老有所為：退休生活再出發(fā)

王媛

如果你還計(jì)劃著退休后種花、養(yǎng)鳥(niǎo)、遛彎、聊天、打牌、看孫子度過(guò)余生，那可就“out”了。新時(shí)代的時(shí)髦老人不再主攻孫子、廚房、早市三大戰(zhàn)場(chǎng)，而是走出家門(mén)再就業(yè)，努力為自己的退休生活增添一些樂(lè)趣，為社會(huì)多做一點(diǎn)貢獻(xiàn)。十八屆三中全會(huì)為中國(guó)的養(yǎng)老體制改革確定了基調(diào)，養(yǎng)老制度改革有望得到逐步實(shí)施。為了建立更加公平和可持續(xù)的社會(huì)保障制度，國(guó)家在努力。而已經(jīng)退休了的老年人，為了減輕社會(huì)和子女的負(fù)擔(dān)，為了讓自己的退休歲月更加和諧美好，也在做著各種各樣的嘗試。

快樂(lè)的新生

張東醫(yī)生今年65歲，退休前是北京軍區(qū)總醫(yī)院的外科醫(yī)生，技術(shù)十分精湛。在醫(yī)院忙碌了一輩子的他在退休后本可以在家過(guò)輕松休閑的日子，但他卻接受了另一家醫(yī)院的聘請(qǐng)，繼續(xù)做他鐘愛(ài)的醫(yī)生工作。

開(kāi)始，家里人都反對(duì)張醫(yī)生的選擇，認(rèn)為醫(yī)院工作太辛苦，已經(jīng)累了一輩子，好不容易退休，應(yīng)該好好放松一下，但是他的態(tài)度很堅(jiān)決，“醫(yī)生是治病救人的，只要有能力，能做得動(dòng)，就應(yīng)該一直干下去，多救幾個(gè)人比我在家賦閑養(yǎng)花更有意義。況且，外科醫(yī)生的手，只要一閑下來(lái)就廢了，趁著這雙手還有用、還能用，我就要讓它發(fā)揮更大的作用。”

幾年過(guò)去了，忙碌的工作不僅沒(méi)對(duì)張醫(yī)生的身體和精神造成壓力，反倒使他越老越精神，業(yè)務(wù)水平也達(dá)到了一個(gè)新高度。用他的話說(shuō)，退休后再就業(yè)心態(tài)不一樣了，反倒更能沉下心來(lái)搞業(yè)務(wù)，能多治好幾個(gè)病人就是他最快樂(lè)的事。

與專業(yè)技術(shù)人員張醫(yī)生不同，64歲的杜全友以前是從事管理工作的，幾乎沒(méi)有其他的專業(yè)技能，用他自己的話說(shuō)：“工作這么多年，最拿手的就是寫(xiě)材料了。”

因?yàn)椴皇巧鐣?huì)需要的專業(yè)人才，老杜剛退休時(shí)并沒(méi)有想過(guò)再就業(yè)的問(wèn)題，而是過(guò)上了逛公園、找朋友聊天、買(mǎi)菜做飯的閑散日子。然而僅僅兩個(gè)月，閑不住的老杜就渾身不對(duì)勁，總覺(jué)得心中空蕩蕩的，生活中似乎缺少些什么。老杜認(rèn)真思考之后，覺(jué)得這樣的生活并不適合自己，于是下決心踏上再就業(yè)之路。

老杜開(kāi)始頻繁出入于各種人才交流中心，四處投遞簡(jiǎn)歷，為了面試滿城跑，終于有一家IT公司肯錄用他做文秘工作。這份來(lái)之不易的工作成了老杜退休生活的新起點(diǎn)。

由于對(duì)公司的情況和業(yè)務(wù)不熟悉，老杜遇到了許多困難。但是執(zhí)著的老杜不斷調(diào)整心態(tài)，虛心向年輕人學(xué)習(xí)，很快就適應(yīng)了工作，之后隨著老杜不斷地自我充實(shí)，業(yè)務(wù)能力不斷提高，很快就當(dāng)上了公司的辦公室主任，隨后成為公司的副總經(jīng)理。

隨著時(shí)間的推移，老杜又有了新的想法，他認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握公司運(yùn)作的全部技能，打算自己創(chuàng)業(yè)。

老杜提出辭職后，公司老板為了挽留他，給予他非常優(yōu)厚的待遇，但是老杜說(shuō)：“好崗位還是留給年輕人，我這個(gè)老頭子也沒(méi)有養(yǎng)家糊口的壓力，應(yīng)該出去闖一闖。”

不久老杜開(kāi)了一家小信息技術(shù)公司，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，公司經(jīng)營(yíng)情況不錯(cuò)，在當(dāng)?shù)匦∮忻麣狻＠隙耪f(shuō)：“從我跑人才中心找工作開(kāi)始，就看見(jiàn)現(xiàn)在年輕人就業(yè)有多難，我就想著能為社會(huì)提供一些就業(yè)崗位，多少做點(diǎn)貢獻(xiàn)，也算我沒(méi)白折騰一趟，實(shí)現(xiàn)老有所為的價(jià)值。”

