感以及責任感，他們知道自己的行為代表一個企業形象，他們更知道自己的努力在企業發展中的重要性。這些員工凝聚在一起，將企業工作責任肩負起來。在企業中，他們就如同在自己家里一樣，那種溫馨感以及歸屬感，只有在企業文化形成之時，才會被展現出來。而且，員工會將個人未來發展同企業發展緊密聯系在一起。這樣的企業在激烈市場競爭中，才會取得勝利。

二、企業文化建設與思想政治工作之間的關系

（一）教育對象一致

企業文化建設以及思想政治建設對象主體都是人，人在其中發揮出作用。因此，都會強調人的地位，會尊重人的思想、尊重人的意識。人的思想品德需要在鼓勵、關系以及理解環境下形成，而企業文化建設以及思想政治建設工作，真需要這樣的環境。間進行建設時，需要發揮出人員工作積極性，需要處理好人員內部關系，杜絕人員矛盾出現。企業在發展過程中，要重視員工意識的培養，不斷鼓舞員工使用創新的方式開展工作，鼓舞員工解放思想。員工在企業中扭轉了錯誤的人生觀、價值觀以及世界觀等等，幫助員工樹立正確的價值觀。企業將育人作為發展核心內容，人在企業發展中充當重要角色，它是企業繁榮發展的保障。因此，這些人員的思想必行進行建設，建設出具有社會主義思想的高素質人才。

（二）建設方向一致

企業在進行思想政治工作建設時，該建設的內容屬于意識形態建設，而企業文化建設也屬于意識形態建設，這兩者建設的方向一致。而且，最終的建設目的都是為特色社會主義社會建設做奉獻，為社會主義市場經濟發展提供一流服務。這兩項任務在開展時，都會堅守黨的領導方針，都會朝社會主義社會建設方向發展。企業立志建設出具有中國特色的企業文化，建設具有獨特風格的社會主義社會市場經濟。企業重視思想政治工作，在建設中加大力度，將思想政治建設作為核心發展內容，該行為能夠保障企業文化建設方向正確。而且，在建設中發現，那些同社會主義文化建設相背離的建設內容，都是不正確的思想建設方式，尤其是在思想政治建設時，該建設方向和目的，都是強調人的主體意識。因此，企業進行這兩項建設工作，它們的方向一致，在建設時可以同步進行建設。

（三）建設的途徑一致

企業進行思想政治建設最主要的方式是進行宣傳教育，員工在工作期間接受這些宣傳知識。員工在宣傳中掌握了我國發展新政策，了解我國發展新動態。在進行建設時，可以從社會主義道德方面、市場經濟教育方面以及國家政策方面進行建設，培養員工成為一個新世紀人才。新世紀人才的定位標準為：在建設自身的同時，需要關注國家發展動態，做到國事家事天下事都關系，一個心系祖國發展，一個熱愛祖國的人，才配得上新世紀人才稱號。企業可以開展一些活動，像最常開展的寓教于樂文化活動，員工參加這些活動，員工的積極性得到培養，他們能夠形成全局觀，在處理問題時，在看待問題時，他們能夠站立在高水平的方向上進行思考。員工的思想意識在活動慢慢被提升，形成正確的思想觀念。開展活動途徑，幫助企業進行思想政治建設，同時，它也使用于企業文化建設。兩者的途徑一致，在進行建設時，朝社會主義精神方面進行建設，不同的建設內容卻有相同的建設途徑。

（四）建設環境一致

這兩項工作都是在相同的環境下開展，相同的環境保障思想建設方向正確，更能推動企業文化建設快速發展。從建設中發現，企業文化建設主要有兩種環境，分別為內部環境以及外部環境。內部環境通常指的是，企業產品結構、企業員工工作水平、企業產生的經濟效益以及企業經營情況等等。外部情況指的是，社會主義社會責任、我國發展政策、市場經濟運行規律等等。外部環境包含的內容比較多，而且范圍非常廣。企業文化建設以及思想政治建設，他們都在變化多端的環境下進行建設，建設過程中渴求獲得穩健環境。因此，在建設時，需要牢牢把握該建設方向。這兩項建設內容需要結合各自的發展環境，根據自身建設特點，找準定位，一同出發。工作重心得到確定之后，工作開展更加順暢。這兩項工作在相同的環境下得到發展，相信最終的建設結果會碩果累累。在一致的建設環境下，兩項工作內容在進行建設時，可以相互借鑒，相互發展，保障建設方向一致。建設環境在文化建設以及思想政治建設中起到重要作用，在相同的環境中，能夠保障思想建設以及文化建設科學性。

結束語

思想政治建設工作同企業文化建設息息相關，這是一項花費大量時間而且艱巨的工作。工作復雜性在進行建設時，展現無遺。隨著市場經濟不斷建設，員工的思想活躍，思想政治建設至關重要。一名合格的思想建設工作者，應該把握當前發展形勢，應該更加清晰的認識企業建設和思想政治建設重要性。在建設中出現問題，要尋找解決方案，不能擱置問題，這樣才能做好這兩項工作。

參考文獻：

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