李 霞
(陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院,陜西西安,710100)
1.1 我國(guó)就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀
高校為了擺脫大學(xué)生就業(yè)困難的處境,也開(kāi)始著重就業(yè)體制的架構(gòu),現(xiàn)有的大學(xué)基本上都建立了就業(yè)指導(dǎo)中心以及創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,并且安排專(zhuān)業(yè)的人員與企業(yè)之間進(jìn)行溝通,完善了就業(yè)服務(wù)體系,為網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)提供了物質(zhì)載體;在就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)架構(gòu)的同時(shí),課程教育也在如火如荼的展開(kāi),實(shí)用、豐富的就業(yè)信息和就業(yè)方法不斷的提供給學(xué)生,實(shí)時(shí)的就業(yè)材料更新使學(xué)生能夠更好的了解現(xiàn)有的就業(yè)環(huán)境,以便做好全面的準(zhǔn)備工作;但是,基于信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建就業(yè)平臺(tái)的方式在我國(guó)的應(yīng)用時(shí)間還比較短,無(wú)論是理論還是實(shí)際都處在一個(gè)較為被動(dòng)的地位,加快網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)的研究,是高校和政府面臨的主要任務(wù)。
1.2 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺(tái)建設(shè)的背景
大學(xué)生總量的增加、農(nóng)村人口的轉(zhuǎn)移以及下崗人口的再就業(yè)都是影響著大學(xué)生就業(yè)的障礙,專(zhuān)業(yè)設(shè)置的不合理,緊缺專(zhuān)業(yè)人才缺乏而非緊缺性專(zhuān)業(yè)人才過(guò)剩,再加上近年來(lái)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的變動(dòng)較大,造成企業(yè)用工謹(jǐn)慎,使得大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。
常年處在學(xué)校這個(gè)半封閉的環(huán)境之下,信息難以做到傳遞,就業(yè)渠道的限制,導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)信息的了解之上相對(duì)比較貧乏,社會(huì)環(huán)境的推進(jìn)以及就業(yè)政策的變化,使得大學(xué)生的就業(yè)思想一直處在傳統(tǒng)的理解之上,即便是有自己的目標(biāo),也難以去實(shí)現(xiàn)。就業(yè)網(wǎng)站的信息比較繁雜,可靠程度較低,詐騙的情況時(shí)有發(fā)生。
2.1 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺(tái)建設(shè)的優(yōu)點(diǎn)
大學(xué)生不再需要自主尋找就業(yè)信息,改變了信息針對(duì)性不強(qiáng)、信息準(zhǔn)確度不高的問(wèn)題。由學(xué)校主導(dǎo)就業(yè)信息的尋找,并及時(shí)將相關(guān)的就業(yè)信息發(fā)送到學(xué)生的手上,學(xué)生可根據(jù)自身的需要,對(duì)信息進(jìn)行截取,并對(duì)自己所需要的信息進(jìn)行詢(xún)問(wèn),有著安全性高、針對(duì)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì);用人單位可以隨時(shí)對(duì)用人信息進(jìn)行更新,信息傳播的速度將得到進(jìn)一步的提升,基于網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的模式,可以將視頻、音頻等應(yīng)用囊括進(jìn)去,有助于雙方進(jìn)行深層次的交流;信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)不再僅僅局限于電腦,手機(jī)的使用使信息發(fā)送的范圍得到拓展,隨時(shí)隨地的信息交流突破了時(shí)空和硬件的局限,為網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的架構(gòu)提供了物質(zhì)性的保證。
2.2 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺(tái)建設(shè)存在的問(wèn)題
