振奮精神謀新篇 凝心聚力促發展——黑岱溝露天煤礦加強黨建工作推動企業健康發展綜述

文/黃如意

2013年，黑岱溝露天煤礦黨委以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，以領導干部作風轉變年、企業文化建設落地年、學習型組織創建年為契機，進一步提升基層黨的建設科學化水平，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，團結帶領廣大員工，眾志成城、頑強拼搏，有力地保障和促進了各項生產經營工作，為加快世界一流樣板露天煤礦建設提供了堅強有力的思想政治保障。

以深入學習十八大精神為統領，大力提升基層黨建工作科學化水平

礦黨委充分利用調頻廣播、《礦工之友》、牌匾櫥窗等媒介，采取中心組學習、班前會、知識競賽、上黨課等形式深入宣傳學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，使十八大、十八屆三中全會精神進科隊、進班組、進頭腦，為打造世界一流樣板露天煤礦注入了新的動力。

大力開展了“三二一（三在前兩服務一創建）”活動。政治業務學在前。各單位采取自學、專題輔導、網絡學習、“三會一課”、技術研討等形式，重點開展了黨性知識學習、個人業務技能和崗位知識的學習。生產經營干在前。各支部以完成全年生產任務為目標，開展了艱苦崗位有黨員、困難面前有黨員、攻堅克難有黨員的“三有”活動和黨員身邊無事故、無違章、無違紀的“三無”活動，促進生產任務圓滿完成。技術創新走在前。以“提升效益、促進發展”為目標，各支部組織廣大黨員立足本崗實際努力鉆研技術技能，積極開展技改技革、節能降耗、修舊利廢等活動。供電隊黨員職工帶頭開展技術攻關，對大電纜橋進行技術改造，積極開展修舊利廢工作，全年節約60余萬元。服務企業發展。以打造服務型黨組織為目標，大力推行領導干部“一線工作制”（領導在一線服務、干部在一線創業、政策在一線體現、問題在一線解決、形象在一線樹立），使領導干部成為服務企業發展的“排頭兵”。服務職工群眾。以讓職工群眾得實惠為目標，各支部通過開展 “黨員聯系戶”“結安全對子”等活動，幫助職工解決工作、生活中遇到的實際困難，使黨員服務職工群眾成為一種常態。在黨的群眾路線教育活動中，礦黨政為卡車司機安排了“解困餐”。投資5萬元援建了準旗陽塔村人畜飲水工程，并組織礦機關工作人員為該村困難村民捐款。“七一”期間，全礦220名黨員為愛心基金捐款3.97萬元。創建先進基層黨組織。各支部以創建“五好四有”黨支部為目標，圍繞本單位安全生產實際，積極開展“一個黨員一面旗幟”等特色主題實踐活動，不斷鞏固“基層組織建設年”活動成果，推動黨支部工作向規范化、標準化邁進。

繼續開展“一部一品”活動，充分發揮“兩個作用”。各支部繼續針對本單位“急、難、險、重、新”工作立項選題，開展“一個支部一個品牌”的載體活動。輪斗隊黨支部開展了 “安全365、產效爭第一”活動；采掘隊黨支部開展了“六比一爭當”活動；穿爆隊黨支部開展了“一個帶頭、兩個杜絕、三個確保”活動；運輸隊黨支部開展了“007”安全活動；工務隊黨支部開展了“我是黨員我帶頭，和諧機組保安全”活動；供電隊黨支部開展了“一開二帶三走進”活動。這些活動使創先爭優崗位化、日常化，有效地推進了全礦的安全生產。

強化學習型組織建設，切實轉變領導干部作風

研究制定了《黑岱溝露天煤礦開展創建學習型組織建設活動實施方案》，通過調頻廣播、局域網、《礦工之友》等媒介加強宣傳動員，形成人人參與學習型組織創建的良好氛圍。開展了“黑岱溝露天煤礦大講堂”活動，礦領導帶頭走上講臺，結合自身工作實際，談經驗，講體會，做表率。堅持每月一次的中心組學習制度、黨員政治學習制度，黨員干部帶頭學習，改進了廣大黨員的學風、作風。

開展了“四個一”活動：一是讀一本好書。組織開展了以“煤海書香，快樂學習”為主題的全員讀書活動。為員工選購了《好員工與企業共同成長》《職場小故事、工作大道理》等4種書籍，廣大職工認真閱讀并撰寫心得體會，收到讀書心得106篇。舉辦了“美文共欣賞心得大家談”讀書經驗交流會。二是當一次老師。各支部結合實際開展了“職工大講堂”活動，組織職工對平時在工作實踐中總結的管理知識、操作技能、處理設備故障的方法和經驗進行交流共享，實現了業務知識和操作技能的同步提升。2013年全礦舉辦大講堂活動12次，培訓職工1000多人（次）。三是拜一名師傅。在青年職工中廣泛開展了“拜師”活動，全礦有329人簽訂了師徒協議，充分發揮了 “傳、幫、帶”作用。四是建一支隊伍。以技術能手、工程技術人員和先進模范為主要力量，建立了一支“內培師”隊伍。

以 “領導干部作風轉變年”為契機，深入開展了“下基層、轉作風、辦實事、密切聯系職工群眾”主題實踐活動。建立了礦領導班組聯系點；機關職能部門實行包隊責任制；隊領導實行包班組責任制，切實解決了生產經營中存在的一些實際問題。認真貫徹落實中央“八項規定”、集團21條、公司39條規定，嚴反“四風”問題，會議經費同比下降50%，招待費同比下降65%。

