農村實用人才培養『三策略』

農村實用人才培養『三策略』

農村實用人才是新農村建設的實踐者、示范者和推動者。建設現代化的社會主義新農村，亟待搭建農村實用人才培養平臺，盡快培養造就一支高素質、專業化、創新型的農村實用人才隊伍。

一、強化領導，與時俱進

各級各部門要健全工作機構，完善工作職責，確保農村人才工作有人過問、有人抓落實。要將農村實用人才工作納入黨委政府的重要議事日程，納入經濟和社會發展整體規劃之中，將實用人才培養列入鄉鎮村年度目標考核內容，統籌規劃，同步推進。要不斷創新工作機制，建立農村實用人才信息庫，強化跟蹤管理與服務，最大限度地用好用活農村實用人才資源。

二、多措并舉，全面推進

可以充分利用轄區教育培訓資源，建立農村實用人才培訓體系，實行多層次、全覆蓋、大規模的技能培訓。采取“請進來”和“送出去”的方式，邀請高校和科研院所專家教授對本地現有人才進行重點培訓，選派有基礎的實用技能人才到高校、科研院所或農業經濟發達地區實施培訓學習。充分發揮農業專家、科技人才的技術優勢，建立“一對一、傳幫帶”的農村實用人才培養模式。建立激勵機制，引導城市專業技術人員向農村流動。鼓勵涉農企業加大本地“土專家”、“田秀才”培養力度，盡快催生一批新生農村實用人才。

三、創新機制，完善政策

要建立農村實用人才評價激勵機制，逐步規范實用人才的成長和發展，使“土專家”、“田秀才”有名有分。設立實用人才獎勵基金，對做出突出貢獻的各類實用人才進行重獎。建立優秀農村實用人才檔案，在推薦黨代表、人大代表、政協委員候選人時，優先考慮優秀農村實用人才。開展評先選優活動，放大典型的示范輻射帶動效應。同時，還要制定農村實用人才優惠政策，為優秀農村實用人才搭建干事創業的平臺。開辟“綠色通道”，在信息、技術、資金、審批等方面予以重點傾斜。出臺優惠政策，鼓勵農村實用人才參與農業項目開發，創辦農業科技企業和農業龍頭企業。

曾子芳 廣西壯族自治區賓陽縣黎塘郵政支局 530409