網絡時代背景下加強企業黨建的思考

劉健

（中石化管道儲運分公司徐州輸油處，江蘇 徐州 221000）

【政法研究】

網絡時代背景下加強企業黨建的思考

劉健

（中石化管道儲運分公司徐州輸油處，江蘇 徐州 221000）

企業黨建是黨對經濟建設領導的重要保障，網絡時代的發展給企業黨建工作帶來挑戰也帶來了機遇。網絡時代給企業黨建帶來的新挑戰表現在：網絡使企業黨員思想受到沖擊，給企業黨建工作方式、企業黨建工作理念帶來考驗和新要求；同時，網絡時代也給企業黨建創造了新機遇：網絡豐富了企業黨建工作的資源和內容，創建了企業黨建工作交流的新平臺，開辟了企業黨建工作教育的新陣地。在網絡時代背景下加強企業黨建工作，就要積極推進企業基層黨建工作隊伍建設，拓展企業黨建工作的新渠道，完善企業黨建工作的運行機制。

網絡時代；企業黨建；黨建工作者

企業黨建一直是黨的基層組織建設的重要內容之一，是保證黨對基層經濟建設領導和優化自身建設的重要組成部分。伴隨著社會的不斷發展，信息化已經成了當今時代發展不可更改的趨勢，網絡逐漸在人們的生活、學習、工作中占據越來越重要的地位，網絡信息化深刻地影響著人們的工作和生活，在很大程度上影響著國家經濟的發展和社會的進步。因此，企業黨建工作必須緊跟時代發展趨勢，創新黨建方式，推進企業黨建網絡化建設，以此來提高基層黨建工作效率。這是網絡時代對黨建工作提出的新要求，也是永葆黨的先進性的根本保證。

一、網絡時代給企業黨建帶來的新挑戰

（一）網絡使企業黨員思想受到沖擊

“我國的經濟體制、社會主義初級階段的基本任務決定了我國經濟主體的多樣性，而經濟主體的多樣性又從根本上決定了企業網絡黨建主體——黨員的分散性”[1],加之扁平化經濟的不斷發展，企業黨員的流動性又進一步加快，這都使企業黨員的凝聚力受到削弱。

網絡作為一把“雙刃劍”，恰恰利用企業黨員分散、流動性強、企業黨組織凝聚力低的特點，以其自身豐富性、多元性、非控性等特點對企業黨員的思想、價值觀念、道德意識等各方面形成沖擊。與傳統信息傳遞方式相比，網絡等新媒體在提高了信息的傳遞速度、擴大了信息的傳遞范圍的同時，也導致了很多不良信息的蔓延，其中很多西方異質文化也夾雜其中。國外一些反華、反社會主義勢力經常利用網絡載體來宣揚他們所謂的“人權”、“民主”觀念，這些信息會在不同程度上對企業黨員的思維方式、價值觀念造成影響，使其理想信念受到沖擊。

（二）網絡給企業黨建工作方式帶來考驗

就目前大多數企業黨建的現狀來看，黨建工作在很大程度上還是利用“文本”方式來進行：各種資料文件還是傾向于紙質打印，各種通知公告還是傾向于人工發放和送達，各種會議討論還是傾向于舉行面對面的現場會議。然而，隨著網絡化在企業黨建中的不斷普及，網絡資料查閱、信息傳遞、公告發布，甚至網絡電視會議、網絡黨員教育應該成為企業黨建工作的基本狀態。

傳統的企業黨建工作中單向灌輸式的工作教育方式也受到了以網絡為代表的新媒體的強烈沖擊。在傳統的企業黨建工作中，各種會議、討論等是企業黨建工作領導者的主要方式，例如黨員民主生活會、上級文件精神傳達會等，會議的主要形式也主要是讀書、看報、觀看視頻、傳達文件、黨員代表發言等老套的方式。這些企業黨建的工作方式內容單調、形式單一，缺乏趣味性和吸引力，根本無法滿足企業黨員的需求。而網絡時代的發展，大大彌補了傳統黨建工作的不足，網絡以其豐富的內容、多樣的形式、快速的傳輸、平等的交流吸引著越來越多的黨員參與其中。因此，企業黨建工作者應該以創新的思想和積極的行動，主動地適應和利用網絡等新媒體，迅速占據網絡企業黨建新陣地。

（三）網絡給企業黨建工作理念帶來轉變

網絡給企業黨建工作理念帶來的最大轉變，就是從過去教育者為主體的唯我獨尊的意識轉變為黨建雙方“雙主體”的模式。在傳統的企業黨建工作中，黨組織、黨建領導者始終處于一個主動的地位，不論是發展新的黨員，還是開展黨員民主活動、黨組織建設等都是由黨組織的領導者來決定，普通的企業入黨積極分子或者普通職工黨員都只能是被動的接受者，沒有或者很少有主動的發言權和決定權。