網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺(tái)的服務(wù)內(nèi)容比較單調(diào),大部分的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)只是為用工雙方提供一個(gè)紐帶而已,網(wǎng)站難以對(duì)企業(yè)的資質(zhì)和大學(xué)生的能力做很好的評(píng)估,導(dǎo)致雙方的信息存在著極大的不對(duì)稱(chēng)性,就業(yè)成功率大打折扣;高校信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的設(shè)計(jì)創(chuàng)新性不足,無(wú)論是版塊還是內(nèi)容都難以滿足現(xiàn)有大學(xué)生的個(gè)性化需求,造成訪問(wèn)量的下降,就業(yè)信息難以得到傳播;更多的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺(tái)的介入,造成網(wǎng)站與網(wǎng)站之間的競(jìng)爭(zhēng)力增大,缺乏有效的監(jiān)管措施,信息的安全性難以得到保證。有些網(wǎng)站為了增加信息的發(fā)布量,不息在其他網(wǎng)站、報(bào)紙、電視上復(fù)制就業(yè)信息,不僅造成了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),而且信息的失效容易誤導(dǎo)學(xué)生;用人單位片面夸大企業(yè)的實(shí)力,學(xué)生夸大自身的能力,導(dǎo)致彼此之間的信任度下降。
3.1 總體構(gòu)架
網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)平臺(tái)的架構(gòu)主要是由三個(gè)方面組成,首先是網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布平臺(tái),目前,這類(lèi)平臺(tái)的構(gòu)建技術(shù)相對(duì)比較純熟,如果能夠在版面的創(chuàng)新、監(jiān)管方面上有所突破,將會(huì)變得更加全面。其次,是無(wú)線技術(shù)的應(yīng)用,信息傳播的速度以及范圍是無(wú)線技術(shù)需要研究的重點(diǎn),平臺(tái)的架構(gòu)需要依托無(wú)線技術(shù),目的是為了適用于手機(jī)就業(yè)平臺(tái)的構(gòu)建。最后是移動(dòng)終端的建設(shè),這方面的建設(shè)相對(duì)比較容易一些,計(jì)算機(jī)、手機(jī)應(yīng)用的廣泛性為其提供了物質(zhì)性載體。
3.2 工作內(nèi)容
除了發(fā)布必要的就業(yè)信息之外,還需要時(shí)刻注意就業(yè)環(huán)境和就業(yè)政策的變動(dòng),并及時(shí)的將變動(dòng)的信息發(fā)布到平臺(tái)之上供企業(yè)和學(xué)生參考。開(kāi)設(shè)專(zhuān)家咨詢(xún)的版塊,向?qū)W生提供面對(duì)面的問(wèn)題講解,針對(duì)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)、能力以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)提供專(zhuān)家自己的就業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),有助于大學(xué)生對(duì)自己有一個(gè)合理的定位,防止就業(yè)目標(biāo)過(guò)高造成的就業(yè)困難。
3.3 功能結(jié)構(gòu)
3.4 平臺(tái)的使用
由高校組織技術(shù)人員對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行架構(gòu),首先對(duì)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行初始化,在這個(gè)過(guò)程中將就業(yè)信息以及就業(yè)的政策上傳到系統(tǒng)之上,注意信息盡量不要遺漏,如果想要添加信息,可以在之后的維護(hù)之中由系統(tǒng)的管理員自行添加、修改。信息采集功能適用于招聘信息的收集,并對(duì)收集的信息進(jìn)行整合,發(fā)布到網(wǎng)站之后就需要定期對(duì)發(fā)布的信息進(jìn)行維護(hù)、更新。
系統(tǒng)架構(gòu)完成之后,就可以將用戶(hù)的信息錄入到系統(tǒng)之中,內(nèi)容主要包括學(xué)生的個(gè)人信息、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等,并且記錄好學(xué)生的手機(jī)號(hào)碼,這類(lèi)工作最好可以由學(xué)校出面,交由各院、各系、各班,通過(guò)調(diào)查表的方式由學(xué)生自行填寫(xiě)。將調(diào)查表集中起來(lái)錄入到計(jì)算機(jī)之中,由于涉及的學(xué)生比較多,資料比較繁雜,因此,在錄入資料時(shí)要認(rèn)真仔細(xì),特別是聯(lián)系方式要保證準(zhǔn)確。網(wǎng)站管理員對(duì)變動(dòng)的就業(yè)信息進(jìn)行篩選,找到大學(xué)生適合的就業(yè)信息并以短信的方式發(fā)送到學(xué)生的手機(jī)之上,以便大學(xué)生及時(shí)的對(duì)自己的就業(yè)方向和就業(yè)觀念進(jìn)行更改。
