易建強海外人才引進忌魚目混珠

易建強海外人才引進忌魚目混珠

海外高層次人才引進計劃實施多年，發生過若干次學歷造假事件，不僅嚴重影響這一計劃的聲譽，也打擊人才的參與熱情。

本土科研人才隊伍壯大固然是國家科技創新能力的直接體現，但當今國內外學術交流日益頻繁，海外人才引進也是必不可少。對于北京建設科技創新中心，海外人才引進顯得尤為重要。如何在引進海外人才時，將濫竽充數者“堵”在門外？全國政協委員、中國科學院自動化研究所綜合信息系統研究中心副主任易建強曾為此專門提案。

“海外高層次人才引進計劃”（簡稱 “千人計劃”），主要是圍繞國家發展戰略目標，從2008年開始，在國家重點創新項目、學科、實驗室以及中央企業和國有商業金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等，引進2000名左右人才并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和領軍人才來華創新創業。同時，各省(區、市)也結合本地區經濟社會發展和產業結構調整的需要，有針對性地引進一批海外高層次人才，即地方“百人計劃”。在“千人計劃”基礎上，2010年12月，中央人才工作協調小組批準通過了《青年海外高層次人才引進工作細則》，“青年千人計劃”正式啟動。

海外人才的引進，對于創新型國家建設、北京市科技創新中心建設無疑都會發揮舉足輕重的作用。“不管是‘千人計劃’、‘青年千人計劃’，還是‘百人計劃’，都是為人才強國戰略提供支撐。”然而，海外人才引進過程中學歷造假事件時有發生，易建強對此深感憂慮。“雖然造假者是極少數，但這是影響國家聲譽的大事。做學問不造假應成為教授道德底線之一。守住這條底線，不僅要靠自律，更要有多方面的他律。不能讓制度上的紕漏成就魚目混珠者的僥幸。”

多年的海外留學工作經歷以及歸國后的所見所聞使得易建強對此看得很透。“海外高層次人才引進計劃實施多年，發生過若干次學歷造假事件，不僅嚴重影響這一計劃的聲譽，也打擊人才的參與熱情。對這些‘業內’問題，代表委員要有‘不隱惡、不避嫌’的勇氣，越是熟悉領域發生的問題，越要抓準說透。”他認為，由于存在國內外信息不對稱、人才引進單位對于引進人才的強烈渴望等諸多因素，海外人才引進審核、把關不可避免地存在一些漏洞。部分海外歸國人員也就有可乘之機，學歷造假也就在所難免。

此外，被引進的海外人才能否在引進單位完成規定時間的研究工作也存在問題。對此，易建強提出了解決方案。他認為，在引進人才之前，應通過被引進人才所在地使領館教育參贊，向其所在的學校、研究機構或企業核實情況，通過第三方核實，來驗證其經歷和研究成果的真實可靠性。而對于那些已經作為“千人計劃”等相關人才戰略引進，卻并不能如約在國內做規定時長研究，并有海外教職或兼職的，應盡量將其歸入短期項目。