然而，在網絡為代表的新媒體環境下，網絡自身的開放性、互動性、自主性等特點，決定了網絡參與主體的平等性、互動性。企業網絡黨建工作也必須遵循規律，改變過去黨組織領導者一言堂的模式，形成黨組織和職工黨員共同參與的“雙主體”模式，樹立“雙主體”意識，尤其是確定雙方平等意識，充分尊重職工黨員的需求，傾聽他們的呼聲，關心他們的要求，并且在平等意識前提下對職工黨員進行正確引導。此外，引導職工黨員利用網絡等新媒體進行自我教育也是工作理念轉變的題中之義。

二、網絡時代給企業黨建帶來的新機遇

網絡是一把“雙刃劍”，在給傳統企業黨建帶來挑戰的同時，也同樣給企業黨建帶來了新的機遇。合理地發揮網絡在企業黨建中的積極作用，可以有效地改進企業黨建的方式方法，給企業黨建注入新的活力，保持黨的基層組織建設的與時俱進。

（一）網絡豐富了企業黨建工作的資源和內容

傳統企業黨建之所以缺乏吸引力和活力，主要原因之一就是黨建領導者所掌握的資源的有限性、滯后性和所采用教育方式的陳舊性、單一性，根本無法滿足企業基層黨員的需求，也就不可能有效地激發他們學習的主動性和積極性。

網絡等新媒體在企業黨建中的應用能很大程度上解決這一問題，能極大程度上豐富企業黨建的資源，更新企業黨建的方式方法。網絡最大的優勢就是資源和信息的豐富性、及時性，企業黨建工作者只要掌握了網絡的使用方法，就能通過網絡搜索黨建所需要的資源和信息。同時，職工黨員也可以借助于網絡隨時隨地地學習、交流和討論，不用再受以前時間、空間的限制。企業黨建領導者也可以方便地增加不同企業黨組織之間的交流，相互學習借鑒彼此成功的經驗，揚長避短，更好地促進各企業黨建工作的良性發展。

（二）網絡創建了企業黨建工作交流的新平臺

在傳統企業黨建環境中，黨建工作者往往處于一種優勢地位，具有強制性的高權威，企業黨員職工則處于一種相對弱勢的地位。網絡企業黨建不僅改變了黨建工作者的工作方式和工作理念，使企業職工黨員由過去的被動者變為主動者，形成領導者和參與者“雙主體”模式，更重要的是提高了企業職工黨員對黨建工作的參與性和積極性。

為創建企業黨建工作新平臺，使之更具人性化和親和力，企業黨建領導者可以借助網絡等新媒體，以平等的身份與企業職工黨員進行交流溝通，實時了解職工的思想動態，并且根據所了解的每位企業職工的實際情況進行行之有效的引導。職工黨員或者入黨積極分子也可以借助網絡自由自主地選擇自己需要的信息，主動參與各種民主活動，與其他職工進行溝通。同時，通過網絡論壇等形式，傾聽、采納職工的意見建議，既可以幫助企業黨組織全面準確地了解職工心聲，還可以有效地接受廣大職工的監督，保證企業黨組織工作的實效性。

（三）網絡開辟了企業黨建工作教育的新陣地

“一種傳播方式便是一種思想文化傳播的途徑，掌握一種信息傳播方式便擁有了一種傳播某種思想文化的權利和影響力。”[2]隨著以網絡為代表的新媒體技術的高速發展，網絡信息化以其強大的功能和普及性，不斷地增強對人們生活各方面的影響，逐漸成為人們生活中不可或缺的一部分。網絡信息的極大豐富性等特點在為企業黨建工作提供了便利的同時，也使許多非正面的腐朽思想趁虛而入，例如色情等不良信息、反華西化等意識形態、恐怖暴力等負面影響。因此，企業必須占領網絡黨建的新陣地，使其成為企業黨建工作宣傳和教育的新陣地。借助于網絡的新優勢，不斷拓展企業黨建工作的新領域，不斷豐富企業黨建宣傳教育的內容和形式，引導企業職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，增強黨的基層組織的凝聚力和戰斗力。

