企業思想政治工作和企業文化建設融合的重要性及對策研究

王浩

（廣東輕工職業技術學院思政部，廣東 廣州 510300）

長期以來，思想政治工作屬于我黨的政治優勢以及優良傳統，是以企業中心工作為核心，對企業內部關系進行調節，培養具有較高素質企業員工，促進企業持續發展的思想基礎。企業文化是企業賴以生存的軟環境條件，在經歷多年的有效積累之后，現階段已建立了一套非常系統的理論以及實踐體系，這屬于我黨企業長期實踐的寶貴財富。企業文化的核心內容為企業價值觀，能夠有效的激發以及凝聚廣大員工的創造性、積極性以及歸屬感，是企業持續發展的動力源泉以及精神導向。企業思想政治工作與企業文化建設具有相同的對象、一致的目標，存在著互相推進、互相依存的密切關系，思想政治工作依托企業文化，能夠持續的豐富工作內容，提高工作的具體效果；而企業文化建設則能夠將思想政治工作內容進行深化，使其變成企業價值觀。黨的十八大報告之中明確提出：全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，一定要推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，使國家文化軟實力得以提高，充分發揮文化教育人民、引領風尚、推動發展、服務社會的功能。在企業的新形勢之下，企業思想政治工作一定要與企業文化建設進行充分融合，只要這樣才能夠使企業在激烈的競爭中處于優勢地位，從而使其不斷發展。鑒于此，本文對企業思想政治工作和企業文化建設融合進行研究，闡明其重要意義，并提出優化的對策，以期為兩者的充分融合提供指導。

1 企業思想政治工作和企業文化建設兩者融合的重要性

現階段，我國企業正面臨著社會環境以及經營環境等方面的變化，使企業思想政治工作面臨一些挑戰，以企業價值觀為重點的企業文化屬于企業思想政治工作的一個有效的載體，怎樣將兩者進行有效的融合，使其成為一個有機整體，是今后很長一段時間內企業實踐過程中一定要深入探索的一個新課題，存在著非常重要的作用。

1.1 企業思想政治工作和企業文化建設兩者的融合，能夠有效的保證企業凝聚力的提升

企業文化建設能夠為自身的思想政治工作提供良好的文化環境，企業通過許多多姿多彩的群眾性文化活動開展文化建設工作，匯集著藝術性、娛樂性以及思想性，利用其獨特的文化品位發展成廣大職工自覺追求的方式，諸多文化活動均能夠溝通思想，使廣大職工自覺地在特定條件下產生特定的意識并指導自己的日常行為，使思想得到升華。職工在日常活動的參與過程中受到教育的途徑，能夠將思想政治工作的枯燥性徹底打破，有效緩解員工的逆反情緒，使思想政治工作的活力得到增強，最終使企業的凝聚力得到提升。

1.2 企業思想政治工作和企業文化建設兩者進行有機融合，是推動企業生產經營不斷發展的前提條件

對于企業來說，其思想政治工作一定要以生產經營活動為中心開展并為之提供服務，而企業文化恰恰具備此連接作用，為生產經營管理以及思政工作的有機結合提供了理想的途徑，使思政工作能夠滲透到企業生產經營管理的整個過程，形成一致的行為規范以及價值觀和，使企業競爭力得以提高，使思想政治工作的實效性提高，從而推動企業不斷發展。

1.3 企業思想政治工作和企業文化建設兩者進行有機融合，能夠有效推動政工隊伍整體素質不斷提高

利用二者的有效融合，堅持以人為本，使思想政治工作鼓舞群眾、教育群眾、團結群眾的功能得到有效發揮，有助于政工工作者提高自身認識問題與分析問題、組織管理以及沉著應對復雜環境等方面的能力，使政工干部隊伍的整體素質得到增強。此外，兩者的有效融合，能夠為良好人文環境構建提供的基礎前提。為廣大職工改善環境條件屬于企業文化建設的一個重要內容。而完善的環境條件是思想政治工作順利開展的物質載體。

2 企業思想政治工作和企業文化建設融合的對策

2.1 切實加強黨組織的正確領導

對于企業黨組織來說，其屬于工人階級政黨在企業里面的基層組織，是組織以及領導企業思想政治工作的團體。努力加強以及改善企業黨組織對自身思想政治工作以及企業文化建設的有效組織以及正確領導，是妥善處理企業思想政治工作與企業文化建設兩者之間的關系，深入堅持“三個代表”、科學發展觀以及、建設美麗中國的重要保證。第一，企業思想政治工作和企業文化建設所涉及的內容非常復雜，黨組織應該細致地抓好調研工作，迅速高效的了解內部員工思想以及社會關系變化的相關信息，按照黨在各個時期的具體任務以及本企業的戰略目標，從實際入手，制定出自身思想政治工作與企業文化建設的大致框架、長期規劃與相關的保障措施。第二，應該努力落實好企業領導小組的思想作風建設，唯有將干部隊伍建設好，才可以使其更好地帶領職工發展壯大企業，才能建設一批“四有”職工團隊。還應該切實明確黨政工團各方面在思想政治工作以及企業文化建設中相關職責，充分發揮其合力作用。黨政一起負責是落實好思政工作和企業文化建設的關鍵前提，應該將各自的職責充分明確。所以，一定要切實加強企業黨組織的正確領導，最終為企業健康持續快速發展提供良好氛圍與強大精神動力。

