做個不可替代的人

做個不可替代的人

大咖出鏡：安蕊

1979年生，北京洋正廣告有限公司副總。天津外國語大學英語系國際金融專業畢業，大學期間進入房地產廣告領域，1999年底開始從業，至今13年。從未轉行，從未離開。

編者按：公司的職位就像地鐵里的座位，只要一離開，馬上就有人遞補上來。供大于求的社會，生存嚴峻性比以往任何時候都緊迫，如果沒有危機意識，只能被替代……如何才能不被淘汰？一句話，你要有不可替代的優勢。

你的優勢不可替代

李佳剛進入這家公司的人力資源部時，并沒有得到上司的重用。但不久后的一次機會，讓她嶄露頭角。那時，公司正在進行工資改革，聘請了第三方咨詢公司參與操作。改革過程中涉及很多財務專業問題，讓她的上司與咨詢公司的人員溝通起來比較困難。正巧李佳大學時選修過會計專業，工作后也一直自學，并已考出會計證。于是，她成為上司與咨詢公司溝通的橋梁，參與到這次工資改革中，并提出不少建設性意見。最終，工資改革順利實施，李佳的表現也讓上司對她刮目相看。后來，集團想把李佳調到另一個部門，上司知道后緊急“攔截”，與公司高層多次交涉，并以給李佳升職為條件，將她留下來。

點評：很多人認為李佳機會趕得很好，但你是否想過，如果沒有平日的積累，就算機會來了也抓不住。李佳的可貴之處在于，在工作之余，還能堅持學習，不斷充實自己，所以關鍵時刻派上了大用場。職場中，很多人安于現狀，只專注做自己分內的事，認為就事論事將事情做完就行。殊不知，在這樣高速發展的年代，原地踏步就是退步。只有時刻具有危機意識，學習一切與自己專業相關的東西，不斷完善自己，才能為將來的機會做準備。

做個被信任的追隨者

曹茵原是一家廣告公司的行政經理，3年前她懷孕生子，由于兩邊老人都身體不好，無法幫忙照料孩子，她不得不辭職回家做全職太太。這期間，原公司她的崗位斷斷續續有很多人做過，但沒有一個能入得了老板的法眼。不久前，公司準備擴大規模，行政經理這一職位需要一個可靠的人盯著。于是，老板親自打電話，邀她回來上班。此時，曹茵的孩子已上幼兒園，再不需整日照顧，她決定重返職場。更讓她感到意外的是，老板還特批她每天可以提前半小時下班，去幼兒園接孩子。

公司不少員工對老板的做法很不理解，私下嘀咕：“曹茵究竟有何能耐，讓老板如此垂青？”幾天后，老板在一次例會上做了解釋：“曹茵不是最聰明的員工，但做事用心，誠實可靠，公司需要這樣的人。”他舉了個例子，幾年前，公司股東間發生矛盾，其中一位股東想撤資，還私下動員部分骨干“出走”，跟他單干。當時，老板正在外地洽談業務，對此事沒有任何察覺。曹茵聽到風聲后，第一時間打電話給老板，并主動找這些骨干私下談話，幫他們分析去留的利弊，從而穩住了局面，給老板留下緩沖時間。

點評：在職場上，尤其是在較大型的公司里，往往不缺聰明、能干者，但如果上司因為你的可靠而肯定、重用你時，說明你在他心中具有不可替代性。曹茵就是這種人，她對工作傾注了很多感情，常常站在企業的角度想問題，具有與公司“休戚與共”的主人翁精神。她的經歷再一次說明，被信任，也是一種能力。

發現你不可替代的屬性

作為員工，老板和公司就是我們的顧客，是以發薪水的形式購買我們的價值。員工要經常用老板的眼光看自己：我具備何種價值，能為顧客提供什么樣的價值，還應該創造哪些價值？

看清這些后，想讓自己變得不可替代，你就要從以下幾個方面努力：

正確的自我審視。你要清楚地知道自己是誰，有哪些優勢和劣勢？正確的自我認知，能讓你清醒地認識自己的處境，并取長補短，不斷完善自我。

做得比老板要求的多一點兒。你必須超越上司對你的期待，才能讓他對你印象深刻。別等著上司傳授經驗，帶領你成長，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司前進的好點子。

拓展人脈并懂得維系。別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟聯絡簿、好友名單上的每個人聊一下近況，保持住彼此的關系。

總之，職場中沒有免費的午餐，你要努力掌握十八般武藝，幫助老板和公司實現目標和夢想，這樣，你才會不可替代。