魏淑麗,玄兆坤
(1.承德廣播電視大學,河北 承德 067000;2.河北民族師范學院,河北 承德 067000)
2013年上半年,承德電大參與了河北電大系統現狀調研工作,通過問卷調查、召開研討會和個別訪談,發現當前整個電大系統的發展還存在著很多問題,并不像表面上那樣風平浪靜,這必將制約整個系統的發展。
承德市共8所縣級電大,但只有2所是獨立編制,其他電大都是混合編制,電大沒有獨立的財權,人員少,年齡老化嚴重,總體的發展情況都不樂觀。目前只有4所電大有開放教育的教學點和考點,但是規模太小,除興隆縣外,其他縣站開放教育在籍生都不足百人,有2所縣電大甚至沒有開放生。研討會上,各縣紛紛反映生存困難和辦學壓力,希望能得到上級電大和地方政府的扶持,對當前的系統管理體制紛紛提出改革意見。
河北電大系統教師隊伍龐大,數量和專業結構相對穩定,但是從縱向來看,各專業發展不平衡,土木、建筑、數控、護理等部分專業師資力量相對薄弱;橫向來看,同級各地市、各縣之間的師資水平發展不均衡。基層電大的教師隊伍老化嚴重,而且身兼數職,既管理,又教學,沒有更多的精力從事科學研究工作,加上缺乏學習和培訓,總體水平偏低。這些因素直接影響著教學和服務的質量,師資隊伍整體水平與電大教育的快速發展不合拍。
(1)專業設置、課程體系和教學內容與開放大學的培養目標還有一定差距。從基層教學點反饋的情況來看,有些專業教學計劃過于陳舊、部分課程教材連續多年“換版本不換內容”、平臺上的教學內容很長時間沒有更新等現象一定程度上存在,這與現代遠程教育的辦學宗旨相去甚遠,一定程度上影響了電大的教學質量和聲譽。
(2)各種教學資源的整合程度不高,缺乏優質資源。我們對三級教學平臺的資源情況進行了調查,發現網上教學資源缺乏系統的整合,資源建設水平呈“層級遞減”的趨勢,部分網絡課程的界面交互性差,教學視頻就是傳統的課堂搬家,優質教學資源嚴重缺乏。面對海量的信息,分級建設、分級管理給學生的學習制造了障礙,造成了人力、物力和財力的巨大浪費。
(3)課程考核方式、方法不盡合理。一是由于全國統一時間考試,戰線過長,人數少的教學點有時一天就一兩場考試,出現某些學生考試科目不多但卻要考好幾天的現象,給考生增加了考試成本。二是有很多考試內容沒有結合成人實際,重識記輕理解、重理論輕實踐、重結果輕過程,不能科學、客觀、全面地評價學生能力和素質。三是“半開卷”考試用紙沒有發揮出應有的作用,在一定程度上屬于資源浪費,應該取消。
在開放教育和網絡教育試點的過程中,電大一直引以為榮的“五統一”的教學管理體制凸顯了它的弊端,上級電大在某些環節上“統得過多、管得過死”,一定程度上束縛了基層電大的發展,制約了整個電大教育教學改革的進程。
(1)基層教學點在教學和管理上沒有自主權,工作積極性普遍不高,處于被動應付狀態。根據承德電大開放教育13個本科專業和13個專科專業的教學計劃,分別對學分構成情況進行了統計,發現在本科教學計劃中,中央電大統設必修課最高的占88.73%,最低的占63.38%;專科教學計劃中,中央電大統設必修課最高的占86.84%,最低的占63.16%。其余幾乎全是省開課,自開課少到幾乎沒有。對于直接在一線為學生提供服務的基層教學點來說,在教學和管理上沒有自主權,方方面面受制于上級電大,付出與收益找不到平衡的支點,所以工作上的主動性得不到充分發揮,處于被動應付狀態,教學質量受到很大程度的影響。
(2)上級電大對下級電大的教學支持服務不夠。完善的教學支持服務不僅指對學生的服務,也包括對教師的各種支持服務。基層電大教師往往身兼數職,承擔著繁重的教學和管理任務,在對煩瑣的工作進行理順和思考的過程中感覺到:有些上層設計過于理想化,缺乏基層實踐的檢驗,人為地給基層工作人員增加了不必要的負擔。如:用于招生、教學、學籍、考試管理和服務的平臺多達十幾個,各個平臺間的數據有效性銜接不到位經常造成不必要的麻煩,給工作人員增加了無謂的工作量;由于教務管理系統不穩定,經常需要重啟服務器,嚴重影響了整個系統的工作效率;新生入學資格審核時間過長,嚴重影響教學進程。
(1)上級電大要適當放權。人們經常拿“一榮俱榮,一損俱損”來形容各級電大之間的關系,隨著辦學規模、辦學項目的不斷發展、擴大,上級電大應該充分發揮系統優勢,對辦學條件較好、師資具備的基層電大進行鼓勵和支持,在系統內部的利益分配機制上多向基層電大傾斜,在教學計劃制定、教材選取、教學過程組織和實施、出題閱卷、畢業論文指導、評審和答辯等具體教學環節上給基層電大完全的自主權,打破上級電大“過度集權”的現狀,充分發揮基層電大作為教學實體的“基石”作用,鼓勵和扶持有條件的市校或縣站建設特色專業、特色課程,真正體現開放的辦學理念。上級電大只需做好檢查監督,這樣做既避免了重復勞動,又簡化了工作環節,符合電大系統良性發展的需要。
