中國留學生在日本企業就職所面臨的問題

雷宇

(四川職業技術學院,四川 遂寧 629000)

1 在日就職中國留學生增長總趨勢的背景

第二次世界大戰，日本的各個產業均遭受到毀滅性地打擊。但是，以1955年的神武景氣為契機，以重工業等化學工業為中心的各個產業得到復蘇，日本的經濟也高速發展起來。從這個時期開始日本的工業科學技術開始在世界擁有高水準之美譽，在很多領域中，也成為一些發達國家和發展中國家的學習榜樣。特別是汽車，半導體，電信，家電，醫療器械，造船業以及鋼鐵行業等都得到快速成長，成為世界性大規模企業。加之，又引進西歐的先進經營體系，到今天為止很多企業仍然做為世界500強企業屹立不倒。70年代初日本的國民生產總值在資本主義國家中緊隨美國達到世界第二位的高水準[1]。先進的科學技術，成功的經營模式等吸引著各國的學生赴日留學。另外，在1983年和2008年日本政府分別推出“留學生10萬人計畫[2]”和“留學生30萬人計畫[3]”的呼吁下，留學生的增加成為了一種必然的趨勢。公元1989年到2014年24年間，赴日的留學生人數從31，251人增加到137，756人。然而，根據近年的趨勢中國留學生的人數一直呈現倍增的趨勢。公元2014年，中國留學生達到86，324人，占全日本留學生總比例的62.7%[4]。畢業之后，一部分留學生選擇歸國，而一部分留學生為了在日本企業積攢經驗，發揮日語專業知識，以及抱著獲得日本永駐權而自己創業等各種期待，選擇了在日本就職。

在日本企業就職已不再單單是中國留學生的心愿，日本企業也需求優秀的中國留學生。1973年的石油危機，80年代后期的泡沫經濟以及世界金融危機的影響下，日本的國內經濟比起高速發展時期進入了“不景氣”階段。根據日本過去十年發展的數據顯示，日本經濟幾乎是依靠輸出和外國需求[5]。很多企業為了生存，不得不向海外拓展。根據日本財務省2004年貿易統計數據顯示，日本對中國的輸入和輸出總額超過美國，位于第一位，中國一躍成為日本的最大貿易國。因此也加速了日本企業在中國的拓展[6]。因此，在這近十年，伴隨著中國留學生的心愿和日本企業的必要性，中國留學生畢業后在日本的就職率大幅度增長已成為一個不爭的事實。

2 在日就職中國留學生面臨的宏觀問題

伴隨著在日本企業就職的中國留學生的增加，各種各樣的差異和問題也呈現出來。在生活中，由于在異國他鄉，因此對當地社會的歸屬感很淡薄，對于以家族主義為中心的中國人來說，這些留學生通常感到是自己一個人在孤獨地戰斗。在工作中，也存在著各種各樣的問題，語言障礙，人際關系，工作態度等。常常聽到中國留學生壓力大的聲音。在學校拼命地努力學習，積極地參加就職活動，最后終于被內定。然而好不容易能夠在日本就職的中國留學生，在數年內回國，跳槽，辭職的人卻很多，他們在日本企業的穩定率非常低。與生活中的問題相比，工作中的各種摩擦對他們來說壓力更大，也是他們辭職，中途放棄，回國的主要原因。

在日本公司里，自己與生俱來的母國社會文化和日本的社會文化相碰撞而形成的不同的社會關系，組織觀，行動原理。從生活習慣到人與人的交流以及生活態度都容易產生各種摩擦，也不斷地涌現出各種問題。

本文以日中社會關系的不同為中心，對在日本就職的中國留學生在職場的問題展開探討。明確由于日中社會關系，給在日本就職的中國留學生帶來了什么樣的問題。

實際上，關于研究日中兩國文化，日中企業文化以及日中行動原理等的論文和書籍很多，就連關于在日本就職的外國留學生和中國留學生的研究也有一部分。但是，以日中社會關系的不同為視點，探討中國留學生在日本企業面臨的問題的論文幾乎沒有。本文以此為中心，展開研究。

3 在日就職留學生的實際情況

3.1 在日本就職的中國留學生的規模

在日本在留的中國人每年都在持續增加，2011年末外國登錄者 2，078，480人里中國人占了674，871人（參考表1-1）。在這之中以留學在留資格簽證向日本企業就職為目的在日留資格簽證轉變的申請件數達到了9，143人。在這之中8，586人（表1-2）獲得許可，而中國留學生達到了5，344人，占整體的62.2%（表1-3）。2001年到2011年，每年留學生以就職為目的的在日申請簽證都持續呈現一個上升的狀態。然而，中國留學生在這類簽證中的人數達到了世界第一位，占整體比例的60%以上[7]，他們活躍在日本的各個企業中。

?

?

?