2.2 始終堅持以深化企業改革為重點，以提高經濟效益和職工素質為核心，是企業思想政治工作和企業文化建設融合的重要途徑

首先，建立現代企業制度，深化企業改革，已發展成企業發展的必然要求與根本動力，黨的十八大報告中明確指出，建設社會主義文化強國，一定要深化文化體制改革，努力解放以及發展文化生產力，使文化競爭力與整體實力得到增強。因此，需要有效發揮黨政組織的教育、宣傳以及引導功能，積極對職工思想進行更新，努力將維護職工的切身利益與解決職工思想問題進行緊密結合，為廣大職工在企業之中的主人翁地位提供保障，為職工提供幫助，使其在理論、思想以及心態等方面的問題得到解決，主動參與到企業改革之中，為企業改革有序推進提供保證，使企業的社會競爭力得到增強。

其次，應該牢牢把握以經濟建設為中心，努力將提高經濟效益、促進企業發展作為貫穿始終的一條主線，針對企業發展過程中的難點、熱點以及重點問題，明確和企業經濟效益進行有效結合的關鍵點，實施不同層次的技能教育培訓以及多姿多彩的勞動競賽活動等，在計劃的制定、活動組織以及實施等不同環節均將提高經濟效益擺在第一位，從而為企業在激烈的市場競爭中有所突破、實現發展提供豐富的思想以及物質條件。

再次，以提高職工素質為中心，努力將職工的道德素質與思想覺悟提高，可以有效提高廣大職工的積極性以及創造性，另一方面，應該與知識經濟的發展以及信息技術的沖擊相適應，一定要按照職工在知識以及技能上的具體狀況，努力對方法以及形式進行創新，為廣大職工的學習以及發展營造良好的氛圍，對與企業現實狀況與發展規劃相適合的員工教育計劃進行制定，努力落實好員工崗位培訓、技術以及文化教育，推動廣大職工發展成新技能、新技術以及新知識的主人，使其能夠為企業持續發展、為和諧社會的構建做出自己的貢獻。

2.3 將人本管理思想引進來

人本管理屬于全球比較普及的一種管理措施，其本質是充分尊重人、有效激發人的積極性，以滿足人的合理需求為立足點。企業的發展需要內部人才作用的發揮，所以，管理過程中一定要堅持以人為本，努力把人的因素擺在第一位，始終將充分激發人的主動性置于主導地位。按照人本管理思想，企業所有員工屬于其經營管理的主體，發展企業離不開所有員工的力量與智慧，開展“全員經營”能夠充分激所有員工的主動性，為自身正確經營以及經營目標提供保障。所以，人本管理思想屬于企業思想政治工作與企業文化建設兩者有效融合的重要思想基礎。二者之間的充分融合應該和人本管理思想進行有機結合：首先，以改善企業職工的生活條件為出發點，以充分保障員工的基本生存條件以及有效滿足其基本物質需求為基礎，并將其作為企業文化建設順利開展、企業思想政治工作有效發揮自身功能的起點。其次，將企業文化的家庭教育、技能教育、基礎教育等當做提高自身思想政治工作實效性的渠道，努力實現企業思想政治工作質量的提高，從而推動企業不斷發展。再次，對于這兩方面工作的開展，應該堅持短計劃、大目標，將為企業生產以及發展提供服務作為主要目的。

2.4 樹立起企業正確的價值取向

企業價值觀即指企業決策階層對企業經營方式，目標以及性質方面的取向進行的選擇，屬于所有職工接受的一種觀念，是企業長期發展過程中積累的產物，為內部員工共有的，是支持企業所有員工精神的價值觀念，能夠為企業生存以及發展提供動力。黨的十八大對我國“社會主義核心價值觀”進一步凝練，將其簡潔的通過：倡導富強民主文明和諧，倡導自由平等公正法治，倡導愛國敬業誠信友善-二十四個字進行表達。同樣，企業價值觀也需要以十八大對核心價值觀的概況為指導，選擇合理的企業價值觀對企業文化進行重塑。合理的價值觀能夠使思想政治工作的文化導向力有所增加；能夠形成企業精神，從而使企業思想政治工作的滲透力得到增強。企業文化建設過程中應該始終將思想政治工作擺在第一位，思想政治工作經由對廣大職工實施有效的引導以及啟迪，使其能夠樹立正確的價值取向，同時還能夠將該種正確價值取向當做企業文化建設的組成內容之一，最終使思想政治工作和企業文化建設能夠有機結合，使其形成有效的合力。對于企業文化來說，其屬于一個企業生存以及發展所必須具備的精神，該精神一定要有正確的價值觀作為前提條件，而思想政治工作恰恰是有效引導廣大員工養成正確世界觀、人生觀以及價值觀的重要途徑。因此，使廣大職工樹立正確的價值取向就成為思想政治工作和企業文化建設完美結合的一個渠道。

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