新形勢下提高企業思想政治工作有效性的思考

李桂霞

（中石化管道儲運公司濰坊輸油處濰坊輸油管理站，山東 濰坊 266000）

新形勢下提高企業思想政治工作有效性的思考

李桂霞

（中石化管道儲運公司濰坊輸油處濰坊輸油管理站，山東 濰坊 266000）

在新形勢下，做好企業思想政治工作十分重要。要把握規律，注重特點，掌握科學方法，常抓不懈，做細、做實、做活，提高思想政治工作的實際效果；用心、用情，入腦、入心，提高思想工作的感染力和有效性。

企業思想政治工作；市場經濟；職工利益；創新思維；豐富載體

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。當前，構建企業思想政治工作長效機制,就要創新思維，豐富載體，把工作做到群眾心坎上,把力量凝聚到企業發展改革上。

一、堅持企業思想政治工作的經常性

經常性思想工作貴在經常，也難在經常。要自覺做到：形勢好時，抓思想形勢分析勁頭不能減，始終繃緊思想工作這根弦；任務重時，抓思想形勢分析的精力不能散，防止顧此失彼，忙中出亂；干部調整時，抓思想形勢分析的指導思想不能變。要發揚密切聯系群眾的工作作風，多關心大家的疾苦。當員工把我們當作知心朋友時，就會無保留地把自己的所思所想告訴我們。因此，想搞好思想分析工作，功夫要下在平時，多聽取大家意見；即使是后進同志的牢騷，也應當引起重視。這樣做可以消除片面性和主觀臆斷，確保思想分析符合客觀實際，始終保持掌握情況的連續性。

二、做細、做實、做活，提高思想政治工作的有效性

當前，隨著改革攻堅深入，社會的深層的矛盾逐漸顯露，社會環境發生了深刻的變化，特別是經濟成分和經濟利益多樣化，社會生活方式的多樣化，社會組織多樣化，就業形勢和就業崗位的多樣化，必然會對大家的思想觀念、價值取向、行為方式產生影響，會導致人們的認識出現差異和不同。

現在有些企業政工人員不太愿意做思想工作，工作起來有畏難情緒，缺少務實的精神；有些面臨新的思想情況、新問題，不調查不研究；有些人總想眼皮底下那點小事，就怕自己吃虧；有些人官僚主義嚴重，脫離群眾，對職工群眾思想上有什么問題，生活上有什么困難不聞不問。其實，思想工作上的細、實、活、深，體現在工作和生活的方方面面，一次推心置腹的談心，領導給下屬一個理解的笑容，與下屬下一盤難解難分的棋，一個幽默的故事等等，都是實實在在的思想工作。

三、用心、用情，提高思想工作的有效性

思想工作的對象是人。人是有思想的、有感情的，思想工作要達到細、實、活、深的要求，必須用心去做，用情去做，用心去做。換言之，工作中要保持平靜心態，以對黨、對事業、對企業發展、對廣大職工群眾高度負責的精神，以扎扎實實的作風開展經常性思想工作，把心思用在解決職工群眾遇到的思想問題上。我們要與職工群眾心心相印，以心換心，把思想工作做到群眾的心坎里。群眾遇到的鬧心事要多操心，碰到難事多上心，有了煩事多盡心，把心交給群眾，使之在群眾心里占有重要“席位”。用情去做，就是要用真情實意感染群眾，有火一般的熱情，有為群眾辦具體實事的具體行動，“做到群眾傷情處，是我動情時”，“群眾所盼，是我所辦”，讓群眾真正體會我們對他們的真情實意。

四、提高思想政治工作有效性要做到“三要”

一要深入群眾。通過談心、觀察和調查等方式，通過隨時隨地抓管理，充分發揮思想政治工作骨干作用，全時空、全方位了解掌握各類人員的思想和行為動向，及時發現苗頭和問題。

二要掌握規律。要掌握可能發現問題的人員類型，掌握可能發生問題的工作環節，還要掌握可能發生問題的時機。

三要抓住異常。注意人員思想行為的細小變化。一是不正常的工作態度；二是不正常的思想情緒；三是不正常的對外聯系；四是不正常的經濟消費。

五、預防為主是提高思想政治工作有效性的基本方法

堅持預防為主的疏導方針，注意以情感人，以理服人，把問題解決在萌芽狀態。

（一）“堵”“疏”結合，預防問題發生

凡事預則立，不預則廢。但是預的方法有多種，不同的方法產生效果也大不一樣。是單純采取高壓封閉式的管理，還是采取積極的教育引導和制度管理相結合的方法？這不難做出選擇。實際工作經驗告訴我們，想通過單純的“堵”和“防”來保持人員的純潔性，只能是教育者的一廂情愿。如果一味的對人員的思想進行限制，只會使其產生反感，甚至對教育的內容產生懷疑，教育的效果自然要大打折扣了。

