做好國有企業思想政治工作的新思路

丁履磊

（日照國際海員俱樂部，山東 日照 276800）

做好國有企業思想政治工作的新思路

丁履磊

（日照國際海員俱樂部，山東 日照 276800）

新時期國有企業開展思想政治工作面臨一系列矛盾、困惑和難題。要創新國有企業的思想政治工作，一是要高度重視工作理念創新；二是要高度重視機制方法創新；三是要高度重視員工的主體地位。

國有企業思想政治工作；員工思想多元化；理念和機制創新

當前企業思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰和考驗，員工思想日趨多元化和復雜化，同時傳統的企業思想政治工作“工作過程的時段化、工作主體的弱勢化、工作方式的簡單化、工作內容的單一化”等造成工作效果低下，很難達到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求。因此，積極探索社會主義市場經濟條件下國有企業思想政治工作的新路子，既是企業科學發展的迫切需要，也是建設社會主義和諧企業和和諧社會的需要。

一、企業思想政治工作要高度重視工作理念創新

思路變，局面變。對企業思想政治工作進行創新，最重要的就是要與時俱進，把握企業的脈搏，不斷更新工作理念，形成嶄新的工作思路。

（一）企業思想政治工作要從教育人轉化為發展人

傳統的企業思想政治工作過于強調對員工的教育，而忽略了員工自身的某些需求，造成員工誤解甚至厭惡思想政治工作。事實上，思想政治工作不應再以“政治掛帥”或“說教”的方式出現，而是應從員工自身需求出發，注重員工對思想政治工作的主觀需求，從單純的教育人轉變為發展人。“發展人”的政工工作方法將有效地滿足員工的主觀需求，使員工認識到企業思想政治工作的目的不是為了限制員工的思想，而是為了發展員工，使員工在企業中實現知識的豐富和能力的提升。從教育人轉化到發展人，同時還體現了企業思想政治工作理念的轉變，其本質是“以人為本”理念在企業思想政治工作中的貫徹。當然，員工的發展離不開企業的發展，企業的發展有益于員工的發展，因此企業思想政治工作還應兼顧企業發展與員工發展之間的關系，并將兩者有機統一起來。

（二）企業思想政治工作要從上下觀轉化為平視觀

在傳統的企業思想政治工作中，教育者往往采用居高臨下的教訓姿態開展工作，事實上這種政工工作方式不利于增強企業思想政治工作的親和力，屬于一種“上下觀”的工作方式，其本質是一種不平等、不對等、不民主的工作方式。正是由于“上下觀”工作方式決定了企業思想政治工作方式缺乏親和力，難以得到員工的深度認同，當然就很難取得工作實效。把上下觀的企業思想政治工作方式轉化為平視觀的工作方式，就是強調教育者與被教育者之間的平等性、對等性，以民主、平等的精神重構兩者之間的關系，最終達到教育者與被教育者相互學習、深度探討、共同解決難題這樣一種理想狀態。

（三）思想政治工作要從結果論轉化為過程論

傳統的企業思想政治工作過于注重企業思想政治工作的結果，并強調企業思想政治教育工作在結果上實現秩序性、統一性，即最終實現員工思想的一致性。但在當前新形勢下，人們思想觀念的多元化決定了這是難以實現的目標。如果片面追求這種目標，甚至會出現完全相反的結果。因此，企業思想政治工作應從結果論轉為過過程論，即不宜片面強調思想政治工作的結果，而是應注重思想政治工作的過程，以過程體現思想政治工作的實效，這就是從結果論轉化為過程論的思路。當然，企業思想政治工作方法從結果論到過程論的轉變并非意味著企業思想政治工作不再注重結果，而是拋棄唯結果論，注重員工參與過程的重要性，提升企業政工工作的效益。

二、企業思想政治工作要高度重視機制方法創新

（一）突出重點，兼顧一般

突出重點，主要是指突出職工教育的重點對象和重點內容。職工教育的重點對象，就黨內和黨外來講，黨內是重點對象，因為黨的政策、各項中心任務、廠規廠紀，首先要依靠廣大黨員去貫徹執行，并以黨員自身的模范作用去影響和帶領職工群眾；就干部與群眾來講，干部是重點對象，因為干部是群眾的帶頭人，是群眾的表率；就職工來講，青年職工是重點對象，因為從一定意義上看，青年職工的精神狀態決定著企業的發展。只要抓住教育重點，企業思想政治工作的大頭也就抓住了。