三、網絡時代背景下加強企業黨建的有效路徑

（一）積極推進企業基層黨建工作隊伍建設

發揮網絡在企業黨建中的積極作用，首先要建設一支政治素質高、具有企業管理經驗、熟悉企業員工思想狀況，并且能熟練運用網絡計算機技術的網絡黨建工作隊伍。

首先，企業網絡黨建工作者必須正視網絡給企業黨建帶來的機遇和挑戰，深刻認識到在網絡時代環境下，必須充分借助于網絡，豐富企業黨建的工作載體和途徑，主動地更新工作方式和思維方式。其次，黨建工作者必須以馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系等重要思想來武裝自己，深入理解和貫徹社會主義核心價值體系，在紛繁復雜的網絡環境中保持清醒的政治頭腦，具備過硬的思想政治素質。第三，黨建工作者還要不斷提高自己的業務素質，一方面熟悉黨建工作的各種流程、步驟等業務知識，另一方面還要掌握網絡等新媒體的使用方法，能夠熟練地操作網絡等新媒體技術。

（二）積極拓展企業黨建工作的新渠道

其一，充分利用手機渠道加強企業黨建。現如今，手機也是網絡等新媒體技術的典型代表，而且手機的普及率已經達到很高的程度，基本上能達到人手一部。因此，充分利用手機飛信、微信、QQ等軟件，建設企業黨建短信、黨建信息傳送機制，將黨的重要思想、政策、會議等重要信息通過短信、飛信等形式及時傳達給企業職工黨員，使其隨時隨地接受黨的教育，養成其自覺學習、主動提升的好習慣。

其二，建立系統、全面的企業黨建信息庫。這個信息庫在內容上要包含黨的各種基礎理論知識，還要包含黨的新聞信息、重大會議等具有時效性和影響力的內容；在形式上要豐富多樣，以滿足各種需求，力求集文字、視頻、音頻、圖片等于一體，最大程度上激發企業職工黨員學習的積極主動性。

其三，建立企業黨建博客，開展雙向互動。博客是網絡互動的有效形式，企業黨建博客可以采用網絡答疑、網絡信箱、網絡論壇等形式，突破傳統信箱的時間地點限制，職工黨員可以隨時就自己關注的問題在網絡中進行咨詢。此外，企業黨建博客還可以大大改善傳統黨建監督不力的缺陷，員工可以通過網絡進行實名或者匿名監督，及時地向黨組織匯報思想動態。[3]職工黨員可以通過論壇發表自己對各種問題的看法，與黨建工作者進行平等溝通，打破了傳統單向灌輸的弊端，有利于員工主動性的發揮，也有利于企業黨建工作者及時發現問題，及時進行引導。

（三）積極完善企業黨建工作的運行機制

以網絡為代表的新媒體技術在給企業黨建帶來新方法、新思路的同時，也對企業黨建工作的運行、管理和監督提出了更高層次的要求。能否有效地對企業網絡黨建進行監督和管理，很大程度上決定了企業網絡黨建工作的成功與否。

一方面，要在制度上制定各種行之有效的規章對企業網絡黨建工作進行管理，加大對企業黨建網絡的監督，確保能夠及時發現不良信息，并且正確地做出反應和引導。另一方面，企業職工是企業網絡黨建的主要參與者，因此，要制定切實可行的措施加強對員工的網絡道德、網絡倫理、網絡法規等的教育，規范其網絡行為，不斷提高其網絡辨別能力和控制能力。同時，還要建立一支企業網絡建設信息過濾隊伍，對各種網絡信息進行監督，形成多層次的信息反饋機制，及時發現不良信息，保障企業黨建工作良性開展。

[1]李精華,孫新新.淺析當前企業網絡黨建的難點與突破路徑[J].湘潮,2014，(3).

[2]蔡曉平.網絡時代高校學生黨建工作面臨的挑戰及對策[J].黑龍江高教研究,2008,(5).

[3]蔡振磊.虛擬社會網絡監管體制的創新研究[D].復旦大學,2011.

（責任編輯：王友才）

Thinking on Strengthening Party Construction in Enterprises under the Network Background

Liu Jian

Party Construction in enterprise is an important guarantee for the party’s leadership in economic development.The development of the internet age has brought challenges and opportunities to the work of Party building.The era of network bring new challenges for enterprise in Party building:the network brings impact to Party members’thoughts in enterprise,and brings new tests and requirements to working ways and ideas of party building in enterprise;meanwhile,the network era also creates new opportunities for enterprise Party building:network enriches the resources and content of Party building work,creating a new platform for the exchange of Party construction,opening up a new front for Party construction education.Under the background of networks,to strengthen the work of Party building,we should actively promote grassroots team building in Party construction,expand the new business channels for the work of Party construction,and improve the operational mechanism of Party construction work.

the internet age;enterprise Party construction;Party construction worker

D267

A

2095—7416（2014）03—0113—03

2014-04-26

劉健（1961-），男，江蘇睢寧人，大專學歷，中石化管道儲運分公司徐州輸油處東海站黨支部書記。