(2)整合系統師資,實現人力資源共享。準確摸排全省電大教師情況,在全省范圍內選拔優秀教師,組建課程組,打造高水平的教學團隊,通過師資共享來彌補我省部分專業、部分學校師資不足的現狀。課程組由組長負責,充分發揮組內每位教師的特長,對教學文件制定、教學資源建設、教學過程組織與實施、考試考核評價等工作進行合理分工,密切配合,深入研討,提高整體的教學水平。
(3)統籌規劃,建設系統優質共享型資源。為實現系統資源的統一管理和應用,避免重復勞動,可對現有平臺進行技術開發,資源采取購買、引進、合作開發等方式,舉全省系統教師的合力,建設共享型專業教學資源平臺。根據我省的實際情況,可按照“總體規劃、分步實施、硬件和軟件結合,突出軟件建設”的原則進行建設。
第一步,加強網絡基礎設施建設,完善技術支撐平臺。升級省校現有網絡設備,優化網絡結構,購置高端路由器、交換機和安全設備,建立安全、平穩、可靠、高效運行的數字化信息資源共享系統。
第二步,完成教學資源平臺前臺界面的建設。為節約成本,可對“電大在線教學平臺”進行改造、升級,把其設計成可供全省學生使用的共享型專業教學資源公共服務平臺,能實現多種媒體資源的上傳和下載、個性化人機交互界面、視頻傳播等功能。
第三步,完成教學資源平臺后臺數據的建設。圍繞專業教學目標與標準、課程體系、教學內容、模擬實驗實訓、教學指導、學習評價等幾個模塊,通過開發和引進,建設各類網絡教學課程、虛擬或仿真實驗等系列教學軟件。圍繞重點專業和特色專業,進行精品課程和優秀網絡課程建設。
(4)積極進行考試考核方式改革。針對成人學習者的特點,改革傳統的考試模式,在考試時間、考試內容、考核方式和方法上更加靈活,側重對學生知識、素質和能力進行全面的測試和評價。如考試內容上應淡化以記憶為主的純書本知識考核,除了應該考查學生對基本理論和基本技能的掌握,還應該考查學生運用知識分析問題、解決問題的能力;考試形式上可針對不同的內容,采取多樣化的考核方法;加大形成性考核的教學和管理力度,引導學生注重學習的過程而非結果,引導他們掌握自主學習的方法,學會學習;為了緩解集中考試的壓力,節約成本、提高效率、方便考生,建議在全省發展預約考試,讓學生可以根據學習進度自主選擇考試時間。
(5)上級電大進一步完善教學支持服務體系。從技術上,省級電大應合理整合現有管理平臺的功能,搭建一個前臺面向學生后臺面向教師的、集教學管理和服務功能于一體的教學支持服務平臺,提高管理的效率和水平,并有一只穩定的技術團隊做支持,負責管理平臺的改造、升級與維護工作,以保證其高效運轉。從人員上,省級電大應全面加強對各級各類教學和管理人員的系統培訓和考核,可以在全省范圍內分期分批進行,也可從上到下逐級開展培訓,保持專兼職教師隊伍的穩定性。從設備上,應加大教學設備、設施的投入力度,加強實驗、實習、實訓基地建設,特別是理工科的課程,更要突出職業能力、崗位能力的培養特色。
(6)加強系統內部和外部督導,建立和完善長效的教學質量評估體系。電大要建立和完善教學質量評估體系,樹立人才培養的品牌和質量意識,扎扎實實做好每個教學環節的落實并加強督導,在原有系統內部評教、評學的基礎上,重點引入企業評學、社會評學機制,加強學生評教力度,改革督導評教標準,建立評學、評教反饋機制,實行教學動態管理,建立信息反饋系統,規范與完善教學管理。
(1)結合地區經濟發展實際,建設特色專業課程體系。根據開放大學的辦學宗旨和發展目標,今后應該弱化專業界限,課程體系建設應該增強,根據學習者的需要,在學制、學分和課程設置上將更加靈活。各級電大應緊密結合本地區經濟發展實際,廣泛征求各行各業和專家的意見,在充分調研和論證的基礎上,真正了解用人單位和學習者的需求,有針對性地、科學合理地進行專業建設,打造品牌和特色。要圍繞職業導向,突出能力目標,注重素質教育,構建特色鮮明的工學結合課程體系,注重對學生各項能力的培養,實現人才培養的可持續發展。比如針對公務員、建筑師、建造師、造價師、注冊會計師、營養師等專業人才緊缺的情況,應該在相關專業規劃中增加相應課程,通過系統的學習,使學生的專業核心能力和職業能力得到同步提升。
(2)基層電大充分認識自己所承擔的社會責任,本著對教育事業負責的態度,腳踏實地做好本職工作的同時,堅持自強、自立和不斷學習,積極謀劃自身的發展,才能順利度過轉型的“陣痛”,在終身教育的舞臺上立于不敗之地。這是電大系統發展的根本,否則上級電大就成為一座“空中樓閣”。
總之,河北電大系統要向良性發展,需大膽創新,破除制約系統發展、影響教學質量的瓶頸,舉全省電大系統之合力,在河北省終身教育事業發展中領航。
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[3]胡繼明.新時期廣播電視大學系統的反思與再造研究[J].中國遠程教育,2013,(6).