改革從問題切入 發展從解題深入

◎蔡建軍

“改革是由問題倒逼而產生，又在不斷解決問題中得以深化。”習近平總書記這番話，振聾發聵、使人警醒。

我們一切工作的本質特征，就在于不斷地發現和解決問題。問題意識，是每一個領導者必須具備并不斷強化的一種意識。學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，推進改革與發展，更要把堅持改革從問題切入，發展從解題深入，作為領導工作的生命線。

發現問題要早。一位哲人說過，發現問題有時比解決問題更重要。看不到問題或沒有問題是最大的問題。其實，一個人、一個單位，在其發展歷程中既會有一帆風順的時期，也難免遇到艱難曲折，存在問題是正常不過的事情。

問題無非就是矛盾。辯證法告訴我們，問題無時不在、無處不在，能不能盡早發現問題，愿不愿向問題學習，不僅是認識水平問題，也是作風和精神狀態問題。精神懈怠，缺乏改革意識，就不會主動去發現問題，即使發現了也會視而不見、聽之任之。而擔當缺失，畏懼困難，就更談不上主動發現問題，把問題解決在萌芽狀態，做到末雨綢繆，防患于末然。

領導干部只有既“身入”更“心入”，既接“地氣”更增“底氣”，才能善于發現那些阻礙發展、群眾關心的緊要問題；才能“知勢”“識勢”，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。

直面問題要真。當前，我國正處于改革的調整期、矛盾的凸顯期、發展的黃金期，新情況層出不窮，老問題積重難返。只有勇于直面問題、堅持正視問題，才能深入分析問題，切實解決問題。

應當看到，問題什么時候都有，遇到困難的時候有問題，形勢好的時候同樣會有問題；既有長期努力但沒有得到解決的老問題，也有形勢發展帶來的新問題。

惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。越是利益多元、觀念多樣、思想多變，越要敢于求同存異、解疑釋惑，越要善于尋求最大公約數。解開了思想上的扣子，才能邁出改革的步子，從而在思想認識上實現共振，在改革發展上形成聚焦，匯聚起攻堅克難的強大力量。

研究問題要深。分析、研究問題是認清事物本質、把握客觀規律、作出科學決策的唯一途徑。

毛澤東同志曾經對陳毅說，腦子里要經常裝幾個問題，留心觀察，注意研究，不可懈怠。“思慮熟則得事理，得事理則必成功”。有正視問題的氣度，才會有分析問題的力度；有研究問題的深度，才會有解決問題的進度。研究問題，唯有解放思想，才能思維開闊；唯有開闊思維，才能激活思路。要用新視野審視新變化，用新觀念拓寬新思路，用新辦法解決新問題，才能把復雜問題研究透、敏感問題處理妥、棘手問題解決好。

當前，我們既強調勇氣和使命擔當，又講究方法和統籌，就能使改革與發展一步一步推進、一點一點突破。墨守成規，只能坐失良機；改革創新，才能激流勇進。只有不斷求索，時刻聆聽到“時代的聲音”，才能找準問題癥結，確保改革積小勝成大勝，化量變為質變，積跬步至千里；才能適應新形勢、解決新問題、實現新跨越。

解決問題要實。凡事成于真、興于實，敗于虛、毀于假。古人說，“下君之策盡己之力，中君之策盡人之力，上君之策盡人之智”。善求解當先求教，只有多方聽取意見，善集眾人之智，才能為解決矛盾和問題找到無窮的力量之源。

當前，各級領導干部不能把著部門利益不放，守著陳舊慣例不變。難題之所以為難題，往往有其關節點、矛盾集中之處，這個難題攻破了，就可以為相關矛盾和問題的解決減少障礙；一些矛盾和問題解決了，就可以為更多矛盾和問題的解決創造條件、打開通道。深化改革攻堅克難的過程，就是不斷“啃硬骨頭”、破障前行的過程。矛盾問題好比擋在前進途中的堡壘，堡壘拿不下，全局受影響；而一旦拿下，則如高閘泄洪，一瀉千里，必然迎來嶄新局面。

知是起點，行是終點。真正解決問題，必須洞悉時代特點、緊扣時代脈搏、把握時代方向，做到不怕風險，勇挑重擔、勇于擔責，把全部心思和精力用到破解難題、干事創業上，對發現的問題、決定的事情，堅持扭住不放，不見成效不撒手、不達目標不罷休。唯此，才能適應變革需要，推動改革與發展。