3.2 中國留學生在日本就職的現狀和在日本企業的不安因素

每年中國留學生的就職簽證申請人數里，‘人文知識、國際業務’行業的人數占整體比例的60%，‘技術’行業的人數比例居第二位，這兩類簽證的人數占整體的80%。排在后面的‘教育’，‘醫療’，‘宗教’等行業，也有一部分人，但是一直都是處于小比例。由此可以看出80%的中國留學生都在日本企業就職[8]。因此，很多問題也是在企業里被發現。

對在日本就職的中國留學生來說，在日本企業不僅有各種各樣的問題以及不安因素，他們懷著各種期待，選擇了在日本就職留在日本，結果卻因為各種各樣的原因，不得不放棄在日本的工作。以下引用2014年デイスコキャリアリサーチ股份公司的一個數據調查報告進行分析。

調查內容

調查對象：2014年3月預定畢業的外國留學生（大學4年生、碩士研究生2年生）

調查方法：電腦抽查

調查日期：2013年2月26日～3月13日

抽查樣本：2014年登錄在日經就職的3992名外國留學生

?

調查內容：在日本就職讓人感到不安的因素

?

出處：外國人留學生的就職活動狀況表（表1-4）

根據表1-4的數據，得出以下結論。在日本就職的不安因素‘職場的人際關系’占整個調查人數44.4%，居第一位；本次調查的外國留學生中主要是中國人和韓國人，占總人數的88.8%；因此選擇‘日本與母國的外交關系’的比例占了整體的39.1%；排在第三位的是‘能否應付顧客’，占33.4%。接下來按比例從高到底排列為：‘日本的經濟動向’占32.8%，‘商務禮儀的正確使用’占29.8%，‘日本風土文化’占29.5%，由此可以看出，對留學生來說最困惑的事情還是人際關系問題。

但是，這些問題并不是一朝一夕能解決的，在中國出生，對于土生土長的中國留學生來說，他們去日本生活，主要是學習國外的語言以及專業知識，對于日本的文化，社會關系等還是遠遠不能理解的。因此中國留學生在日本企業經常和同事，上司之間發生隔閡，以及各種問題。也正因為工作上的隔閡，讓很多留學生陰郁不已，沒過多久離職，回國，中途放棄的人四處可見。

以上調查以預定畢業留學生為對象，接下，是以早期在日本就職的中國留學生為調查對象，就關于‘由于日中社會關系在日本企業帶來的隔閡，問題’的一個資料采訪。以下為兩位在日本企業就職中國留學生的親身體驗的一個采訪調查報告。

問題：由于日中社會關系的不同，給在日本企業的中國留學生帶來什么樣的問題。一直在日本就職的留學生做了以下的描述。

A君:中國女性,27歲,已在日就職一年,日本某海外業務部業務員

入職后直接進入公司的海外部，擔當公司面向中國的海外貿易工作。然而，在剛剛入職的時候向上司匯報工作和處理對外業務的時候，通常習慣性的概括重點進行匯報，或者小事情的話通常自己處理和決定。這樣做既可以節約時間，提高工作效率，降低人工費，提升公司的營業額。本來認為這樣做是對公司是一種貢獻行為，但卻常常被上司責備。日本人有個習慣是不論事情大小都會先開會討論，然后是書面報告，最后才執行。對中國人來說，這是一種‘小題大作’的行為，而日本人的話認為這是一種‘我行我素，愛好個人出風頭，缺乏團隊精神’的行為。漸漸地被公司同事和上司討厭，排擠，在公司的地位也會感到不穩定，隨時有被炒魷魚的危機感。

B君:中國男性,30歲,在日就職4年,工程設計師

在去日本留學之前，就有聽聞過關于日本人的“內”，“外”文化，留學期間感受還不是特別明顯，就職以后感觸頗深。對于在日本結婚后的白領中國留學生來說，下班以后，不能直接回家，還得和公司的同事一起去喝酒，甚至是一次會，二次會。一周至少兩，三次，對他們來說這是個很麻煩的事情。一天工作下來，人很疲倦，中國人都想快點回家，但是如果不參加公司同事的聚餐的話，會和同事之間的距離，人際關系變得淡薄起來。

由于中日文化交流的不同，日本人和中國人之間的交際方式也不同。如此，在日本生活和工作的中國留學生要面臨許多問題。

[1][5]太田愛之,川口浩,藤井信幸.日本經濟的兩千年改訂版[M]勁草書房，2006.

[2]文部科學省.10萬人留學生計劃[R/OL].文部科學省教育網，1993-07-29.http://www.mext.go.jp/b_menu/hakusho/html/others/detai l/1318576.htm.

[3]文部科學省.30萬人留學生計劃[R/OL].文部科學省教育網，2008-07-29.ht tp://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/20/07/08080109.htm.

[4]留學生資源情報.2012年外國留學生在職狀況調查結果[R].日本東京：日本學生支援機構，2013.

[6]王一平.中國成為日本最大貿易國[N],財經縱橫新聞,2005-01-26(3).

[7]入國管理局.2001-2011年留學生在日企業的就職狀況[R].日本東京：日本法務省,2013.

[8]入國管理局.2001-2011年留學生在日企業的國籍，出生地的分面[R].日本東京:日本法務省,2013.