分工視角下的企業衍生研究

2014-03-26 16:48:54陜西省社會科學院郭普松

中國商論 2014年7期

陜西省社會科學院郭普松

企業是經濟增長的主要微觀基礎。觀察一個區域經濟中企業的發展，可發現呈現出縱橫兩種狀態，縱向上，單個企業規模不斷擴張或縮小；橫向上，企業數量不斷增加。而橫向上企業數量不斷增加有兩個途徑，一是區域外的企業不斷被吸引遷入，聚集扎堆；二是由區域內資源豐富的企業、大學、研究機構等組織通過人員跳槽流動、公司分立、業務外包等方式創立新企業，新企業涌現集聚。第二種途徑就是企業衍生，從而探究企業衍生的規律，就成為尋找區域經濟增長源泉的方法之一(李永剛，2012)。

專業化分工，通過干中學，積累技術、生產組織、營銷、售后服務等知識，為知識溢出準備了條件。知識溢出促進了組織內部分工擴張為組織之間的分工。企業、大學、研究機構等組織的關鍵人員具備了創業的基本知識基礎和條件，在市場機會到來之時，離開原有組織創辦新的企業，與原組織形成競爭關系或互補關系。如果衍生企業是在母體組織產業鏈的橫向上擴展，生產母體組織的替代商品，則屬于競爭關系；如果衍生企業是在母體組織產業鏈的縱向上擴展，生產母體組織的配套產品，則屬于互補關系。因此，分工理論是解釋企業衍生的利器。

1 分工的經典性研究

在探尋經濟現象背后發生機理的接力賽中，蘇格拉底、柏拉圖、配第、斯密、李嘉圖、馬克思、楊格、楊小凱等經濟學家前赴后繼地對勞動分工現象進行了多方追問，探究分工的起源、分工的類型、分工與財富的增長，以及分工演進的軌跡和方向等問題。

柏拉圖繼承了蘇格拉底的思想，認為勞動分工源于人與人之間稟賦的差異，而稟賦的差異又源于人與人之間身體的不同。現實中，稟賦的差異決定了人們從事不同的職業。配第通過對紡紗過程的觀察和思考，提出了分工能夠提高生產效率的洞見。斯密認為分工起因于人類天性中的交換傾向，互通有無。由于精力和時間所限，每個人單獨無法制造出自己需要的所有物品，尤其是進入文明社會以后。同時，斯密不認為人與人之間的天賦有多大差異，這樣就否定了分工的天賦差異起源說。斯密認為人與人之間的才能差異不是分工的原因，而恰恰是分工導致的結果。在馬克思那里，一般專業化分工有兩種形式，一種分工形式是“社會分工”，另一種分工形式是“個別分工”。“社會分工”是行業的需要，“個別分工”是技術的需要。

馬歇爾試圖用“外部經濟”的概念來闡釋“斯密定理”，以解決分工受市場范圍限制的難題。楊格對此進行了批判，認為馬歇爾的“外部經濟”和“內部經濟”是相對的，并沒有嚴格的界限，因為甲企業的內部經濟，同時也是乙企業的外部經濟。馬歇爾的“外部經濟”存在邏輯悖論，分工導致報酬遞增，報酬遞增激勵企業擴大規模，企業擴大規模導致壟斷，壟斷導致行業的低效率。楊格摒棄了馬歇爾“外部經濟”理論，發展了產業間分工的思想，迂回的生產方式促成報酬遞增機制，給分工考量引入了動態化的視角，分工深化與市場范圍擴大相互促進，形成了循環累積效應，從邏輯推理上解決了斯密的“分工受市場范圍限制”的難題，但并沒有從數理方面進行論證。楊小凱借助于分工、交易費用和交易效率等概念，以非線性數理方法，運用超邊際分析解決了斯密的“分工受市場范圍限制”的難題，使古典的分工理論得到了復活，從而開創了“新興古典經濟學”的理論框架體系。

2 分工演進與企業衍生

根據人類經濟活動中專業化分工演進的軌跡，主流專業化分工經歷了一般專業化分工、產業國際分工和模塊化分工三個階段。在傳統手工業時代和機器大工業時代，一般專業化分工成為主流分工形態。經濟發展進入全球化時代，產業國際分工逐漸占據主流分工的位置。隨著知識經濟時代的到來，以知識分工為基礎的模塊化分工日益成為分工長河中的“新貴”。

2.1 一般專業化分工與企業衍生

企業衍生始于傳統手工業時代，父傳子，子成立分號，或師傅傳幫帶，徒弟學成之后自立門戶，新的企業就衍生出來了，徒弟經過多年的歷練和專研，青出于藍而勝于藍，這樣師傅的知識和技術不僅得到傳承，而且由徒弟進行了創新。這是一幅古典經濟時期的企業衍生畫卷。

阿林·楊格(1928)在解釋規模報酬遞增機制時，用了分工與市場規模擴大循環累積因果原理，從企業內部分工到企業之間分工，再到產業之間分工，迂回生產，中間產品種類日益繁多。阿林·楊格無意之中道出了中間產品市場是企業衍生的溫床的論斷，而且衍生出來的企業形成復雜網絡，大規模聚集形成集群。阿林·楊格還用印刷業的例子說明產業分工的演進過程，這同時也是企業衍生，形成行業內企業譜系的過程。

