“雛鳳清于老鳳聲”的期待

張俊海

人杰地靈的三晉大地古往今來蘊育了數不清的著名人物，他們像歷史長河中耀眼的星辰，雖經歲月流逝，依然明亮。在這些著名人物當中，不僅有廣為人知的政治家、思想家、文學家，更有關漢卿、白樸、鄭光祖等梨園領袖、戲曲大家；走進山西博物館，那一塊塊古代戲曲行當畫像磚、一幅幅戲曲臉譜，甚至古戲臺可以說，國內沒有哪家博物館能擁有這么豐富的古代戲曲資料館藏。山西省晉劇院就根植于這片得天獨厚的、有著深厚歷史積淀和豐富戲曲資源的沃土之中。

作為首批列入國家級非物質文化遺產名錄的傳承保護單位，如何在深化改革的大背景下，探索人才培養方式，有效地實現保護、傳承、發展晉劇藝術的長遠目標，是壓在山西省晉劇院領導肩上的一副沉甸甸的擔子。面對壓力和挑戰，領導班子努力探索藝術人才培養的新機制，優化人才成長環境，搭建人才發展平臺，取得了可喜的成果。

一、深厚的藝術積淀與四代人的薪火相傳

據考證，從清朝光緒初期到上世紀 30年代末大約半個世紀里，是晉劇從山陜梆子向中路梆子飛速轉變的一個高峰期。這一時期，晉中商人勢力迅猛崛起，不斷向張家口、呼和浩特、包頭、北京、天津乃至全國延伸，為晉劇藝術的飛速發展提供了雄厚的經濟保障。當時，梆子戲備受青睞，三多堂、錦梨園、四喜班、五義園等戲班如雨后春筍競相涌現。各戲班里名家輩出，高手如云。現有記載的名老藝人約一千余人。卓有成就和有影響的有：十二紅（杜盛林）、五月鮮（商文武）、三兒生（孟珍卿）、說書紅（高文翰）、蓋天紅（王步云）、毛毛旦（王云山）、獅子黑（喬國瑞）、劉一腿（劉少貞）等。這些名伶藝人可以說都是晉劇藝術執牛耳者，為晉劇藝術從引變、成熟、傳承和發展做出了不可磨滅的貢獻。特別是上世紀二三十年代，眾多名伶藝人齊聚河北張家口一帶，不僅使藝人之間有了大融合大交流的機會，更使晉劇與京劇、河北梆子、評劇等劇種有了交流學習的機會，極大地推動了晉劇藝人演技水平的提高和劇種藝術的創新發展。

新中國成立后，在中國共產黨的領導下，老一代晉劇藝人從思想上、制度上都得到了空前解放，生活上得到了保障。特別是在 “百花齊放，推陳出新”和“三并舉”方針的指引下，晉劇藝術可以說是人才薈萃，特別是活躍在上世紀 50年代到 70年代晉劇舞臺上的第一代晉劇藝術家（以丁果仙、牛桂英、郭鳳英、冀美蓮為代表的四大流派和喬玉仙、梁小云、劉俊英、劉仙玲、劉寶俊等），都有一定的社會影響，他們各具風格的演唱和精湛的表演藝術均來自舊戲班嚴格的“口傳心授”和“打”出來的，因而在他們每一個人身上都具備這樣的特征，即：全面繼承傳統，每個人都如同一本厚厚的能說話會表演的“大戲考”。

這一時期，聲腔的變化，使晉劇在人才結構上也相應地發生了改變。

一大批女演員登臺演唱，轉變了男扮女裝的格局。這也使得聲腔藝術發生了很大變化，改變了過去演唱時粗野俗氣的唱法，逐步向清新婉約，聲情并茂，追求韻味方面轉變，并再一次融入了秧歌和民歌小調元素，豐富了音樂表現力，提升了劇種的藝術品位。與此同時，男女同腔同調迫使男行當聲腔進行改革。

