“走讀”干部住鄉了

“干部都住在鄉里，辦事人好找、速度快；有事沒事還來家里串門、擺龍門陣，干部跟我們這么近，我們的生產生活更安心！”蒼溪縣山區群眾對鄉鎮干部不再“走讀”的新變化交口稱贊。今年以來，蒼溪縣致力推行環境留人、制度拴心、政策鼓勁等舉措，鄉鎮干部“走讀”現象漸漸消失。

好環境 讓干部開心留下來

“凌晨一點發大水，全鎮11500余名居民在兩個多小時內安全轉移，多虧了鎮村干部堅守抗洪一線……”今年7月17日，蒼溪縣歧坪鎮遭遇百年一遇的暴雨，但全鎮群眾無一傷亡。當地百姓對干部堅持“留住”鄉鎮，第一時間幫助搶運物資、轉移安置群眾的迅速反應、靠前指揮、敢于沖鋒拍手稱好。

如何讓干部自愿留下來？蒼溪縣從改善鄉鎮干部工作環境、生活條件著手，通過對全縣39個鄉鎮伙食團、周轉房和文化體育設施的統一改造，實現了鄉鄉都有“廉政灶”，鎮鎮都有活動場，人人都有“溫馨房”，硬件和軟件齊備，保證了鄉鎮干部吃得省心、住得溫馨、鍛煉得舒心。

“以前鄉鎮生活環境差，夏天熱、冬天冷，吃飯難、洗澡難，大家都不愿住在鄉鎮。現在生活條件大變樣，再也不用三天兩頭來回跑了！”在鄉鎮工作了近20個年頭的蒼溪縣歧坪鎮黨政辦主任淳樹林說。

好制度 讓干部安心干工作

如何讓鄉鎮干部的心留下來？蒼溪縣采取制度定心。將治理干部“走讀”作為作風效能建設的重點，明確規定除縣委、縣政府統一安排或按規定程序請假外，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長上班期間一律不得離開本轄區，并把落實情況納入干部年終考核和評先評優。

“這些措施很及時、很有針對性，老百姓很歡迎。不用三天兩頭來回跑，心也隨之穩定下來了。”蒼溪縣三川鎮黨委書記邱遠平對此深有感觸。

蒼溪縣還加強了明察暗訪力度，通過電話查詢、現場督查等方式，對鄉鎮干部“跑通學”情況進行檢查。截至目前，全縣共有3名鄉鎮黨政主要領導因上班期間晚上擅自離開所在鄉鎮，被通報批評。

好政策 讓干部放心創業績

今年，蒼溪縣出臺了《邊遠鄉鎮工作人員激勵管理辦法》，堅持德才兼備、憑實績論英雄的用人導向，干得好的，優先提拔重用；科級職位出現空缺優先在本鄉鎮推薦產生擬任人選；享受職級待遇同等條件下任職年限放寬3年。優先給邊遠鄉鎮配備了10輛公務用車，落實了10個邊遠鄉鎮干部每人每月300元補助；年度考核評優比例提高5%；在職研究生教育學費由財政報銷三分之二。這些舉措，有效解決了邊遠鄉鎮干部不愿去的局面。

“縣委注重從評選表彰、提拔任用、職級待遇、解決工作生活困難等方面完善政策，樹立向基層一線、艱苦地方傾斜的鮮明導向，我們基層干部更受鼓舞、更加振奮、更有斗志。”因實績突出、被縣委從邊遠鄉鎮調整到中心鎮擔任黨委書記的辜錫泉如是說。