一般專業化生產模式實質上就是將企業內部分工外化為企業間分工，新的企業不斷衍生出來，專門從事中間產品或最終產品的生產和經營，提高了生產效率，形成企業集聚，既節省運輸費用，又促進了交易效率的提高。

2.2 產業國際分工與企業衍生

20世紀50年代以后，隨著國際貿易和國際資本流動的加速發展，跨國公司開始在全球范圍內進行制造業資源的優化配置，曾經掀起了向發展中國家轉移勞動密集型產業的高潮。20世紀90年代，知識經濟迅猛崛起和高速發展，發達國家為了搶占新興知識性產業發展高地，將國內一些資本和技術密集型產業轉移出去，但轉移出去的技術密集型產業僅限于高技術產業中的制造環節。以跨國公司為主體推動的國際產業轉移主要采取國際直接投資(FDI)和全球外包兩種方式。

跨國公司選擇最佳轉入地，通常要考慮當地勞動力成本、配套產業發展基礎、優惠政策以及政局穩定等因素。跨國公司的入駐，為當地培養了各類技術人才和管理人才，帶動了配套產業的發展，為企業衍生準備了潛在的企業家和新企業的核心員工，例如浙江嘉善木業集群和昆山自行車產業集群(馬中東，2008)。

跨國公司為了進一步提高核心競爭力，專注于核心業務，將非核心業務外包出去，實行全球采購，這為廣大發展中國家融入國際分工體系、承接外包業務(OEM生產模式)、加速工業化進程、產業升級提供了難得的機遇。代工生產、貼牌生產、委托設計(ODM)廣闊的需求為中小企業的衍生提供了無數市場機會。臺灣新竹科技工業園以代工(OEM)模式切入全球IT產業價值鏈，經過三十多年的發展，已成長為全球晶圓代工的高水平生產基地和個人電腦模塊組件以及外置設備的主要生產地(安娜李·薩克森尼，1999)。

2.3 模塊化分工與企業衍生

IBM公司在20世紀60年代，創造性地采用“模塊化”原理，使得模塊化設計風行整個信息產業，促使信息技術產業集聚化，引發了硅谷現象。20世紀70年代，IBM的工程師們紛紛跳槽，創辦自己的公司，為IBM/360系統和370系統提供兼容性的模塊，使得美國電腦產業從壟斷狀態發展到產業集群，這被青木昌彥教授稱為“硅谷現象”。據有關統計數據顯示，從IBM離職創辦自己新公司的優秀工程師有幾萬人，其中包括第一批離開肖克利實驗室的8個“背叛者”之一的高登·摩爾，此人于1968年創辦了Intel公司。因此，以模塊化分工的視角來考察產業組織的演化發展過程，模塊化與產業集群往往是相伴而生的，模塊化分工為企業衍生提供了技術條件和市場機會，而企業大量衍生聚集的結果形成產業集群。

日本學者安藤晴彥(2003)把企業衍生(跳槽后自立門戶)稱為“模塊的自立”，并且認為正是“跳槽后自立門戶”的人創造了硅谷，換句話說，是模塊化和企業衍生形成了硅谷。在硅谷，很多母公司對衍生企業的態度是“扶上馬，再送一程”，購買衍生企業的新產品。而這一點在日本確實是不可能的，這反映了美、日之間文化和制度上的差異。這也是衍生企業在美國能夠繁榮發展，而在日本舉步維艱的主要原因之一，歐洲的情況和日本比較相似。

模塊化分工是企業之間分工的最新趨勢，企業衍生是企業之間分工和模塊化分工的實現載體，從而企業之間分工和模塊化分工提高了市場交易效率，推動了技術創新。反過來，企業之間分工和模塊化分工為企業衍生提供了絕好的機會和條件。

3 新興古典經濟學視角下的企業衍生模型

Elfring和Foss(2000)根據衍生企業不同特征將企業衍生分為善意衍生和惡意衍生。善意的衍生有益于母體企業，而惡意的衍生有害于母體企業。對于惡意衍生，開辦新企業的動機是負面的，組織單元或(常常)個人離開了原企業，離開是因為他們與雇主的關系受到了挫折，或者因為他們期望能夠獲得像企業家一樣高的報酬。惡意衍生的企業常常會和原企業進行競爭。善意衍生的個人或組織單元不會和母體企業展開競爭，其經營活動是補充性的或者母體企業價值鏈的一部分。

3.1 善意的企業衍生模型

假設最初，有一個廠商生產產品，中間產品和最終產品生產都在這個企業內部完成。在分工的逐步深化過程中，這個廠商只專注于最終產品的生產，將其生產過程中的中間產品生產都分離出去，由此廠商內的一名核心員工在支持幫助下創建一個新企業，生產中間產品。因而，在分工深化的條件下，由一個母體企業衍生出一個新企業。中間產品為x，最終產品為y。

根據善意的企業衍生的定義可知，母體企業與衍生企業進行生產分工，母體企業專業化生產最終產品，衍生企業生產中間產品，即母體企業買x，賣y；衍生企業買y，賣x。借鑒楊小凱新興古典經濟學分工模型，可構建如下善意的企業衍生分工模型：