職工檔案不在單位單位也要為其交納社會保險

個案急呈：

申請人初某系某建筑安裝公司職工，2012年1月到該單位工作。單位通知其把人事檔案轉到用人單位，以便單位為其交納社會保險，但申請人一直沒轉，單位也就一直沒有為其交納社會保險，為此申請人幾次要求單位為其交納社會保險未果。2012年8月，申請人向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位為其交納并補交社會保險。

申訴人：

我覺得這個事的重點不是我轉沒轉檔案，而是單位到底想不想給我交保險。要是成心不想給我交，找個什么理由都成。

被訴人：

我們必須聲明，公司非常愿意為在職員工交納社會保險，這是我們的責任和義務，絕不推脫，但前提是職工得把檔案轉到我們單位保管，我們才能為他辦理后續的相關保障的東西啊！

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到仲裁機關的支持。

計劃經濟條件下，人事檔案放在單位保管。隨著形勢的發展，人事檔案和職工時常相分離，有的人事檔案由社會上的其他單位保管，但這否定不了單位和職工之間存在勞動關系，而交納社保的前提也是以勞動關系的存在為必要條件的。雖然人事檔案不在本單位保管，但這不影響為職工交納社會保險，用人單位的觀念也應與日俱進，單位要按照有關規定為職工交納各種社會保險，以避免和減少勞動爭議的發生。W

責編/王歡

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