湖南黃金洞礦業安全創新亮點掃描

□文 / 本刊記者 張帆 通訊員 鄧天貴 喻樂

圖 / 本刊記者 郭雄

湖南黃金洞礦業安全創新亮點掃描

□文 / 本刊記者 張帆 通訊員 鄧天貴 喻樂

圖 / 本刊記者 郭雄

盡管是湖南省第二大黃金采選礦，但湖南黃金洞礦業公司并沒有想象中好過。受國際市場金價大幅下降，近一年多，公司始終處于保本經營，略有盈余的境地。

不過，在市場上低調的公司在安全上卻一如既往地“高調”。開展完2014年全國“安全生產月”活動之后，公司上下又發起了轟轟烈烈的“百日安全無事故”活動，各檢查小組分赴各生產單位，不僅認真查隱患、看整改、挑問題，而且也查找出了各工區安全生產的創新方法和措施。

“三違”人員享受“VIP服務”

在黃金洞礦業公司，每年都會有各種主題、面向各個工種的培訓，采取的形式基本是“大鍋飯”，培訓課堂上動不動就是幾十人。不過，公司“三違”人員可以例外，享受“VIP服務”——在特設安全培訓室，由培訓員單獨進行一對一輔導。

據公司安環總監張良介紹，根據相關規定，“三違”人員培訓的時間完全由學員決定：如果認錯態度好，培訓3天即可進行考試，一旦通過，重新上崗；反之，培訓時間相應延長、考試時間相應延后。

2013年10月，針對井下作業人員安全意識淡薄，作業現場安全隱患不斷，張良根據“先警告，后培訓”的工作原則，提出一對一培訓的建議，很快公司就形成制度。

不久，公司楊山莊工區280中段隊組長吳初為成為了一對一培訓的首批學員。因為在作業過程中違反操作章程，他在被警告要求整改、寫下保證書之后，又犯了同樣的錯誤，被叫到了培訓室。

培訓第一天，不用上班的吳初為還很高興，在培訓過程中，他小動作頻繁，不時抽煙、接電話、跑出課堂買檳榔，甚至對培訓人員說“我沒讀過書，意思意思下就行”。接到報告，張良要求工作人員對其進行“冷處理”，托管其香煙、檳榔、手機，讓其靜坐。意識到苗頭不對，開始還想蒙混過關的吳初為很快端正了態度，主動找到安環部要求上課。

眼見“冷處理”取得了效果，張良讓培訓員給他上了幾堂課，內容很扎實，包括井下安全管理規程、各工種操作規程以及公司頒布的各類安全管理制度。經過3天培訓，這個文化水平不高的隊組長考試得了95分，順利過關，重回崗位。

金屬螺旋桿：撐起生命保護傘

金屬螺旋桿超前臨時支護的使用，為礦工撐起生命的保護傘

一項統計數據顯示，2006—2012年湖南省非煤礦山事故中，冒頂片幫造成191人死亡，占所有事故總起數的29%，為非煤礦山事故“第一殺手”。

“非煤礦山最大的安全隱患在于冒頂、片幫，與支護方式密切相關。因而，解決了框架支護的問題，也就解決了大部分安全隱患。”張良說。

今年2月，楊山莊工區發明金屬螺旋桿超前臨時支護，在改進支護方式，優化采點頂板，減少安全生產事故方面，做了有益探索。

所謂金屬螺旋桿超前臨時支護，即在已有支護基礎上，從支護頂棚超前打入數根木棒延伸至作業面，然后在金屬螺桿上方加設一根橫向長木棒將超前延伸木棒整體托舉，如同搭棚一樣，形成一個小型棚頂。“采用新型金屬螺桿支護結合超前支護的理念，進行頂上搭棚式操作，屬于我們的創新。”楊山莊工區副區長曾桂華自豪地說。

不像如今支撐一個面，此前黃金洞礦業公司各工區采用的支護，只能支撐一個點，“難以真正確保作業人員的安全”。從支撐一個點到支撐整個面，金屬螺旋支護克服了作業面垱頭巖層破碎的問題，不僅保證了在垱頭操作的工作人員安全，還在無形中提高了工作效率。

在創新推廣過程中，金屬螺旋桿超前臨時支護曾遭遇礦工的不理解。“他們覺得，在作業垱頭，立這么一根桿子，礙手礙腳，不方便開采。”張良說，“我只好強制推行，誰不安裝就扣分罰錢。”

強制推行之后，成效易見。據介紹，今年以來，黃金洞礦業公司各工區未發生一起被采石傷人事故，與往年相比有了明顯變化。既然有用，工人的態度自然發生轉變，從不理解變為理解，甚至缺其不可。如今，作業面垱頭臨時支護不支起來，開采工根本不會開始做事。“從要我安全到我要安全，這就是轉變。”張良笑瞇瞇地說。

湖南黃金洞礦業公司井下安全文化宣傳長廊

家屬寄語勝千鈞

“猴車”還沒來，楊山莊工區礦工吳替先在休息室安靜地等待，和他坐在一起的同事正在和別的礦工聊著天。

吳替先沒有參與其中，而是目不轉睛地盯著正前方的井下安全文化宣傳走廊，上面張貼著他和妻子的合影，老婆站他左邊，兩個人的臉上掛著幸福的微笑。

在他倆的合影邊沿，斜著張貼了一個紅底心形圖案，上面黃色字體的“注意安全，注意身體，好好工作，平安回家”赫然醒目，這是老婆的深情寄語。

井下安全文化宣傳走廊專門開辟了一塊“家屬寄語”區，除了吳替先和家屬的合影，上面還張貼著好幾個礦工的合影和寄語。井下安全文化宣傳走廊大概有二三十米長，除了家屬寄語，上面還有安全操作規程、安全警示語、典型事故教訓以及順口溜、打油詩、漫畫。

“礦工每天出入井的時候都可以看一眼，時刻記住安全生產，這是一種潛移默化、無形的教育。”曾桂華如是說。

據了解，打造井下安全文化宣傳走廊開始于2012年，在公司華家灣工區最早引用，后來因為形式新穎，容易被員工接受，公司高層決定在各工區全面推廣。

談到打造井下安全文化宣傳走廊的初衷，張良認為，礦工大多文化素質有限，如果對他們進行高深理論教育不太現實，“但是安全宣傳工作必須要做，所以公司結合現實做了一些創新，希望通過這種通俗易懂的形式給他們以觸動，讓安全生產意識在他們心底扎根”。

◎責任編輯/張帆