思想工作重在啟發自覺，管理工作重在法紀約束。兩者相輔相成互為補充。在經常性思想工作中，要做到管教一致，即要堅持耐心說服教育，又要實行嚴格管理，兩者不能脫節，更不能偏廢。工作中只有“堵”“疏”結合，才能“堵”得住，“疏”得通。

（二）重視心理教育疏導，預防問題發生

所謂疏導，就是疏通和引導大家的思想認識。疏通，就是廣開言路，暢所欲言，讓大家把意見都講出來，把心里話都說出來；引導，就是循循善誘，說服教育，把大家的思想統一到正確的軌道上來。

一要及時掌握心理問題突出的個別人。切實掌握這些人的心理底數，必須從經常性思想工作入手，熟悉他們個人經歷、家庭情況、愛好特長、性格氣質等等，從其言談舉止、習慣愛好、工作表現等方面觀察點滴變化，摸清脈搏。從而對心理問題早預測、早發現、早解決，取得工作的主動權。

二要確實弄清不良心理郁積的癥結所在。在性質上要弄清是什么誘因導致的心理問題,具體情況具體分析,才能找準癥結。弄清是一般心理問題,還是心理障礙、心理疾患,才可以正確運用心理科學知識解決問題。

三要正確解決不同類型的心理問題。俗話說：“心病還須心藥醫。”要正確解決不同類型的心理問題，就必須因人而異，對癥下藥。對大家一般性心理問題，應通過心理教育，心理訓練，自我調適以及他人幫助的方式來解決，關注大家的心理健康，提高心理承受能力；因個人進步、婚戀受挫、家庭變故等引發的心理障礙的人員，要分工專人幫助疏導，結合心理咨詢，合理進行宣泄。

（三）情理結合做好預防工作

人們常講，教育人要入情入理，批評人要合情合理。可見，做思想政治工作離不開“情理”二字。感情是溝通教育者與被教育者之間的橋梁。沒有真情實感，兩人之間隔著一堵墻，教育者講的道理再好也難以在被教育者心靈中碰撞出火花。有情無理，或者有理無情，思想工作都難以奏效。實踐證明，成功的思想工作應該做到寓理于情，“情”為基礎，“理”為主導，這樣使受教育者既如沐春風，感情得到慰籍，又如飲甘露，心靈得到升華。

以情感人，充滿愛心去做工作。工作中，大家難免出現這樣那樣的不足或缺點，對他們進行多么嚴厲批評，卻不能忽視尊重他的人格。只有真情實意的從愛護他們出發，端正對大家態度，尊重他們的人格、個性和自尊心，講道理時才能動之以情、曉之以理，大家才能感到你是真心實意在幫助他，講的道理才會容易被接受。

以理服人，謙虛謹慎地去做工作。言行一致，注重身教，是做好思想工作的基本要求和重要原則。成功的思想工作者，不僅要靠真理力量說服人、啟迪人，而且要靠教育者的模范行動去影響人、感召人。有人說過，政治工作一半靠說，一半靠做，做比說重要。講道理是開展思想工作的有效方法，會講道理是干部領導能力的一個重要方面。同一件事，同一個批評對象，道理講得透不透，受批評者感受不同，產生效果就不一樣，可見講道理是一門藝術。

情理結合，注意方式方法。在市場經濟大環境下，工作中應盡量做到義利相濟。思想工作的過程既是把握規律的過程，又是總結規律的過程，由于大家的經歷、閱歷不同，決定了他們思維方式不同，這就要求思想工作者開展思想工作時，在把握普遍規律中不斷摸索、總結新的規律。正面教育和側面教育行不通，可以搞迂回教育。對心理承受能力較差的同志，在批評他們的同時要做好耐心細致的思想工作，多講道理；對思想基礎較好的同志偶然出現失誤，不要“響鼓重槌敲”，只需及時點到為止，既保護了他們的自尊心，又可以解決問題。該剛則剛，該柔則柔，剛柔相濟，靈活運用，因人而宜，因時而宜，不可千篇一律，機械行事。

（責任編輯：張希宇）

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2095—7416（2014）04—0061—02

2014-06-28

李桂霞（1963-），女，天津人，大專學歷，中石化管道儲運公司濰坊輸油處濰坊輸油管理站助理政工師。