企業發展的“堅強后盾”

□ 文/胥順祥

企業發展的“堅強后盾”

□ 文/胥順祥

黨的十八屆三中全會作出了關于全面深化改革的戰略部署，其中對推進國有企業改革也提出了新的目標任務。在實施新一輪改革的過程中，企業黨組織政治核心作用將影響改革的成效，黨組織政治核心作用的發揮必須取決于黨務干部隊伍的素質和履職能力。

黨務干部是助力企業充分發展的堅強后盾。黨務工作是政治性、政策性和專業性很強的工作。不僅要求黨務工作者要有很高的政治素質、堅強的黨性觀念、扎實的理論基礎，而且還需要一定的管理經驗、組織能力和語言文字表達能力，更加廣泛的群眾基礎。因此，必須始終堅持把加強企業黨務干部隊伍建設作為黨組織的重要任務，高度重視，落到實處。

注重教育，使黨務干部樹立始終為黨工作的忠誠觀

黨的群眾路線教育實踐活動，要求全體黨員干部，要以黨章為鏡，檢查自己的思想和行為、正視自己的缺點和不足、清洗思想和行為上的灰塵來保持共產黨人的政治本色，是一次很好的戰斗洗禮。這次活動對每個黨員干部的思想觸動較大，只要是積極跟進、認真開展活動的單位和個人，基本上能夠很好地解決人生觀、世界觀、價值觀這個“總開關”方面存在的問題。

黨務干部要帶頭解決“四風”方面存在的突出問題，來樹立為黨工作的忠誠觀。在改變干部工作作風方面黨務干部要帶頭做到“當老實人、說老實話、辦老實事”；在執行制度上要用“嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律、嚴格的管理”抓好落實。在平時的工作中要做到“領導在與不在一個樣、檢查與不檢查一個樣、對待上下級一個樣”，肅清形式主義、官僚主義在員工中造成的惡劣影響。切實解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，使黨務干部隊伍在思想和行動上始終堅守黨的性質、宗旨、切實擺正與員工群眾的關系，恪守盡心盡力為企業謀發展，為員工謀利益的價值追求。

注重選人用人，把高素質人員吸引到黨務干部隊伍中來

首先，要把黨務工作隊伍建設同行政、技術干部隊伍建設放在同等重要位置，在人才強企戰備

中得到充分體現。要按照精干、高效、有利于黨的工作、有利于生產經營和企業發展的原則配備黨務工作干部隊伍。在這方面按照黨管干部的原則，企業黨委有權力有責任把那些黨和群眾公認的好干部使用起來，在干部選拔任用中，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定各個環節，黨委可以發揮主導作用和把關作用。

其次，應積極創建有利于黨務工作者成長的良好環境，幫助黨務干部解決工作、學習和生活中遇到的具體困難。

再次，要強化榮譽激勵和保障機制。要在待遇上實行黨務干部與行政干部的“六個一視同仁”，即：在總結成績和經驗上一視同仁；在對待研究成果上一視同仁；在干部培訓深造上一視同仁；在評選和獎勵先進上一視同仁；在業務職稱評定上一視同仁；在工資獎金待遇上一視同仁。充分調動起廣大黨務工作隊伍的積極性，在企業黨建工作中發揮好領頭羊的作用。

注重考核，激發黨務干部隊伍努力工作的創造性

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格規范選拔任用程序，堅持黨務干部配備的數量、結構和素質符合和適當超前黨建工作要求的同時，應建立末位淘汰制。嚴格按照黨建工作目標，進行考核排名，對工作任務不落實、連續三年排名靠后的黨務干部，及時向組織部門建議更換人選。在黨務干部的具體考核中，應當重點把握好定性與定量考核相結合，集中考核與經常性考核相結合，干部個人與領導班子考核相結合。

考核要全面、客觀、公正，既要看黨務工作干部的工作實績，又要重視黨務干部所作的基礎性、長效性工作；既要看黨務工作干部與其他干部的協調配合，群眾的認同度，又要看黨務干部能否堅持原則，是非分明；既要看干部日常黨建工作的規范性，又要看在重要時期、重要工作、重大事件中的黨務干部的政治性。通過評價及時肯定成績，發現問題，提高工作績效。

注重實踐，為黨務干部成長搭建好平臺

黨務工作不能直接產生經濟效能，但是不能一概否定黨務工作，否定黨務工作者。在黨務干部人才培養和使用上，國有企業黨組織要創造條件。

首先，要有“梯隊意識”，抓好后備隊伍建設，在建立健全培養、選拔、穩定、吸引黨務管理人才的組織制度的基礎上，有意識地從優秀青年科技人才和工人中選拔一批苗子，建立黨務工作后備隊伍，有計劃地把他們放在班組長、黨支部委員崗位上接受鍛煉，及時成為黨務工作隊伍補充的新鮮血液。

其次，要抓好教育培訓工作。一是集中培訓，制訂切實可行的培訓計劃，分期分批地對黨務工作者進行培訓。二是討論交流，通過召開經驗交流會、黨建理論研討會等形式，讓黨務工作者互相學習，共同提高。三是加強學習，制定學習計劃，布置學習任務，鼓勵和支持黨務工作者邊工作邊學習，定期檢查學習效果。四是崗位輪崗，有計劃、有步驟、有目的地對黨務工作者進行崗位輪換，使其在不同崗位上經受鍛煉，在實踐中增長才干，成為既是熟悉黨務工作的行家里手，又是熟悉生產經營的企業干將和復合型人才。五是典型引路，形成尊重黨務干部隊伍的良好氛圍。在企業生產建設中，還有不少在黨務工作崗位上無私奉獻、甘當人梯，埋頭苦干的企業優秀黨務工作者，有的人一生中一直工作在這個崗位上，他們同樣為企業的發展做出了貢獻，企業應該建立相應的制度，設立優秀黨務工作獎，進行表彰獎勵，激發廣大黨務干部隊伍工作積極性。

黨組織在國有企業中處于政治核心地位，黨務干部在黨組織建設中起到“領頭羊”的作用，這既是我國企業改革發展的寶貴經驗，也是在現代企業制度條件下加強和改進企業黨建工作的重要原則。因此努力打造一支政治堅定、視野開闊、懂經營、善管理的黨務工作隊伍，對保證黨委政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮，保持黨的先進性具有十分重要的作用。

作者單位：中國石油蘭州石化公司