建設(shè)產(chǎn)、學、研相結(jié)合的科技創(chuàng)新企業(yè)—記東汽開展“講、比”活動促企業(yè)科技創(chuàng)新

文/東方汽輪機有限公司科協(xié) 馬代華

東方汽輪機有限公司座落在四川省德陽市，是我國研究、設(shè)計、制造大型發(fā)電設(shè)備的國家大型企業(yè)，年產(chǎn)值超過100億元。東汽生產(chǎn)的汽輪機占全國火電裝機總量的30%以上，是我國“三大動力”之一。東方汽輪機有限公司科學技術(shù)協(xié)會（以下簡稱東汽科協(xié)）現(xiàn)有50個分、學會，有3300多名會員，科協(xié)有專職工作人員4人。由公司副總經(jīng)理、總工程師任科協(xié)主席，由公司副總經(jīng)理、黨委副書記任科協(xié)副主席，秘書長負責日常工作。

正是因為領(lǐng)導重視、組織健全、經(jīng)費落實、人員到位，工作成效才突出，東汽科協(xié)多次受到中國科協(xié)、四川省和德陽市科協(xié)的表彰獎勵，先后獲得了“全國企業(yè)科協(xié)工作者之家”“全國企業(yè)科協(xié)先進集體標兵”“全國‘講、比’先進集體”的榮譽和四川省首批“科普示范企業(yè)”“服務(wù)科技工作者先進集體”和德陽市科協(xié)先進單位等稱號。

一、“講、比”推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

中國科協(xié)副主席張勤（前中）、中國科協(xié)廠礦科協(xié)協(xié)作中心主任盛小列（前排右一）視察東汽

東汽企業(yè)樹人，人才興企的人才理念通過科協(xié)開展的“講、比”活動得到了有效的落實。東汽開展“講理想、比貢獻”科技活動20多年。按照《東汽科協(xié)“講理想、比貢獻”活動管理辦法》的規(guī)定，東汽科協(xié)有專人負責“講、比”活動的立項、報批、審定、組織和協(xié)調(diào)執(zhí)行過程中的問題、完工申報、獎勵、頒發(fā)證書等一系列工作。每年初科協(xié)針對公司當年內(nèi)的科研課題、產(chǎn)品特點、技術(shù)要求、管理重點等，組織科協(xié)各分會申報“講、比”項目。平均每年申報的“講、比”活動攻關(guān)項目都有500項左右。這些項目成為東汽全體科技工作者參加公司技術(shù)創(chuàng)新活動的指標。科技人員的積極性和創(chuàng)造性也因參加“講、比”活動被激發(fā)出來，為公司各項任務(wù)的完成提供了強有力的智力支持。東汽科協(xié)開展的“講、比”活動是東汽技術(shù)創(chuàng)新活動的重要內(nèi)容。通過“講、比”活動的開展，東汽形成了人人盡展才華，促進企業(yè)興旺發(fā)達的局面。

二、“講、比”搭建實現(xiàn)科技工作者價值的舞臺

東汽新基地

東汽是研究、設(shè)計、制造大型發(fā)電設(shè)備的企業(yè)。市場形勢的要求始終是處在最前沿的。公司每一次簽訂回來的機組訂單，都不是統(tǒng)一的規(guī)格。也就是說，同樣規(guī)格的大機組都會有新的技術(shù)要求和創(chuàng)新內(nèi)容。這樣就要求企業(yè)在研究、設(shè)計、制造的每一個環(huán)節(jié)，都有許多創(chuàng)新的工作必須要做。特別是研究設(shè)計和制造部門的科技工作者，都面臨著許多科學的設(shè)計、科學的計算和各種不同形式的科學試驗以及技術(shù)跟蹤、制造過程控制、完工檢查、裝箱發(fā)運、現(xiàn)場安裝、調(diào)試運轉(zhuǎn)和對用戶進行培訓等等一系列創(chuàng)新工作，東汽的科技工作者周二、周四、周六白班連二班，已經(jīng)是常態(tài)化了，星期天加班更是家常便飯。科協(xié)讓科技工作者將完成的具有創(chuàng)新內(nèi)容的技術(shù)工作申報成一個個“講、比”項目。完成了達到了要求，按重要度分為A、B、C三個等級，年終分別給予三百、二百、一百元的獎勵和一張“講、比”成果證書。證書可以作為晉升職稱、評先爭優(yōu)的依據(jù)，公司的人勞部門和黨委組織部門是認可的。2013年，東汽“講、比”活動立項共594項，完成575項，完成率達到97%。如果這些“講、比”項目完不成，企業(yè)就面臨著完不成任務(wù)和合同訂單的危險。依據(jù)東汽目前的研究開發(fā)條件，東汽的科技工作者創(chuàng)新的能力和熱情都是飽滿的，他們把完成這些“講、比”項目視為實現(xiàn)自身價值的一個舞臺。

三、延伸“講、比”活動的形式

東汽科協(xié)不斷延伸“講、比”活動的形式，堅持開展的主要科技活動有：以推進東汽技術(shù)創(chuàng)新為目的的“講理想、比貢獻”活動；以促進科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力為目的的“金橋工程”活動；以提高科技人員學術(shù)水平，開闊科技人員眼界和思路為目的的學術(shù)講座、論文征集交流活動；以提高東汽職工技術(shù)素質(zhì)為目的形式多樣、生動活潑的科普活動；以發(fā)揮科技人才優(yōu)勢，促進公司決策科學化民主化為目的的決策咨詢論證活動；以提高職工技能和技術(shù)水平為目的的職工培訓活動；以促進科技人才成長，建設(shè)科技人才隊伍為目的的科技工作者表彰獎勵活動；以關(guān)心科技工作者，為他們排憂解難維護權(quán)益為目的的凝聚力活動；以分會為單位開展的“建設(shè)科技工作者之家”活動等等。這些活動為科技人員的成長和發(fā)展搭建了平臺。東汽科協(xié)每一年組織評審的重大獎項有“東汽科技成果獎”“東汽管理進步獎”“東汽杰出科技人才獎”“東汽青年科技獎”“東汽優(yōu)秀工程師獎”“東汽降本設(shè)計成果獎”，最高獎金稅后15萬元。這些活動的開展為東汽的科技進步、管理進步、人才成長、降本增效起到了積極的促進作用，東汽的專利技術(shù)和自主研發(fā)能力在國內(nèi)同行業(yè)中始終處于領(lǐng)先地位。