當(dāng)學(xué)校和企業(yè)想要組織招聘會(huì)時(shí),網(wǎng)站管理員就可以將招聘會(huì)的時(shí)間以及地點(diǎn)及時(shí)的發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之上。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展情況,將企業(yè)的相關(guān)信息填寫(xiě)在系統(tǒng)提供的表格之上并上傳到網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái),網(wǎng)絡(luò)管理員對(duì)上傳的信息進(jìn)行核實(shí),以確保企業(yè)信息的可靠性。
3.5 用戶(hù)管理
用戶(hù)管理包括三個(gè)方面,首先是系統(tǒng)管理員,管理人員是由經(jīng)驗(yàn)豐富的指導(dǎo)老師以及計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員組成,指導(dǎo)老師主要是對(duì)就業(yè)信息的可靠性進(jìn)行評(píng)估,并且向?qū)W生提供相關(guān)的就業(yè)意見(jiàn),技術(shù)人員主要是從事網(wǎng)站的架構(gòu)、信息的收集以及網(wǎng)站的日常維護(hù)等等。大學(xué)生需要將簡(jiǎn)歷發(fā)送到網(wǎng)站之上,當(dāng)簡(jiǎn)歷的信息有所變動(dòng)時(shí),應(yīng)及時(shí)對(duì)網(wǎng)站上的個(gè)人資料進(jìn)行更改。最后是企業(yè)的管理,一般情況下,企業(yè)信息的發(fā)布和更新任務(wù)都是由人力部門(mén)承擔(dān)的,企業(yè)在填寫(xiě)信息時(shí)盡量遵循真實(shí)性的原則,切忌自我夸大,為了防止因信息夸大造成的就業(yè)率下降,系統(tǒng)管理員應(yīng)加大對(duì)信息真實(shí)性的考核,考核的方法包括登陸企業(yè)的網(wǎng)站,并查看員工的反饋記錄,必要時(shí)可以親自到公司進(jìn)行考察。近年來(lái),求職網(wǎng)站的就業(yè)信息可靠性程度越來(lái)越低,網(wǎng)站管理員沒(méi)有定期對(duì)就業(yè)信息進(jìn)行更新導(dǎo)致信息的失效,有些不法分子在網(wǎng)站上惡意宣傳,利用大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷,對(duì)大學(xué)生的生命財(cái)產(chǎn)造成了巨大的損失。
4.1 技術(shù)介紹
MVC綜合了用戶(hù)管理、權(quán)限控制等技術(shù),不僅能夠用于企業(yè)發(fā)布用工信息、大學(xué)生投簡(jiǎn)歷等相關(guān)操作,還為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供必要的服務(wù),創(chuàng)新性的問(wèn)答方式,有助于彼此之間更好的了解。
4.2 關(guān)鍵技術(shù)
JSP技術(shù)采用了Java的編程技術(shù),能夠在封裝的情況下對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行動(dòng)態(tài)的編輯,基于可重復(fù)使用的組件的設(shè)計(jì),保證了網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)變得更加輕松。JSON是一種可交換的格式,將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成易懂的語(yǔ)言,有助于編程人員的程序編寫(xiě)。
4.3 MVC的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
設(shè)計(jì)之前要明確設(shè)計(jì)的思路,特別是權(quán)限的設(shè)置較為重要,不同的權(quán)限,操作也會(huì)有所不同,根據(jù)流程可以分為三個(gè)方面:首先是用戶(hù)個(gè)人,包括提交申請(qǐng)、服務(wù)反饋等操作;其次是企業(yè),主要是發(fā)布用工信息;最后是系統(tǒng)管理人員,用于系統(tǒng)的維護(hù)。
綜上所述,信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)涉及到多個(gè)方面,建設(shè)質(zhì)量的好壞直接影響著信息的訪問(wèn)量。因此,加快網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、無(wú)線通信、管理創(chuàng)新方面的技術(shù)的研究,對(duì)其應(yīng)用有著重要的意義。
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