這期間，一大批有藝術天賦的青年人才紛紛加入戲曲隊伍，這使得如何培養新入行的年輕演員的問題被凸顯出來。

上世紀 60年代到 80年代，在中共山西省委直接關懷下，從戲曲學校和全省各地精選優秀青年演員成立了山西省晉劇青年團。這在新中國成立后晉劇發展史上是具有劃時代意義的里程碑。他們成為第二代晉劇人才，其代表人物是王愛愛、田桂蘭、冀萍、馬玉樓、劉漢銀、王寶釵、張友蓮、姬榮生、溫明軫、鄭忠賢、金世耀等。

第二代晉劇人才的培養由政府主導，采取了兩種方式。一是政府出面舉辦了收徒拜師授藝儀式。二是指令性的以丁、牛、郭、冀為流派代表，根據行當對二代新人一對一，手把手，分工包干進行傳授。

第一代和第二代藝術家都有明確的師承關系，成就大的藝術家又都不只是一個師傅，往往是博采眾長的。如丁果仙的開蒙師傅是孫竹林，以后拜說書紅、蓋天紅為師。王愛愛的老師是程玉英和牛桂英。

第一代和第二代人才在晉劇舞臺上的卓著貢獻，為山西省晉劇院的發展奠定了堅實的基礎。以丁、牛、郭、冀為代表的第一代晉劇藝術大師們聯袂出演的《打金枝》《明公斷》《蝴蝶杯》《走雪山》《教子》等劇目，家喻戶曉，膾炙人口，至今仍然是久演不衰的經典保留劇目。特別是他們獨具匠心，精誠合作，把《打金枝》一劇重新創作改編后成功搬上了銀幕，成為首部晉劇藝術影片，為晉劇藝術跨入全國戲曲之林豎起了一塊不朽豐碑。第二代表演藝術家們吸收和發揚前輩的優良傳統，以全新的姿態排演了《打金枝》《小宴》《殺宮》《算糧》《含嫣》、現代戲《劉胡蘭》《三上桃峰》等劇目，蜚聲三晉，譽滿京華，創下了“九進中南海”為黨和國家領導人演出，多次受到毛主席、周恩來、朱德等領導人的親切接見，創造了晉劇藝術人才欣欣向榮的第二次高峰。

編、導、音、美人才的重要性也在這一時期得到認可，并逐步向專業化培養轉變。對編、導、音、美人才的培養，當時采取的方式是“靠”、“學”、“干”。即對有較高文化水平和寫作興趣的文藝干部，推薦向編劇靠攏；對有排導才華的演員，選拔向導演靠攏。另外，對外地下放來的專業人才予以大膽重用，邊學邊干。由于措施得當，使山西省晉劇院擁有了趙步顏、王辛路、劉元彤、董新良、溫明軒、劉柱、陳晉元、劉和仁等一批卓有成就的編、導、音、美高級藝術人才。

從第三代人才開始，院校畢業的專業人才占據了主要地位。劇院的演員、演奏員大多都畢業于戲曲專業學校，但在人才進一步的培養使用上，政府關懷扶持仍占主導地位。

第四代人才的成長既受到了老一輩藝術家的傳、幫、帶，同時又得益于新時期山西省委、省政府對青年人才全方位培養的舉措。

二、“綜合治理，出人出戲”的新舉措

進入上世紀 80年代。古老的戲曲藝術已難以滿足青年觀眾的審美需求，傳統戲曲面臨著前所未有的挑戰。在這樣的情況下，山西省文化廳果斷做出“綜合治理，振興山西戲曲”的戰略決策。并在人才培養上采取了一系列有效措施：

1. 1984年，新組建了山西省晉劇青年培訓班（青年團）。這是時隔 20年后，對晉劇人才培養采取的又一次重大舉措。辦團宗旨是“綜合治理，出人出戲”。以栗桂蓮、孫昌、張智、張瑞杰、陳紅、陳轉英、楊愛蓮、王曉平、苗潔為代表的一大批清新亮麗的青年演員脫穎而出。劇團精心打造的《打金枝》《富貴圖》《桐葉記》《崔秀英》《教子》，現代戲《油燈燈開花》，不僅多次轟動省城，獲得獎項，而且進京展演，好評如潮。他們中 2人獲中國戲劇“梅花獎”， 3人獲文化部“文華獎”。在全國劇壇引起了很大反響，為山西爭得了榮譽。

2.