礦黨政主要領導先后深入各隊與一線職工代表、班組長座談交流，現場辦公解決問題。召開了職工思想懇談會，會后礦領導班子召開專題會研究解決職工意見、建議，對部分礦內無法解決的問題形成書面材料上報公司，做到事事有落實，件件有回音。各支部認真開展了“職工家訪”工作，深入職工家庭了解職工生活狀況，傾聽職工呼聲、意愿，增強了做好安全生產工作的主動性、預見性和針對性。各支部共走訪職工家庭961戶，解決實際問題20余件，切實改進了干部工作作風，密切了黨群干群關系。

加強企業文化和精神文明建設，全面提升文化引領力

根據公司《關于規范使用七彩準能視覺識別式樣的通知》，規范了視覺識別式樣的使用；開展了企業文化理念再學習活動；組織人員撰寫了“準能文化”故事案例、評論文章；在每一個班組、每一輛通勤車中輪番播放企業文化理念、“七彩準能”宣傳片，使企業文化理念下到科隊、進入班組；組織開展了“企業文化大家談”活動；開展了“印象黑岱溝”企業文化攝影、微視頻征集大賽；進行了感恩文化培訓，征集到心得體會文章220篇；制定了安全文化建設實施方案，通過征集“家屬親情寄語”和安全漫畫、安全警句，舉辦安全演講比賽等活動，營造了安全文化氛圍，使廣大員工在潛移默化中增強了安全意識；從職工禮貌通話、禮讓乘車、文雅就餐等最基本的行為抓起，引導員工樹立“上標準崗、做標準事”的意識，使職工的行為逐步規范化、標準化、文明化。

完善了《黑岱溝露天煤礦精神文明建設實施方案》。開辦了“道德大講堂”，開展了“職業道德標兵”“優秀文明員工”評比，“優秀文明班組”“優秀文明科隊”創建活動。

深入開展黨風廉政建設活動，進一步夯實領導班子和員工隊伍建設根基

制定了《黑岱溝露天煤礦改進工作作風密切聯系群眾的有關規定》等8項規章制度。對黨風廉政建設責任制進行細化分解，確保責任到位和層層落實。制作了《反腐治奢、清廉中國》展板，更新了礦區“廉政文化路”，利用調頻廣播、LED電子屏等媒介加強了廉潔文化宣傳學習。參加公司舉辦的警示教育活動，開展 “廉政教育月”活動，征集廉潔家書，開展廉政教育漫畫展、黨風廉政教育考試等活動，增強了廣大黨員干部拒腐防變的自覺性。

繼續對炸藥單耗進行效能監察立項，全年合計節約炸藥1510噸。加強了“七項費用”的監督管理，認真執行礦務公開監督檢查辦法。建立了招投標評標專家庫，嚴格規范了招投標各項程序。

認真落實 《準能公司2013年度政治本安體系推廣應用實施意見》，全面開展了“五個回頭看”專項工作，對“新聞宣傳與輿情監控”“經濟活動可能引發的政治風險”兩個風險點完善了管控措施。同時，對《黑岱溝露天煤礦突發性事件總體應急預案》《黑岱溝露天煤礦“五型企業”建設績效考核管理辦法》進行了修改，進一步健全完善了政治本安體系制度。

完善了《黑岱溝露天煤礦“三重一大”決策管理辦法》，制定了《黑岱溝露天煤礦領導班子日常議事制度》《黑岱溝露天煤礦科隊級領導班子議事制度》，使各級班子成員在思想上保持高度團結，工作中互相支持，形成合力。

舉辦了 “管理技能實戰培訓”“員工身心減壓”培訓班；組織班組長及礦隊兩級機關管理人員參加了 “系統執行力”培訓學習；組織100多名機長和團員青年參加了野外素質拓展訓練；選派11名班組長參加了公司組織的外部培訓班，選派17名科級以上管理人員參加了公司組織的企業管理培訓班學習。通過培訓學習，提升了員工綜合素質，為企業的發展增強了后勁。

抓實工團工作，充分發揮工團工作服務生產經營大局優勢

完善廠務公開工作，在公開欄及局域網增加了職工轉正、表彰、好人好事、企業文化等公開內容。對勞務派遣制職工養老金繳納情況進行監督，使廠務公開工作不斷延伸。

認真開展了2013~2014年度群安員和青安崗員選拔、聘任工作。加強了群安員和青安崗員隱患監督檢查力度，實施閉環管理，提高了隱患整改的時效性。在全礦范圍內推廣“協管安全好礦嫂”活動，組織開展了礦嫂體驗夜間生產活動；各隊分別開展了職工家屬座談會、職工安全簽名、安全知識競賽、班前會三分鐘安全宣講等特色活動；組織開展了“黑岱溝露天煤礦主采設備安全操作20年模范礦工”的評選活動。這些活動和措施在保障安全生產中起到了十分重要的作用。

認真落實公司幸福員工工程。全年慰問、幫扶困難職工49人次，發放慰問金3萬余元，為困難職工借互助金12萬余元。

礦團委結合生產實際，組織開展了“投身大會戰，青工保安全”主題實踐活動。開展了青年安全監督崗、青年安全生產示范崗等活動。向團員青年發出了 “立足本職，爭當先鋒，在完成全年生產任務中譜寫青春華章”的倡議書，營造了“安全生產，青年當先”的良好氛圍。開展了“弘揚雷鋒精神，共建和諧準能”學雷鋒志愿者服務活動和“為奉獻者奉獻”主題志愿者服務活動。舉辦了“力爭零死亡，追求零傷害”主題演講比賽。與工會合辦了“健康生活、快樂工作”職工冬季越野賽活動，豐富了職工的業余文化生活。