新形勢下如何加強和改進國有企業黨建工作

徐典鴻

摘 要：隨著國家深化改革的不斷推進，如何進一步加強和改進國有企業黨建工作，切實發揮企業黨組織的政治核心作用，是國有企業中每個思想政治工作者面臨的一項重要課題。結合自己多年的工作實踐，現就改革開放新形勢下企業黨建工作的方法和措施，談幾點認識和體會。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；思想政治；動員；學習

改革開放新形勢下，國有企業必須積極改善各項經營管理，積極主動適應市場經濟的要求。企業各級黨組織要緊緊圍繞企業生產經營開展工作，堅持貼近生產、貼近項目、貼近群眾的原則，促進企業發展；積極推進企業文化的創新，打造企業文化品牌，用企業文化的理念和核心價值觀引導激勵員工，提升企業形象；不斷創新黨建工作機制，建立長效機制，不斷加強黨的先進性建設，確保黨在企業生產經營過程中政治核心作用的有效發揮，進而帶動和號召全體職工群眾堅忍不拔、不懈努力，為促進企業又好又快發展提供堅強的組織保證。 本文通過“六建、五創、四學習、三把控”來闡述黨建工作的創新和改進。

一、加強企業各級領導班子建設工作

加強企業領導班子建設需要做好以下六點：第一要把好領導班子成員的選拔、配備關。堅持把黨管干部原則與經營管理者依法行使用人權結合起來，把組織考核推薦與引入市場競爭機制、公開向社會招聘結合起來，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的優秀經營管理者進入各級領導班子，真正做到能者上、平者讓、庸者下，配齊配強各級領導班子，提高企業經濟效益；第二要重視領導班子成員的學習能力培養。一個好的領導班子必須始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，始終與企業發展同進步。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，企業改革發展和黨建工作面臨的新情況、新問題層出不窮。領導干部如果不抓緊學習、不抓好學習、不在學習和工作中不斷提高自己，就難以適應企業生產發展的需要，就難以完成肩負的歷史重任。必須把學習作為領導班子能力培養的有效途徑，作為提高領導班子戰斗力的重要抓手，通過加強和改進領導班子中心組學習，形成良好的學習氛圍，為建設"四好"領導班子奠定堅實的思想基礎；第三要加強領導班子團結，形成堅強的領導核心。各級領導干部要從企業改革、發展、穩定的大局出發，顧大局、識大體、講原則、講團結，堅持做到求大同，存小異，不內耗，共進取，努力營造良好的共事氛圍。每個班子成員都要擺正自己的位置，牢固樹立"一盤棋"思想，搞好配合協調，形成班子的整體合力，體現領導班子整體功能，提高整體工作效率。要堅持做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，充分發揮班子的領導核心作用；第四要堅持和健全民主集中制。凡涉及干部管理使用、企務公開、重大決策以及其它敏感問題，在班子內都要做到公開、透明，廣泛征求意見和建議，自覺按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，做到重大問題集體研究、集體決策、集體拍板。要堅持領導班子民主生活會制度，通過批評與自我批評，有效解決工作上的分歧意見，使民主生活會真正成為增強領導班子整體實力和提高領導干部思想政治素質的"加油站"；第五要加強廉潔自律，樹立勤政廉政的良好形象。要在黨風廉政建設中，以身作則，率先垂范，自覺規范行為，堅決制止和預防違紀行為的發生；第六是要加強對領導班子的管理與考核。建立日?？己伺c集中考核、定性考核與定量考核、領導考核與群眾考核、指標考核與年薪考核相結合的監督考核機制，重點做好對基層領導班子主要負責人的考核。上級黨組織要定期或不定期深入基層，通過走訪座談、與職工群眾溝通交流等方式，調查了解基層領導班子履行職責和整體團結、領導作風等情況，做到心中有數，發現問題及時糾正。