狠抓藝術教育，提高教學質量，定期舉辦山西省戲曲教學劇目匯演，檢閱教學成果，發現優秀人才。

3.分別舉辦山西省振興晉劇、北路梆

子、上黨梆子、蒲劇四大梆子調演，促進藝術交流，打造藝術精品，培養藝術新人。

4.舉辦振興山西省戲曲青年團調演，為青年藝術人才的成長搭建平臺。

5.創辦了山西省首屆戲劇“杏花獎”。

山西省文化廳狠下決心用七年的時間，對戲曲藝術“綜合治理”取得了“振興”的成效，不僅推出了一批優秀劇目，而且培養了一批表演人才和創作人才，極大地鼓舞了山西文化藝術界的士氣，使老一輩藝術家們看到了晉劇藝術新的希望。

三、新劇目的成功打造與人才培養的戰略眼光

一個劇種或一個劇團要想發展，離不開優秀劇目的積累，一個演員要想成長同樣離不開劇目的磨練。如果長時間不排戲，再好的演員也會被荒廢掉。這不僅浪費了一批人才的最佳發展期，也挫傷了演員以及創作人員投身藝術的熱情。

2012年，新的院領導班子調整上任后，根據上級領導的要求，再次提出了“出人出戲，傳承創新，統籌發展”的工作目標。首先，確立了正確的人才培養機制，組建了由名老藝術家和在職一級演員相結合的“藝委會”。從社會上廣納賢才，迅速啟動了優秀傳統劇目的傳承排練。為了迎接黨的十八大勝利召開，決定打造一臺新視覺、強聯合、高品位的《晉劇名家交響演唱會》。演唱會上，晉劇“皇后”王愛愛、著名演員謝濤、史佳花、栗桂蓮、孫昌、陳轉英、楊盛林等名家，老、中、青三代晉劇人同臺獻藝，盡顯風采。專家和領導們稱贊這臺晚會“晉風晉韻，高雅清新，大氣磅礴，美輪美奐”。省晉劇院的老藝術家們興奮地感嘆：“晉劇的威風又來了”！

2013年，劇院領導在山西省文化廳、省演藝集團的正確領導和大力支持下，將表現元代清官姚天福形象的《巴爾思御史》一劇搬上了舞臺。該劇的排演在角色配備方面有一個大膽的想法，就是重點培養和扶持青年演員。該劇的主演中沒有一個是曾獲過國家梅花獎和文華獎的名牌演員。作為一部新劇目，尤其是作為一部準備參加戲劇節角逐的劇目，做這樣的安排是需要魄力和眼光的。劇院領導的目的很明確，就是要以劇目帶動對新人的培養，真正做到出人出戲。

可喜的是，這部由青年演員擔綱主演的《巴爾思御史》，先后在山西各地、內蒙古、北京和蘇州等大城市進行了演出，觀眾反響熱烈，劇場效果空前，并獲得第十三屆中國戲劇節優秀劇目獎。這部戲的成功演出和獲獎，不僅為山西贏得了榮譽，也使青年演員樹立了自信心，同時也讓院團所有演員感受到作為一名晉劇演員的尊嚴。

如今，山西省晉劇院上上下下正凝心聚力，為傳承晉劇發展晉劇，培養和造就晉劇新人而努力拼搏，為古老晉劇的再次輝煌做出我們這代人的努力和貢獻。