一是做好頂層設計，著力構建流域區域相結合、分級分類管理的水資源保護制度體系。要使這一制度更能充分發揮流域機構“綜合協調、技術指導、行政執法和監督檢查”四大作用，也更能充分發揮地方水行政主管部門的職能優勢和支撐作用。

兼顧一般，是指除教育的重點對象和重點內容以外，余者也要進行教育，不能忽視。在突出重點的同時，也要把一般帶起來，只是在時間、精力等方面有所區別，而不是不管不問。

（二）區別對象，分類施教

職工隊伍的構成不同、素質不同，思想狀況也不會相同，這就決定了進行思想政治教育，必須做到區別對象、分類施教。

要從實際出發，對號入座，不可一刀切。在職工隊伍的構成上，大體分為黨員、干部、老職工、青年等類型。由于工作環境、社會經歷、政治態度、文化水平、家庭狀況等各不相同，在接受事物的能力及對一些問題的看法、要求上存在著一定的差異。因此，在進行思想教育時要區別對待，有的要嚴，有的要寬，在內容安排上有的要深，有的要通俗。

“區別對象，分類施教”關鍵要分析對象，了解對象，根據對象的特點進行教育。如，年青人是企業職工隊伍的主力軍，對于他們當中一部分人存在的缺點，要進行客觀分析，正確對待，根據他們所具有的向上性、好奇性、波動性和好勝性等心理特點，研究措施，引導青年步入正確軌道。

（三）抓住兩頭，帶動中間

職工隊伍先進層是中間層和后進層的榜樣，抓好這一頭，可以使這一層更先進，更鞏固。而后進層是一個消極面，抓好這一頭，可以促其向中間層轉化，甚至可以向先進層轉化，變消極為積極。先進層和后進層的變化，在一定程度上影響和激勵著中間層的部分職工，促使其向先進層轉化。“抓住兩頭”并不意味著忽視屬于多數的中間層，也要做好中間層的工作。

（四）典型引路，榜樣示范

先進典型，是人們學習的榜樣。“典型引路，榜樣示范”，關鍵就在于培養和樹立先進典型。實踐證明，樹立一個先進典型，猶如樹立一面旗幟，確立一個趕超目標。這樣的典型說服力強，號召力大，樹立一個而帶動一片，可收到事半功倍的效果。

在運用“典型引路，榜樣示范”這一方法時，應注意：第一，要善于發現先進典型，要有意識地去培養和提高先進典型，總結和宣傳先進典型，組織職工學習和推廣先進典型的經驗。第二，先進典型必須是真正來自群眾，有要廣泛的群眾基礎。總結先進典型的事跡，要實事求是，不能添枝加葉，更不能任意拔高和神化。第三，對待先進典型，要嚴格要求，要真正“樹得住，站得牢”。切忌只管樹、不管幫，放任自流。

三、國有企業思想政治工作要高度重視員工的主體地位

企業要貫徹落實“以人為本”的思想，依靠和信賴廣大員工，尊重和保證員工在企業的主體地位，這是做好企業思想政治工作的重要前提。

（一）要建立完善的現代企業管理制度，讓普通員工也可以參與企業的決策過程。要特別注意建立有效的公示制度，所有關于人事任免、資金發放、職稱評聘、分配調動工作等，凡是與員工生活、生產及企業未來發展關系密切的重大事項都應提前進行公示，增強工作的透明度。企業要鼓勵普通員工對企業的經營管理工作多提建議和批評，激發廣大員工參與企業管理工作的積極性；企業對員工提出的關于的企業發展各種建議和意見，要給予充分重視，并以此作為企業決策的重要依據。

（二）要研究和制訂科學的員工發展規劃。經常組織員工參加培訓和學習，讓員工的知識得到不斷更新，全面提高員工的綜合素質。

（三）要讓所有的員工都可以分享到企業發展成果，得到切實的合理物質報酬。企業在保證持續發展的同時，還應該積極考慮解決普通員工的物質和文化需要，努力滿足其合理的要求。

（責任編輯：張希宇）

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2095—7416（2014）04—0057—02

2014-07-21

丁履磊，男，山東日照人，大學學歷，日照國際海員俱樂部主任、高級政工師。