高校就業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的設(shè)計與解析

王然

摘 要：目前大學(xué)生就業(yè)狀況令人堪憂，就業(yè)率逐年降低，社會競爭越來越激烈，社會上很多人才都沒有得到運(yùn)用，不少高校學(xué)生都處于離職狀態(tài)，找不到一份稱心如意的工作。利用網(wǎng)絡(luò)的快捷、方便、豐富的的信息資源的優(yōu)勢來建立高校就業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)，為社會、用人單位、應(yīng)聘人員和高校學(xué)生提供一個很好的了解對方的機(jī)會，使學(xué)生容易找到一個能夠發(fā)揮自身能力且具有發(fā)展空間的工作。

關(guān)鍵詞：高校就業(yè)；職業(yè)生涯；管理規(guī)劃；設(shè)計與解析

21世紀(jì)的信息時代為各個領(lǐng)域都帶來了巨大的變化，在高校就業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃中也發(fā)揮了重要的作用。一個國家的就業(yè)情況是該國經(jīng)濟(jì)實力的指標(biāo)之一，而高校的就業(yè)情況首當(dāng)其沖。把網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)用到就業(yè)管理中，在一定程度上推動了高校學(xué)生的就業(yè)狀況，緩解了高校學(xué)生的壓力。但是，在此系統(tǒng)中仍然存在著很多的問題，下面我們來做簡要分析：

一、高校的就業(yè)現(xiàn)狀

中國普通高校一直在進(jìn)行擴(kuò)招，大學(xué)生已經(jīng)基本上不具備什么優(yōu)勢了，并且在呈逐年遞增的趨勢，就業(yè)壓力一直在不斷地增加，就業(yè)問題一直到受到國家的重視，在不斷地調(diào)節(jié)當(dāng)中。高校學(xué)生的就業(yè)壓力一方面是高校的教育體系并不是十分完善，高校教育并不能將學(xué)生完整地推向社會，教會學(xué)生自身的生存技能，學(xué)生并不具備招人單位的要求，往往需要重新學(xué)習(xí)，甚至有大部分都從事著與自身專業(yè)無關(guān)的職業(yè)，在陌生的領(lǐng)域里如同稚兒，一

切都必須從頭學(xué)起；另一方面用人單位招人機(jī)制并不是十分的完善，很多大學(xué)生在再擇業(yè)結(jié)構(gòu)上存在著很多的問題；還有就是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有些小企業(yè)經(jīng)受不住經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊，而宣告破產(chǎn)，這就導(dǎo)致又一部分失業(yè)人員流入社會，也使學(xué)生失去了一些就業(yè)的機(jī)會，對于大多數(shù)學(xué)生來說可能在小一些的公司里可以得到更多的重視和培養(yǎng)，有更多的機(jī)會學(xué)到專業(yè)的技能來充實自己，為謀取更好的發(fā)展提供可能性。

在高等院校教育不斷普及的同時，大學(xué)生面臨著來自社會、單位、學(xué)校、自身的四重壓力，造成就業(yè)難的狀況。

二、高校就業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的現(xiàn)狀

網(wǎng)絡(luò)的引入很大限度地改善了我國高校就業(yè)率的現(xiàn)狀，為就業(yè)人員提供了更多的機(jī)會。網(wǎng)絡(luò)有一個強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫，使之能夠智能化地將就業(yè)人員的信息與某單位進(jìn)行匹配，從而提高社會上的就業(yè)率和就業(yè)層次。

1.就業(yè)管理和職業(yè)生涯規(guī)劃

無論對于一個剛進(jìn)入社會的高校生，還是經(jīng)過社會打磨以后仍在努力的求職人員，根據(jù)自身的條件優(yōu)勢和所在城市的現(xiàn)狀，合理科學(xué)地進(jìn)行一個就業(yè)管理和職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的，它使得就業(yè)人員在求職的海洋中不會盲目沒有目標(biāo)地失去自己的方向，能夠有一個明確的方向。具備這方面潛力的人員，只要朝著一個方向不停地努力，對自身能力有一個質(zhì)的飛躍，這僅僅是時間的關(guān)系。如果沒有一個明確的方向，像一只無頭蒼蠅一樣到處亂飛，就會像玉米地里的猴子一樣，什么都不會落下，反而會讓人覺得精疲力竭。因此，就業(yè)人員有一個科學(xué)、合理的就業(yè)管理和明確的職業(yè)生涯規(guī)劃是非常重要的。

2.高校就業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的作用

高校就業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃這一系統(tǒng)針對這一問題，通過互聯(lián)網(wǎng)的方式將各個院校的學(xué)生的職業(yè)技能，就業(yè)單位所缺人才類型，生源信息，學(xué)生就業(yè)政策、合同簽約情況等信息進(jìn)行綜合整理，智能化地設(shè)計出高校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃。該系統(tǒng)不僅僅站在學(xué)院學(xué)生的角度去考慮問題，它還考慮了社會現(xiàn)狀、公司規(guī)劃、管理者等多方面的信息，全面地、科學(xué)地、合理地進(jìn)行規(guī)劃，并且不僅僅將院校學(xué)生的就業(yè)進(jìn)行管理，還會針對社會和某學(xué)生的現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)摿ΓM(jìn)行一個評估，對未來有一個預(yù)測，對該學(xué)生的職業(yè)生涯有一個明確的規(guī)劃，目前缺少什么，和自身的優(yōu)勢，從而確定近幾年內(nèi)需要努力的方向，不斷地向最終目標(biāo)靠近，會使剛剛進(jìn)入社會并不是十分了解社會的人員少走很多彎路。該系統(tǒng)能夠有效地提升高校學(xué)生的就業(yè)系統(tǒng)，是因為它并不是將一大堆信息堆積在求職人員面前，而是合理、科學(xué)地對職業(yè)生涯進(jìn)行長遠(yuǎn)和近期的規(guī)劃。

在社會壓力不斷提升的現(xiàn)狀下，高校就業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)對提升高校就業(yè)率，有著明顯的輔助作用，但是其系統(tǒng)才剛剛發(fā)展，并不是十分完善，國家應(yīng)該加強(qiáng)該系統(tǒng)的投入，不斷對其進(jìn)行完善，使該系統(tǒng)的功能發(fā)揮到最大極限，更加有效地解決高等院校學(xué)生的就業(yè)難的問題。

參考文獻(xiàn)：

郭志超.高校就業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)設(shè)計與分析[D].黑龍江大學(xué)，2011.

（作者單位 淄博師范高等專科學(xué)校）