國有企業如何做好員工的思想政治工作

焦汝恒

摘 要：思想政治工作是國有企業提高員工思想政治意識，塑造企業核心競爭力的主要手段。文章論述了新經濟形勢下國有企業做好員工思想政治工作的意義，總結出國有企業員工思想政治工作的特性，進而結合實踐體會，提出了具體的對策與建議。文章所述內容為國有企業開展員工思想政治工作有著一定的參考價值與意義。

關鍵詞：國有企業；員工；思想政治工作；對策

國有企業是我國國民經濟的主要組成部分，其健康發展關系到國計民生和社會穩定大局。然而隨著國有企業管理體制改革的不斷深入，企業的發展過程中出現了這樣那樣的問題。歸結起來，問題都出自“人”的因素上。因此，如何在新形勢下，做好員工思想政治工作，這關系到企業的健康可持續發展，是一項賦有現實意義的課題。

1、新形勢下做好國有企業員工思想政治工作的意義

1.1 應對職工思想意識形態變化的內在需求

在過去的幾十年當中，國有企業為我國社會主義社會建設作出了突出的貢獻，國企工作者艱苦奮斗、銳意進取的精神也不斷得以繼承和發揚。但我們應該看到，員工隊伍隨時代在發生變化，受諸多因素的影響，員工的思想觀念也有了轉變。針對這些情況就要求我們必須加強員工思想政治教育，以不斷提高員工團隊凝聚力和進取精神。

1.2 適應國有企業適應發展環境變化的需要

自社會主義市場經濟體制在我國建立以來，給國有企業的發展內、外部環境帶來了極大的沖擊和影響。市場經濟所帶來的價值觀、生產理念、職業道德等思想意識形態的變化，對國有企業員工在過去計劃經濟時代的思想觀念產生了深刻的影響。因此，在這種內外環境巨變的新形勢下，加強國有企業員工思想政治教育，是確保員工保持正確的價值觀，提升思想認識，建立新型生產關系的重要保障。

1.3 國有企業崗位特殊性要求加強思想政治教育工作

相比其他行業而言，國有企業有其特殊性。比如煤炭企業，從工作環境來說，很多崗位的員工長年井下作業，復雜多變的井下工作環境，使得我們員工的工作條件相對惡劣、勞動強度大、安全風險較高。因此，要培養員工對工作的敬業精神、熱愛自己的工作，能顧全大局，為企業的發展和國家的建設堅持不懈地努力工作，就離不開思想政治工作在精神上的鼓舞與支持。

2、國有企業員工思想政治工作特征分析

做好國有企業員工思想政治工作，需要對這項工作有系統的、全面的、正確的認識。因此，認識國有企業員工思想政治工作的特點是我們做好這項工作的前提。筆者認為，國有企業員工思想政治工作體現出以下幾方面的特征：

2.1廣泛性

國有企業相對于其他企業來說，企業的機構較多，涉及的范圍也比較廣。在這些機構里上班的員工人數眾多，從事的工作多種多樣。而且社會的不斷發展，企業員工的思想相對于以往來說更加活躍，國有企業改革的進行也使部分員工不適應，產生這樣或者那樣的問題，其人生觀、價值觀都發生變化。這些就決定了國有企業員工思想政治工作具有廣泛性的特征。這一特征要求國有企業員工思想政治工作的開展必須要放開視野，不能把視線局限于某一個部門或者某一些人群，要從國有企業的整體著眼，這樣才能促進思想政治工作水平的提高。

2.2 服務性

服務職能是國有企業職工思想政治教育最為基本的一個職能。近年來，隨著經濟體制改革的不斷深入和市場經濟的不斷發展，習慣于計劃經濟的國有企業很多都出現了這樣或者那樣的問題。在這種情況下，國有企業職工的思想政治教育應該緊密與這種現實情況相結合，與企業和職工同甘苦、共患難，為整個企業的廣大職工提供智力支持、精神動力和思想保證，使廣大國有企業職工能夠以飽滿的熱情和強大的動力投入到企業的生產經營活動中去。這樣，必然能推動國有企業不斷向前發展。

2.3 層次性

國有企業人員的構成上具有層次性的特征，這一特征也決定了國有企業員工思想政治教育的層次性。從年齡構成上看，國有企業的職工中既有青年職工，又有中老年職工。從性別上看，有男職工，有女職工。從所從事的工作來看，有管理人員，有技術人員，有車間一線工人，等等。各個類別職工的思想道德水平、文化素質、心理素質等都有所不同。

2.4 開放性

開放是當今的時代特征。隨著社會主義市場經濟體制的確立和改革開放的深入進行，一個企業的開放度甚至一定程度上決定了這個企業的生存和發展。在開展員工思想政治工作時，也應該順應時代的潮流，體現出開放的特征。在實踐中，一是要解放思想，大膽借鑒和吸收一切有益的經驗。二是要創新職工思想政治教育的工作方法，不能拘泥于傳統的思想政治工作方法，以推動國有企業員工思想政治工作的良性發展。

3、加強國有企業員工思想政治工作的對策

3.1 轉變觀念，進一步解放思想

政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。衡量思想政治工作效果，主要應看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。

3.2求真務實，發揚主動服務精神

一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識。樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。要及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難結合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

3.3 健全機制，強化領導

要把企業思想政治工作制度化、規范化落到實處，就必須健全機制，加強領導。企業思想政治工作在一些基層單位呈現出“一手硬、一手軟”現象，既有缺少規章制度作保證的原因，也有認識上的原因，所以一定要建立和完善在黨委統一領導下，黨政部門和群眾團體分工協作，齊抓共管的體制；建立把思想政治工作與企業各方面業務工作相結合，實現良性互動的“一體化”工作機制，形成縱向到底、橫向到邊、相互配合、齊抓共管的工作格局。

3.4 走群眾路線，關心員工利益

思想政治工作本質上是群眾工作。因此，必須堅持不懈地走群眾路線，關心群眾的物質利益和精神需求。在日常工作生活中，有許多思想問題是由于實際問題得不到妥善解決而引發的。因此，在這樣的環境下做群眾的思想教育工作，單純地“光說不練”不解決實際問題，群眾勢必會產生逆反心理和抵觸情緒。實踐證明，只有把解決思想問題和解決實際問題結合起來，關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，建立血肉相連的黨群、干群關系，是做好企業思想政治工作的重要基礎。

3.5強化法制和企業規章教育

近年來，我國的法制進程明顯加快，特別是在構筑市場經濟框架過程中，國家原來的法律法規有了較大的修改，許多新的法律法規相繼出臺，企業規章制度也隨之進行修訂和完善，要下大功夫對職工進行普法教育和企業規章制度的普及教育，知法才能守法。引導企業職工自覺依法和按規從事，力倡職工以主人翁的態度，積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督，并善于依法行使權利、義務和維護自己的合法權益。

4、結束語

綜上所述，思想政治工作為國有企業精神動力和智力支持的來源，在新形勢下，做好員工思想政治工作意義重大。本文對國有企業思想政治工作的特點進行了總結，闡述其意義，提出相應的對策，旨在為工作實踐提供參考。

參考文獻：

[1]林健聰.淺談國有企業思政工作的強化[J].華章.2013（22）

[2]臧廣有.淺析新市場經濟下企業政工隊伍的思想政治建設[J].現代商業.2013（20）