二、企業黨組建設的創新工作

創新是我黨黨建工作的重點要求，也是黨治理國家核心理念，黨組創新建設同樣也要做好以下五點：第一要突出政治核心作用。要形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制，保證黨組織的意見和建議得到尊重和體現，使黨的政治核心作用得到充分維護，為企業生產經營提供有力保證，使企業黨建工作與企業改革發展穩定工作有機結合、相互配套、協調發展；第二要保證組織機構建設到位。隨著企業改革的深入進行，企業黨建工作機構也必須得到相應的配套完善，保證黨組織有陣地辦事，有陣地議事，方便群眾辦事，為黨組織正常開展活動創造必要的條件；第三要黨員思想管理到位。認真履行入黨手續和預備黨員轉正考察程序；做好黨員入黨后的再教育工作，搞好黨員培訓；認真落實黨員權利保障條例，推進黨務公開，引導廣大黨員積極參與黨內事務；加大對流動黨員的管理力度，加強和改進流動黨員管理，夯實黨員管理基礎，創新黨員管理手段；第四要基層黨組織黨建工作充滿活力。要做好廣大黨員群眾的思想政治工作，做好企業發展的宣傳動員工作；集中廣大黨員的智慧，動員廣大黨員同心同德，艱苦奮斗，銳意進取，為企業發展貢獻力量；第五要黨務干部的作風過硬。黨務工作者要以創建學習型、創新型、務實型黨組織為目標，注重加強個人修養，自覺養成良好的行為習慣；要以過硬的工作作風和堅強的黨性為保證，切實提高履行職責的能力和水平。

三、積極開展新思想學習宣傳工作

思想政治工作是我黨的政治優勢，只有思想上的統一，才有行動上的一致，這是思想政治工作的獨特魅力所在。思想宣傳工作也要做到一下四點：第一要各級黨組織要加強對思想宣傳工作的領導。不拘一格，開辟和鞏固宣傳輿論陣地，擴大宣傳工作的覆蓋面。通過靈活多樣的方法和形式，賦予宣傳工作以豐富多彩的內容和獨具特色的魅力； 第二要充分發揮宣傳思想工作的人才和陣地優勢。通過發放宣傳材料、組織集體學習、舉辦輔導講座、個人自學等形式，確保黨的方針政策在企業得到有效的貫徹落實；保證企業內部的大政方針、發展目標和重大決策能在企業形成共識，順利貫徹執行；第三要全方位立體式地開展宣傳工作。充分利用新聞媒體、企業內部刊物、互聯網、宣傳欄、電子屏幕等工具，使宣傳工作進工地現場、入機關車間、到工作崗位，實現面對面交流、心與心溝通；第四要將寓教于樂貫穿于宣傳工作的始終。各級黨組織要組織和動員職工，結合自身的經驗、體會以及好人好事編寫一些小品、相聲、快板、微型劇本等，給職工提供一個展示才藝的平臺。

四、增強企業員工凝聚力 深化企業文化建設

企業文化不僅代表了企業的精神風貌，更蘊含了企業的發展理念和經營哲學。從發揮政治核心、監督保證的角度出發，企業黨委對企業的文化建設擔負著重要的領導作用，應從形象、制度、精神三個層面加強企業文化建設。即第一要提高形象文化。形象文化是企業文化建設的外在表象。一個企業的工作作風直接反映企業的整體精神面貌，是企業發展和企業文化建設不可或缺的因素。因此，我們要自覺從我做起，從改善服務做起，從改善企業形象做起，進一步更新觀念，延伸服務內容，做到以情聚人，真情感人，自覺地將企業文化的理念融入企業的各個方面；第二要強化企業制度文化。制度文化是企業文化建設的物質基礎。制度文化主要體現在企業的管理制度建設上。企業制度文化建設的主要任務是完善管理制度，規范管理行為，把制度文化落實在每一項管理工作的環節上。要特別注重制度創新，由粗放型管理向深化、細化、量化管理轉變，提高企業的整體管理水平；第三要增強企業全員精神文化。精神文化是企業文化建設的靈魂和實質。各級黨組織要不斷充實、豐富企業精神文化的內涵。通過形象文化、制度文化建設，提升企業的精神文化境界，提升企業的市場定位，提升企業的整體品質，提升企業的核心競爭力。

綜上所述，做好新形勢下的企業黨建工作，必須堅持以科學發展觀為指導，與時俱進，開拓創新。企業黨組織要堅持以職工為本，以促進企業發展為己任，切實發揮政治核心作用，為推動科學發展、促進社會和諧作出積極貢獻。

參考文獻：

[1]趙臣.淺析科學發展觀的思想淵源和繼承創新[D].西北大學.2008年

[2]趙曉昕.關于新形勢下加強國有企業黨的建設工作的思考[J].企業導報.2010年04期

[3]高曉克.國有企業黨建工作創新探討[J].經營管理者.2010年20期