發揚勞模精神?傳承勞模能量

浙江省電力公司嘉興電力局高度重視勞模精神和技能的傳承，不斷發揮勞模人才的育人作用。自2009年開始建立以勞模為核心的工作室，形成高素質專業團隊，努力培育生產經營發展需要的具有愛崗敬業、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻、技能精湛的優秀技能人員。目前，嘉興局共建有14個“勞模先進（技能）工作室”，專兼職教師團隊52人，專業涵蓋供電系統生產、運行、營銷的主要專業工種，培訓工作覆蓋嘉興所轄所有縣（市）供電局和直屬生產單位。經過三年的建設發展，勞模工作室已在企業安全生產文化建設、員工技能培訓、勞模精神傳播上發揮了巨大的作用，取得了顯著成效。

弘揚企業安全生產文化

勞模工作室是企業安全生產文化建設的重要基地，努力致力于安全文化的宣傳與培養，努力提升員工安全意識，培養習慣性遵章文化的形成。以桐鄉市供電局的姚紅偉工作室為例，通過姚紅偉工作室的努力，率先在梧桐供電營業所推出了“紅黃牌”制度。這是一種考核機制，每年年初通過與班長簽訂“紅黃牌”責任書，每查到一次不安全行為定為1張黃牌，累計得到5張黃牌，即變成1張紅牌。凡得到1張紅牌者，即取消其全年的各類先進、“五星”員工評選資格并進行通報評批，安排參加相關業務的培訓和考試，并納入月度考核。通過這種方式，促進了員工思想意識的轉變，改正了平時習以為常的不良習慣，從而進一步提升了員工業務和安全技能。“紅黃牌”制度通過與安全掛鉤、與指標掛鉤、與年度評優掛鉤的方式，激勵員工向優秀看齊，向先進學習，強烈的目視效果無形中激勵著員工不斷努力、爭先創優。據統計，2012年在曝光欄總共下發9人次共計11張黃牌。

此外，勞模工作室還致力于安全文化氛圍的營造。2012年，工作室與梧桐供電所聯手，在安全活動的形式上進行了大膽的創新，由班組組織策劃整個營業所的安全活動，各班組輪流上臺主持活動，由班員自行收集材料、現場攝像、拍照取材，通過活動現場搶答、分組事故分析等方式進行。同時，在人員分組安排上，每組由各班抽調人員組成，使得組織活動材料更能貼近實際，員工活動的熱情和參與度更高。另一方面，打破了班組界限，全所員工融和成一個整體，推動了活動效果與質量。安全活動通過員工自行取材，活動內容更加真實也更加有利于員工理解和接受。通過該方式的推廣，最終形成了以 “我的安全，全家的守望”為主題的一項安全主題活動，而且活動效果相當好，得到了大家的認可。

傳授員工精湛技能

嘉興局各個勞模（技能）工作室自成立以來，在各類技術比武練兵中將發揮著越來越重要的作用，培養了很多業務尖子，取得了很多成果。在2010年、2011年競賽調考項目中。其中工作室直接參與的項目共有6項。利用配電線路實訓基地開展2010年農電人員調考取得全省第三名；利用駱建林工作室、陳新益工作室開展培訓的配電線路技能競賽取得團體第四名，個人綜合第三名、實際操作第一名；利用繼電保護工作室開展培訓的縣局繼電保護比武團體成績三等獎。2011年，利用駱建林工作室、陳新益工作室開展培訓的10kV配網帶電作業技術技能競賽，技能競賽團體第一名，包攬個人前四名；利用繼電保護工作室開展培訓的浙江電網繼電保護整定運行技術競賽，團體第二名，個人第二名；利用大二次實訓基地依托繼保工作室開展培訓的通信調度員競賽，取得技術普考團體第六名、綜合能力競賽團體三等獎和個人第三名的佳績。

此外，在科技創新、發明創造方面都取得了豐碩的成果。桐鄉局配網20kV試點推廣工作中，依托姚紅偉工作室的重點項目攻關作用，順利解決了20kV施工、運行中的一系列難題；依托變電運行技能工作室開展的虛擬團隊建設，截至目前共完成課題立項16項，為企業科技創新提供了優質平臺；以發明創造和技術革新為主的孫云峰工作室、韓明華工作室，共獲得國家級實用性專利8項、國家級QC成果4項。

一系列成績的取得，離不開以勞模為首的教練團隊對于精湛技能毫不吝惜地傳授。以創新能手孫云峰為例，自工作室成立以來，在孫云峰工作室小小的工器具庫里，總是能看到青年員工前來咨詢相關生產技能的身影。在2012年開展的帶電安裝防風偏絕緣子科技項目研究中，帶電班組員工經常光顧工作室學習帶電作業新研制的工器具使用技巧。孫云峰耐心地將帶電安裝防風偏絕緣子的操作流程和操作桿的使用技巧一一演示給他們。通過對青年員工手把手師帶徒式的操作輔導，使他們的操作流程越來越熟練。青年員工在勞模師傅的悉心傳道授業中，掌握了技能的要領，個人實操水平得到顯著提升，奠定了在實踐中，遇到問題能夠迅速解決問題的能力。例如，在實際現場運用中由于新研制的工器具存在尺寸問題，無法正常使用，導致工作停滯，帶電班員工因為之前有在孫云峰工作室實際演練的經驗，充分了解安裝卡具的工作原理，經過仔細分析后迅速確定原因，在絲桿座上增加了幾片墊片，隨即解決了這項問題。其他小組工作人員依此效仿，最終確保圓滿完成了防風偏絕緣子安裝工作。工作的順利完成得到了工區領導高度贊揚。

傳承勞模精神

勞模工作室不僅為勞模提供了展示自我的全新舞臺，也使勞模技能和勞模精神得到了有效的傳承。

以全國勞動模范陳新益的工作室為例，剛進工作室的學員起初并不想干這一行，覺得苦。對此，陳新益并不多言，而是親自示范、手把手教學，他將每一套工藝都會分解成慢動作，對每一個動作進行詳細地講解，該如何著力、怎樣發力才能做到既省力又到位等等。一年的培訓成果，傳授的不僅是他積聚30年來的知識、技能和經驗，更把他愛崗敬業、終身學習與創新、為事業拼搏的精神傳授給了學生們，并最終使學生們愛上了自己的崗位。

2010年從工作室結業的馮樂坪就是這樣的典型，他起初也不喜歡做線路這一行，但經過一年的學習培訓，他從排斥到習慣，再到喜歡，逐步成長為一線的技術能手。在2011年的海寧市供電局的線路比武中，馮樂坪以總分第一的成績獲得冠軍；2012年，馮樂坪不僅再次獲得冠軍，在他的感染與幫助下，班組同事也取得了第三名的好成績。

發揚勞模精神，傳承勞模能量。學員們認為，不僅勞模的技術要學，勞模的精神更要學。如今，在嘉興局，勞模能量由點及面地迅速傳遞著。學員們不僅自己學勞模，更注重發揚勞模精神，帶動周圍人一起學勞模、做勞模。從勞模工作室結業的學員個個技術過硬、學習心強、吃苦耐勞、敢于創新。每屆學員還沒畢業，已經被各個部門爭相要人了。勞模工作室發揮著越來越重要的作用，以勞模力量為依托，勵精圖治，堅持圍繞電力生產，依托專業技術，服務一線實際，將勞模精神和務實創新的理念發揚光大。勞模工作室，正成為打造一支精干高效的一流團隊，培養優秀學員的一方沃土。