發(fā)揮余熱做貢獻(xiàn)

以前，退休人員找工作十分困難，四處碰壁是常見(jiàn)現(xiàn)象。然而，近些年，許多單位在招聘時(shí)，逐漸開(kāi)始青睞他們，甚至有些人才交流市場(chǎng)還專門(mén)舉辦面對(duì)退休人員的招聘會(huì)。

為何退休人員突然成了香餑餑？記者采訪了中關(guān)村人才發(fā)展中心一位正組織招聘的工作人員。他告訴記者：“以前大多數(shù)單位到這里組織招聘，最注重的是學(xué)歷和年齡，大家普遍認(rèn)為退休人員年齡大，身體、精力、學(xué)歷都沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，在單位也工作不了幾年，因此都不愿意錄用老同志。然而這些年，情況逐漸發(fā)生了改變。”

他進(jìn)一步介紹說(shuō)，事實(shí)證明，與年輕人相比，退休人員在很多方面都有很大優(yōu)勢(shì)。如今年輕人想法多，生活壓力大，工作熟練后，為了得到更好的待遇，頻繁跳槽。相反，老年人出來(lái)工作的目的都很單純，對(duì)工資、待遇、職位沒(méi)有太高的要求，反倒能夠穩(wěn)定地為單位服務(wù)很多年。再加上退休人員經(jīng)歷了幾十年的知識(shí)積累與沉淀，閱歷豐富，處理問(wèn)題得當(dāng)，人際交往上也比較謙和，能夠很快融入到所在的團(tuán)隊(duì)中，到單位后，很快就能成為中堅(jiān)力量。“我們組織過(guò)幾場(chǎng)退休人員專場(chǎng)招聘會(huì)，用工單位反響很不錯(cuò)。”

退休人員進(jìn)入用工市場(chǎng)是否會(huì)對(duì)年輕人的就業(yè)造成更大壓力，一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，一位人事經(jīng)理說(shuō)：“不會(huì)的。老年人和年輕人在單位分工不同，所適應(yīng)崗位不一樣，不同崗位招聘不同年齡段人員，進(jìn)行合理分布，以老帶新加速年輕人成長(zhǎng)。”接著，他舉例子說(shuō)，“比如，行政管理崗位，一般都想找有管理經(jīng)驗(yàn)的退休人員，他們管理經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)什么人，采取什么樣的管理方式，掌握得比較適度。當(dāng)然在技術(shù)開(kāi)發(fā)，市場(chǎng)營(yíng)銷方面需要年輕人，因?yàn)槔夏耆说捏w力和精力都適應(yīng)不了這些工作的強(qiáng)度。而產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)集成、整體規(guī)劃、售前工程師等崗位，退休人員就當(dāng)仁不讓了。另外，財(cái)務(wù)退休人員，是各單位招聘的首選。他們業(yè)務(wù)熟，對(duì)公司成本控制、預(yù)決算、稅收政策的掌握等都要優(yōu)于年輕人。”

而退休人員的成本優(yōu)勢(shì)，也是很多用人單位考慮的重要因素之一。一家大型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)就這樣說(shuō)：“一個(gè)普通員工，單位每年要為其繳納各種保險(xiǎn)和住房公積金一般在2萬(wàn)元左右（按中間偏低計(jì)算），而退休人員不需要交這部分錢(qián)，這就為單位節(jié)約了不少的成本，這也是退休人員受青睞的原因之一。”

老年人力資源尚待開(kāi)發(fā)

盡管像張醫(yī)生、老杜這樣的老年人找到了發(fā)揮余熱的新崗位，但是不容忽視的是，中國(guó)老年人再就業(yè)率卻并不高。顯然，老年人力資源還沒(méi)有被完全開(kāi)發(fā)。

據(jù)中國(guó)老齡辦副主任兼中國(guó)老齡科學(xué)研究中心主任吳玉韶介紹，隨著1952年和19 53年出生的人口進(jìn)入老年期，中國(guó)迎來(lái)了第一個(gè)老年人口增長(zhǎng)高峰，60歲以上老齡人口達(dá)1.94億人。據(jù)推測(cè)，2025年中國(guó)老齡化人口將達(dá)到20%，2050年將達(dá)到25.5%，社會(huì)養(yǎng)老壓力日益增大。

有數(shù)據(jù)顯示，截至2009年，60歲及以上城市老年人口就業(yè)率僅為18%，且以高技術(shù)行業(yè)為主，這與發(fā)達(dá)國(guó)家有很大的差距。法國(guó)就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年，法國(guó)55歲到64歲老年人就業(yè)人口達(dá)到44.4%。瑞典老年人的就業(yè)率達(dá)到68.6%，丹麥達(dá)到60.2%，英國(guó)達(dá)到55.5%，葡萄牙達(dá)到51.1%，芬蘭達(dá)到49.6%，德國(guó)達(dá)到39.5%，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國(guó)。

無(wú)疑，通過(guò)鼓勵(lì)低齡健康老人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，減輕全社會(huì)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，已經(jīng)成為促進(jìn)中國(guó)養(yǎng)老事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的新課題。