與團(tuán)隊(duì)保持一致

高潛力的員工往往有三個(gè)特點(diǎn)：能干，有上進(jìn)心，一致性。

其中的“一致性”，大家往往會(huì)理解為與團(tuán)隊(duì)保持思路一致。的確，保持思路一致是一個(gè)重要的方面，這包括：工作理念、工作的態(tài)度和價(jià)值觀是否一致。這種一致性，往往在發(fā)生沖突的情況下更能得到驗(yàn)證，它是指導(dǎo)決策的基礎(chǔ)。

這個(gè)態(tài)度一致性還包括對(duì)質(zhì)量的理解。例如，不同的員工對(duì)什么叫“做到最好”定義不同。也許你的上級(jí)期望的是精益求精，而你覺(jué)得那是吹毛求疵。在這種情況下，就很難產(chǎn)生一致性。

一致性還有另外一個(gè)方面，就是工作節(jié)奏的一致性。不同的團(tuán)隊(duì)，不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，有不同的工作節(jié)奏。這與行業(yè)的特點(diǎn)、企業(yè)的風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有很大關(guān)系。你需要跟上領(lǐng)導(dǎo)的工作節(jié)奏。上級(jí)級(jí)別越高，通常他對(duì)又快又好的工作節(jié)奏的要求就越高。為了跟上節(jié)奏，你可能需要付出更多的個(gè)人時(shí)間，但這是你的選擇。如果職業(yè)發(fā)展對(duì)你很重要，那么，請(qǐng)跟緊工作節(jié)奏。

很多人會(huì)說(shuō)，性格與辦事風(fēng)格的一致性是不是也很重要？我倒是覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題因人而異。價(jià)值觀的一致比性格可能更重要。企業(yè)需要多樣化，保持一致性并不是單純“求同”，不同個(gè)性的人可以一起工作，關(guān)鍵是最終能夠得出一個(gè)結(jié)果。

與領(lǐng)導(dǎo)、與同事保持在同一個(gè)頻率上，你會(huì)更好地融入自己的工作環(huán)境。

摘自作者博客