非婚子女，不得歧視/陪嫁汽車，產權歸誰/自愿加班，工資咋算/比賽受傷， 應算工傷

非婚子女，不得歧視

問：我和杜某同居多年，未辦理結婚登記手續。去年生下一個女孩后，我與杜某關系逐漸惡化，半年前分居。女兒由我撫養，杜某不聞不問，也不肯支付撫養費。請問，如果我起訴要求杜某支付撫養費，法院會支持我嗎？

汪琳（遼寧鐵嶺）

律師意見：我國《婚姻法》第25條規定：“非婚生子女享有婚生子女的同等權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能夠獨立生活為止。”所謂“非婚生子女”，是指沒有婚姻關系的男女所生的子女。非婚生子女的出生，其本身沒有過錯，因此，享有以下權利：（1）要求生父母對其撫養教育的權利。如果生父母或其中一方不履行撫養教育義務，未成年的、不能獨立生活的非婚生子女，有要求父母給付撫養費和教育費的權利。（2）姓名權。在非婚生子女無認知能力時，其姓名由生父生母協商確定。在其有認知能力時，自己可以做出選擇。（3）受生父母保護的權利。（4）與生父母的婚生子女有同等繼承其生父母遺產的權利等。對于非婚生子女依法享有的權利，任何人都不得干涉侵犯。因為您的女兒年幼，您可作為女兒的法定代理人，以女兒的名義向法院起訴，要求杜某承擔相應的撫養義務，支付撫養費。

陪嫁汽車，產權歸誰

問：我與李某結婚前，我父母贈送我一輛汽車作為我的嫁妝，并與我簽訂了贈送合同，確認該汽車為我的個人財產。現在，李某要求與我離婚，并表示該汽車既然是陪送的嫁妝，就應該歸其所有。請問，該汽車的產權究竟歸誰？

鐘雨帆（四川都江堰）

律師意見：嫁妝是指女方娘家陪送給新娘的錢財和物品的總和。在法律上，女方親屬陪送嫁妝的行為性質應認定為贈與行為，嫁妝作為娘家的禮物贈與新娘，既是恭賀也是備日后生活之用。

我國《婚姻法》第18條規定：“有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：一方的婚前財產；遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產。”第19條規定：“夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應采用書面形式。”據此，在結婚登記前陪送的嫁妝應當認定為女方的婚前個人財產，在離婚時應當認定為歸女方所有。結婚登記后陪送的嫁妝一般應認定為夫妻共同財產，但雙方若有特別的約定，則應當依約定處理。

據您所述，該汽車是您父母婚前贈送給您的，且有贈與合同，這輛車屬于您個人的婚前財產，不歸李某所有，離婚時也不能分割。

自愿加班，工資咋算

問：我上周一到周三拼命加班，完成了一周的工作，周四、周五兩天請假，連同周末兩天外出旅游。旅游回來后，我向公司要求周一至周三的加班費，遭到拒絕，公司認為我加班前沒有填寫《加班計劃申請審批表》，未經領導批準。請問，公司的說法有法律依據嗎？

童梅（廣東潮州）

律師說法：公司的說法是正確的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》及相關行政法規、司法解釋等規定，加班分為兩種：一種是員工自愿在8小時之外或者休息日、法定節日等時間從事生產或工作；另一種是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作時間之外繼續工作，從而增加了額外的勞動量，為用人單位創造了更多的利益。其中，認定應當支付加班工資的加班，有一個明確的條件，即用人單位安排勞動者工作。我國《勞動合同法》第31條指出：“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”將“用人單位安排加班”作為支付加班工資的必備條件，自愿加班并不在此列。

比賽受傷，應算工傷

問：公司舉辦運動會，我參加跳繩比賽，不慎摔倒，造成小腿骨折，住院10天，花去醫療費5000余元。我認為這樣受傷應當算工傷，但公司認為，參加跳繩比賽是一種娛樂活動，并且在休息時間，與工作無關，因而不能算工傷。請問，我受傷究竟算不算工傷？

顧菊（河北保定）

律師意見：工傷是指職工在生產勞動過程中因執行組織任務而受到的意外傷害，而生產勞動過程既包括工作過程，也包括與工作相關的事務活動過程。《工傷保險條例》盡管沒有具體將企業職工參加本單位組織的集體活動時造成的傷亡納入工傷性質的認定范圍，但認定工傷時，應當結合有關工傷保護的法律原則、法律精神。公司組織運動會，屬于與工作相關的事務活動，目的是為了提高職工身體素質，豐富企業文化生活，提高公司的凝聚力，最終是為了企業獲得良好的生產發展環境。因此，您比賽受傷應當認定為工傷。

【編輯：陳彤】endprint