追討欠薪必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁嗎

益陽(yáng)市中級(jí)人民法院 張 勇

【咨詢(xún)】 林德生(化名) 與某商場(chǎng)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，商場(chǎng)以經(jīng)濟(jì)效益差為由，少付林德生2個(gè)月的工資共3200元，并沒(méi)有出具欠條。因多次催討未果，林德生起訴至人民法院。開(kāi)庭審理時(shí)，商場(chǎng)負(fù)責(zé)人答辯稱(chēng)，欠薪3200元屬實(shí)，但本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院不得直接受理，應(yīng)首先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)，追討欠薪必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁嗎?

【解答】 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁方可啟動(dòng)民事訴訟程序，但國(guó)家基于公共政策的需要，也規(guī)定了法定的除外情形。如我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二) 》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”據(jù)此規(guī)定可知，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的事實(shí)明確，勞動(dòng)者要求償付欠薪的訴訟請(qǐng)求又不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，人民法院可以作為民事糾紛案件進(jìn)行受理。此規(guī)定為勞動(dòng)者討薪開(kāi)通了便捷的法律通道，體現(xiàn)了法律對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷。從本案情況看，雖然商場(chǎng)未向林德生出具工資欠條，但欠薪事實(shí)明確，且勞資雙方并不涉及勞動(dòng)關(guān)系的其他爭(zhēng)議，故林德生未經(jīng)勞動(dòng)仲裁即向人民法院起訴，于法有據(jù)。