大學生就業心理與對策的探討

王克英 王 裕 孫姚晨 羅 嵐 湯澤宇

（徐州醫學院醫學影像學院，江蘇 徐州 221004）

0 引言

由于高等學院校連年擴大招生規模，導致畢業生的總量明顯增加，畢業生在一個時間段內集中就業,就業形勢非常嚴峻，具有博士和碩士學歷的畢業生也在成倍的增長，替代性就業的局面也開始出現。這無疑給畢業生造成巨大的就業壓力，導致許多負面影響。

1 大學生就業一般心理問題

現實就業崗位大多不像大學生所想象得那么美好，因此當發現現實與理想的差異較大時，就容易出現“高不成，低不就”現象，并產生偏執、幻想、自卑、虛偽等心理問題，并可能導致擇業行為的偏差。

有的同學大學四年順利地走過來了，具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己的簡歷一點兒回音都沒有，也許是發了無數份簡歷都沒有下文，開始覺得自己這也不行，那也不如別人，如果從更深一層來講，就是不敢面對機遇、迎接挑戰；有的同學大學學習不太好，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心里發怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮。也有不少剛畢業的新人自恃能力高，總覺得現在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽。結果跳來跳去，還是原來的山頭最高。

2 心理剖析與對策

2.1 抓緊素質的訓練和提高

相對于社會求職人員來說，大學生群體工作熱情高，激情飽滿，求知欲和接受新知識的能力都非常強。所以，企業在招聘時一般會根據其職位需要，選擇具有一定專業背景知識，具備某些專業特長，思路開闊，善于與人合作的大學生。所以要想有份好工作，大學生應做好職業生涯準備，明確職業目標，努力學習專業知識，提高自身技能。增強溝通能力及適應能力，培養人際技能技巧，積極尋求基業工作機會[2]。

2.2 敢于競爭

不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結果，就會怯場。我們應該自信一點，但自信不是自負、不是自大，也不是自傲，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是，我們在闡述自己的優勢時，不要不好意思，總覺得說自己的優點是不對的，開不了口、過分謙虛。勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭取。職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功握手后又告別，最終沒有得到。

2.3 善于競爭

在求職與擇業競爭中，應注意期望值是否恰當。在求職面試時情緒一定要輕松自如，要做到善于競爭，還要做到在面試時儀表端莊，舉止得體，給人留下良好的第一印象。

2.4 正確對待挫折

人們在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。遇到挫折后應放下心理包袱，仔細尋找失利的原因，調整好目標，腳踏實地前進，爭取新的機會。挫折是一種鞭策。它對失敗者并不是淘汰和鄙視，相反，促使失敗者振作起來，徹底擺脫“等、靠、要”的就業心態，使自己加快自立自強的轉化過程，成為新時代的開拓者。

2.5 期望值要適度，不要奢談專業對口

在正確認識社會需求與自身競爭條件的基礎上，以社會的需求作為自己求職的第一選擇，適當降低期望值，先求職，有了立身之地，再尋求發展。即使你的專業不對口，但是你的素養和素質都會潛移默化地體現在你成才的過程中，相信“是金子總會發光”。本科生的可塑性很大，應該靈活地調整專業方向，不要死抱著專業不放。

3 總結

就業要有一個好的心態，心態決定思維，思維決定行動，行動改變結果，結果構成命運。在激烈的擇業競爭中，心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。經過求職，要勇敢很多，成熟很多。其實，心理上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。就業壓力雖大，但只有正視就業壓力，把壓力變成動力，才能增加自身的進取心，才能創造出一個美好的職業前景。大學生應調整心態，不斷提高個人修養和專業素質，把職業目標和社會需求相結合，樹立正確合理的就業觀念，增強社會適應能力[3]。

［1］劉荔萍.醫學影像學生的就業前景及對策[J].東南西北·教育觀察，2011（9）：117-117.

［2］路軍.如何加強醫學類高校畢業生就業能力[J].科協論壇，2010（5）：164-164.

［3］崔崢.試論提高大學生就業能力的主要經驗和做法[J].時代經貿，2011（11）：228-228.