全面提高培訓質量

科技高速發展的今天，高技能人才是企業發展的基石，高技能人才培養是提高企業員工整體素質，提高企業核心競爭力，實現企業發展的重要一環。金馬油田開發公司的培訓工作，一直做的扎扎實實，總結出“六法練兵”，“視、聽、做培訓理論”等多種切實可行的培訓方法，多人參加油田公司、集團公司職業技能大賽并取得了驕人的成績。以下是筆者的一些工作心得。

高度決定視野，用自身高素質提升培訓質量。“欲給一杯水，要有一桶水”。從事培訓工作以來，我潛心鉆研成人教育理論，苦練基本功。處處以身作則，全程參與各項操作實踐，與員工們吃住一起，因人而異，因材施教，采用貼身、個性化、人性化的輔導，手把手向員工們“傳經送寶”，把自己所學的知識和技巧毫無保留地傳授給他人。

尺度把握人生，用責任心提高培訓的綜合質量。要想保持油田持續發展，就需要一專多能的復合型人才，需要我們抓好教育，抓好培訓來帶動全員學習。最有效的教育，就是以興趣點燃興趣！培訓的最大目的是讓學員更了解培訓的意義，從為比賽而學習，改變為“為提高素質而學習，為人生而學習”。樹立為生存學習，為發展苦練的觀念，堅持技術學習，認真傳教，以自身事例說明學習的重要性和意義，通過自己的學習興趣帶動、激勵學員，激發學員學習的激情。讓員工懂得“技術是競爭的本錢，培訓是最大的福利”，站在一個更高的高度去俯視人生，督促建立員工職業發展體系和終身學習機制，實現員工職業發展與企業發展的雙贏。