淺談醫院思想政治工作的創新

傅時良

磐安縣衛生局，浙江 金華 322300

淺談醫院思想政治工作的創新

傅時良

磐安縣衛生局，浙江 金華 322300

在醫療體制的改革過程中，醫院思想政治工作將面臨許多新情況、新特點、新問題。因此，在新形勢下，創新醫院思想政治工作思路，積極探索醫院思想政治工作方式方法，是急待解決的一個重要課題。

醫院；思想政治；工作創新

創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。當前我們正處在一個大變革、大發展的時代，醫療體制的改革、同行業之間激烈的競爭，不斷引起醫院干部職工精神世界的深刻變化。在新時期，如何創新醫院思想政治工作思路，積極探索醫院思想政治工作方式方法，是擺在我們面前急待解決的一個重要課題。要解決好這一問題，只有創新醫院思想政治工作新思路、新方法、新模式，才會為醫院可持續發展建立強有力的保障。

1 思路創新

思路是行動的指南[1]。要結合醫院實際確定醫院思想政治工作的總體思路，力求創造性地開展工作，使醫院思想政治工作能夠適應不斷變化的新環境。要沖破思想“禁區”，不唯書、不唯上，積極倡導獨創性思維，努力達到“思想再解放、觀念再更新、思路再突破”的目標。要從“等布置、等指令”轉變為從醫院的實際出發，把握思想政治工作的主動權，使思想政治工作成為促進醫院各項工作發展的動力。

2 內容創新

思想政治工作的內容是一個既相對穩定又不斷發展的體系。從實踐看，充實思想政治工作內容，必須從二個方面著手：一方面要緊密圍繞醫院中心工作，不斷豐富思想政治工作的內容。因為思想政治工作的創新，關鍵在于服從和服務醫院建設這個中心。只有結合醫院干部職工的實際思想，才能做好教育、引導、轉化工作。另一方面要引導干部群眾重視醫院發展中存在的問題，迎接挑戰、戰勝困難，增強思想政治工作的實效性和含金量。因為醫院的中心工作主要是醫療、科研、教學。因此，醫院思想政治工作只有緊緊圍繞這一中心，而且不斷適應這一中心需要，才能選準“結合點”，注入新的內容，不斷拓寬新的服務領域，才能把思想政治工作與醫療工作、人才培養、醫學科研等工作結合起來，使廣大干部職工愛崗敬業、勤奮工作，才能發揮思想政治工作其應有的作用，促進醫院各項工作的開展。

3 形式創新

要根據教育對象不同的思維方式和不同的教育程度來選擇不同的教育方式，特別是要運用現代科技手段，并借鑒最新的科技成果，使醫院思想政治工作從傳統教育向現代教育轉變，從過去的灌輸向現在的自我教育轉變，從過去的被動應付教育向現在的主動自覺教育轉變，從過去的單純說理向現在的結合實際教育轉變。如上班時間可采用座談會、研討會、交流會等工作方式進行教育；業余時間則可利用各種集知識性、趣味性、思想性和娛樂性為一體的文體活動進行教育，使醫院思想政治工作真正發揮最大的效能。同時，政工干部要走出辦公室，深入醫療一線，調查研究，本著“群眾利益無小事”關心職工的生活，春風化雨式地做思想工作。還要利用互聯網、短信、醫院內部信息網，結合電子臺賬、影像動態資料等拓展思想政治

工作的空間和渠道，使思想政治工作增加時效性和影響力。這樣，不但能增加思想政治工作的興趣，而且能使思想政治工作成為膾炙人口的群眾新活動。

4 載體創新

醫院文化建設是醫院思想政治工作的主要載體之一。醫院文化建設是以社會主義核心價值觀為指導，主要通過打造品牌、培育精神、塑造形象、提升競爭力，將人才培養、教育培訓等工作結合起來，使廣大干部職工在濃郁的文化氛圍中陶冶情操、凈化心靈，提升醫德醫風水平。因此，必須把醫院思想政治工作同開展醫院文化建設結合起來。要通過結對子、個別談話、定期家訪等方式，扣住群眾的心理特點，把思想政治工作做得更準更細。也可以通過征文比賽、書畫展覽、文藝演出、體育競技、球棋類比賽、歌詠比賽、演講比賽、專題研討會、表彰先進典型等活動，引導大家養成健康向上的生活情趣，在潛移默化中提升思想、道德水平。

5 機制創新

“沒有規矩，不成方圓”。要讓思想政治工作得到有效落實，必須對醫院思想政治工作機制進行創新。首先，建立齊抓共管的組織領導機制。建立以黨組織為領導，工青婦群團為基礎的思想政治新體系，密切配合、共同行動，協調管理。其次，建立廣大職工參與管理的工作機制。要把思想政治工作真正貫穿于醫院決策醞釀、形成和實施的全過程，逐步形成一套較為完善的工作制度體系。再次，建立人才激勵機制。要堅持“黨管干部”的原則，切實抓好醫院高素質干部和職工的隊伍建設。要選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀律的優秀醫務人員，通過培訓、崗位鍛煉，不斷提高他們的工作能力，通過交流、輪崗，把好的干部充實到政工隊伍中去。

6 考核創新

醫院思想政治工作的成效如何，需要通過考核來衡量。但考核不能把經濟效益作為衡量的唯一標準，而是應該采用合理的、客觀的、科學的方法來進行綜合評估。只有這樣，才能真實而系統地反映出實際效果。當然，考核方法要實行由活動數量向定量和定性相結合轉變，并做到“三個結合”：一是定性與定量相結合。所謂定性考核，就是考核完成目標任務、落實責任制、實際效果等情況；所謂定量考核就是考核學習、會議、活動次數等情況。二是日常考核與定期考核相結合。考核不僅要有半年考核和年終考核，而且要有平時的動態考核。三是民主考評與組織考核相結合。要通過問卷調查、召開座談會等途徑，收集每個黨員的平時表現情況，然后與組織檢查考評結果進行綜合評估，確保考核結果的公正。同時，要運用好考核結果，使之成為干部職工獎罰的重要依據。

總之，加強醫院思想政治工作是一個永恒的主題[2]。醫院要在思想政治工作的實踐中，不斷進行創新和有效探索，并在探索中進行改進和創新，從而推進醫院思想政治工作的可持續發展，帶動醫院工作的一起發展。

[1]田建國.大力推進思想政治工作創新[N].人民日報，2009-7-28 （07）

[2]范希春.任慧.王海洋.加快現代化建設中思想工作創新[N].光明日報，2012-12-4 (07)

Introduction to Hospital Ideological and Political Work of Innovation

FU Shiliang , Pan'an county health bureau, Jinhua Zhejiang 322300, China

In the process of the reform of medical system, hospital ideological and political work will face many new situations, new characteristics and new problems. Therefore, the innovation of hospital ideological and political work, and the exploration of hospital ideological and political work are important subjects.

Hospital, Ideological and political work, Innovation

R197.3

B

1674-9308（2014）07-0022-02

10.3969/J.ISSN.1674-9308.2014.07.012