楊維俊
(新疆新鑫礦業股份有限公司阜康冶煉廠阜康831500)
降低鈷系統陰極液中Na含量的方法
楊維俊
(新疆新鑫礦業股份有限公司阜康冶煉廠阜康831500)
由于體系內鈉含量的增加,使溶液流動性變差,操作過程難以控制,嚴重影響到后續產品的質量。關鍵詞 降低鈉含量提高產品質量
鈷系統主要工藝流程為:鈷車間以鎳生產系統凈化黑鎳除鈷的鈷渣為主要原料,鈷渣經電解車間陽極液酸溶后的鈷料液用P204除雜,經萃取得到硫酸銅溶液及硫酸鎳鈷溶液;硫酸銅溶液返回鎳系統,硫酸鎳、鈷溶液用C272分離鎳鈷,經C272萃取得硫酸鎳和氯化鈷溶液,硫酸鎳溶液返回鎳電解車間;氯化鈷溶液經除油、深度除雜、調酸為電積所需陰極液,陰極液經電積產出電鈷。鈷系統的陽極液大部分返回調酸,抽出的部分陽極液進行沉鈷,碳酸鈷返回調酸。
2010年下半年我車間鈷電積所消耗的陰極液含鈉居高不下,最高陰極液含鈉達到了45 g/L,造成溶液粘度大,管路易結晶,嚴重影響了電鈷質量。
影響陰極液含Na高的主要因素為:
⑴板框能力不夠;
⑵攪洗方式;
⑶洗水溫度;
⑷洗水用量;
⑸陽極液含酸高;
⑹Na2CO3的加入方式。
根據現狀調查:2010年7月~12月統計了陰極液鈉含量平均值在32 g/L,綜合各種因素我們小組認為從節能降耗、優化工藝設施等多方面考慮,可以將陰極液Na含量將在20 g/L。
停車檢修前電積前液含鈉高至30 g/L以上,溶液粘度大。2011年2月車間利用停車期間,將電積前液全部沉鈷后,并用鹽酸反溶至車間所需的要求,鈉含量有所下降。
在企業內部建立現代學徒制管理部門,制定相應的師傅遴選機制,完善考評與獎勵機制,讓師傅帶學徒成為能夠促進師傅職業發展的路徑,將一位師傅所帶學徒的數量、考核成績、師徒互評結果等作為衡量師傅發展的重要指標,學徒在企業期間的學習成效,乃至學徒日后入職成為企業人的工作績效均與師傅的待遇掛鉤,師傅對于學徒的培養能夠收獲具有發展性的回報,才有助于激發企業導師的工作熱情,構建融洽的企業師徒關系。
由于在沉鈷時監測發現有部分的碳酸鈉未完全溶解,并計算發現沉鈷時加入的碳酸鈉過量。
⑴現有兩臺10 m2的板框閑置,通過改造,可以降低沉鈷脫鈉的工作時間及操作人員的勞動強度。
⑵通過將Na2CO3溶解,提高洗鈉水溫度及消耗量,可以將Co∶Na洗至>10∶1。
⑶增加一臺堿液高位槽可以增大洗水量30%。加強現場洗水用量及洗水溫度的監控,并在溶解釜及純水加熱槽安裝了雙金屬溫度計。
⑷每次沉鈷前必須將2#蒸發釜加入3 m3的純水;純水加熱槽加入5 m3的純水并加熱至75℃以上。
⑸沉鈷過程有專人負責監控,每次監測都達到了目標。
通過降低陰極液含鈉,鈷板物理品級率較2010年物理品級率提高了2%。
穩定鈷系統陰極液中Na的濃度,使Na+離子控制能隨電積條件的改變做對應調整。
經過這些工作提高了節能降耗的意識。促進工藝穩定,提高電效、電鈷品級率,增強我廠信譽。同時,減少了工業堿水的外排,降低對環境污染。
隨著鈷系統的產量不斷擴大,鈷系統每日的陰極液循環量相應增加;同時每日用于調酸的CoCO3量也相應增加了30%,致使陰極液含Na量增加。這無形中增加了用制備CoCO3來脫鈉的工作量,由于要保證洗鈉時間并使Co/Na比大于10∶1,使制備CoCO3的設備處理能力已遠遠不能滿足工藝的要求,體系中Na在30 g/L以上頻頻出現,對電鈷產品質量有很大的影響,同時增大板框壓濾負荷,影響生產工藝的正常穩定。我們通過降低陰極液Na含量,不斷穩定鈷系統陰極液的鈉含量,經過近五個月的攻關,有效地將陰極液中鈉含量控制在工藝要求范圍,取得了良好效果。
[1]傅崇說.有色冶金原理.北京:冶金工業出版社,2008.
收稿:2014-03-03