對提高施工企業工會干部隊伍能力素質的認識

李鵬

摘 要：工會干部是工會工作的組織者和實踐者，工會干部素質、工作能力和工作水平的高低，決定著工會組織作用的發揮和在企業的地位。提高企業工會干部隊伍素質，是發揮工會a作用的重要基礎。從當前我國企業所處的歷史發展階段和面臨的形勢任務以及工會組織的地位和職責角度分析，提高工會干部隊伍素質是一項很緊迫的任務。

關鍵詞：施工企業；工會；干部隊伍素質

如何盡快提高各級工會干部隊伍的能力素質和工作本領，使工會工作者適應企業管理提升、轉型升級的發展要求，是擺在我們每一個工會工作者面前的當務之急。筆者根據自己工作實踐談幾點粗淺的認識和看法。

一、充分認識新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題

近年來，隨著形勢的發展變化，企業呈現經濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業方式多樣化等形態。工會工作面臨的新情況、新問題層出不窮，工會的工作任務愈加艱巨。

一是工會組織的覆蓋面更加廣泛。特別是隨著企業用工形式多樣化，如何把最廣大的職工，特別是最大限度地把廣大農民工吸收到工會中來，就成為擺在工會組織面前的一個新的課題。

二是協調勞動關系的責任更加重大。如何更好地指導職工簽訂勞動合同，建立起良好的監督保障機制，切實讓職工特別是農民工享有勞動保障權利，享有社會保險，也對工會協調勞動關系提出了新任務、新要求。

三是提高職工隊伍素質的任務更加緊要。當前，為促進企業科學、快速和可持續發展，更需要一大批“高、精、尖”的技術、管理、黨務人才，需要一支素質過硬、技術精良、訓練有素的復合型人才和職工隊伍，而實現這一切都對工會工作提出了新的挑戰。

四是創新發展的工作更加迫切。企業不斷快速發展，工會工作戰線越拉越長，輻射面越來越廣，傳統工作不能丟，新的任務不斷出現，工作任務越來越重。如何在具體實踐中把“兩點論”和“重點論”很好地結合起來，堅持“有所為有所不為”的原則，抓住工會工作的主要矛盾和重點問題，突出自己的工作特點，打造“特色”品牌工會，制造“名牌”產品，已成為新形勢工會如何融入中心、履行職責、樹立形象的新的考驗和關鍵所在。

二、充分認識新形勢下企業和社會對各級工會干部能力素質提出的新要求

當前，工會工作既面臨著大有作為的良好機遇，又面臨著十分嚴峻的挑戰，這都對工會干部的能力素質提出了新的更高的要求，迫切需要各級工會干部應具備“三種能力”。

一是學習創新能力。隨著知識經濟時代的到來，新知識、新理論、新情況不斷涌現，各級工會干部只能通過不懈的學習，牢固樹立終身學習的理念，才能適應新形勢，掌握新知識，勝任新工作，提高解決工會工作實際問題和復雜問題的能力。要不斷地學習了解掌握新時期黨對工會工作提出的一系列新要求，弄懂弄通工會方面的業務知識、法規和政策、工會工作的特點與規律，提高工會工作的科學決策能力。在參與安全生產檢查、實施有效的安全監管工作中，工會干部要做安全生產的“門內漢”；在開展創建勞動關系和諧單位活動中，工會干部要做職工權益的代言人；在推進企業文化建設中，工會干部要做良好形象的塑造者；在企業施工生產服務中，工會干部要做爭創一流的排頭兵。

二是組織協調能力。工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，要加強和改進群眾工作的方式方法，提高為職工說話辦事，維護職工合法權益的能力，提高做好職工群眾的組織工作和宣傳教育引導工作的能力，提高協調各種矛盾，應對和處理各種突發群體性事件的能力。要善于站在全局高度分析和認識問題，盡可能把矛盾解決在萌芽狀態，避免發生大的矛盾和沖突。一旦發生職工群體性事件，工會干部一定要深入到職工中去，做好職工的思想疏導工作，引導職工按照法律和有關規定表達利益訴求。

三是開拓創新能力。在新形勢和新任務面前，面對工會工作對象、內容和環境的發展變化，工會干部要進一步解放思想，創新觀念，突破傳統和習慣思維，把握新時期工會工作的基本特點和發展規律，積極探索順應形勢發展、體現時代要求、服務公司大局，滿足職工需求的工作思路、工作機制，不斷推動工會的理論、體制和工作創新，努力開創工會工作的新局面。要以發展的眼光看待工會工作，要“跳出工會看工會”，以學習的姿態審時度勢，以創新的勇氣直面難題，以創新的精神開拓未來。同時，把工會干部智慧和力量凝聚到推進企業科學、協調和持續發展的目標上來，積極應對社會發展的新形勢、新情況對做好工會工作的新挑戰，全面提升工會干部素質，不斷開創公司改革發展的新局面。

三、積極探索新形勢下提高工會干部隊伍素質的新途徑新方法

一要加強理論和業務知識學習。重視學習、善于學習是提高工會干部能力素質的關鍵。首先，要樹立終身學習的思想。采取有力措施，引導廣大工會干部做到工作學習化、學習工作化，努力提高學習的總量和質量，不斷增強工會干部的學習能力。其次，要積極倡導工會干部自主學習。一個組織、一個人能否跟上時代發展的步伐，關鍵在于它能否轉變思維模式，從傳統的束縛中解脫出來。沒有個體學習，組織學習就無從談起。因此，要著力加強對工會干部自身的組織工作，制定年度工會干部的學習計劃，不斷完善自身的知識結構，努力成為復合型人才。每一位工會干部一定要在忙于日常性工作中更要注重日常學習和總結工作，找出學習上的不足，培養一種良好的總結工作、促進學習、思考問題的習慣，不斷提高自身素質和工作能力。第三，要堅持理論聯系實際。學習的目的在于應用，要善于用理性思考架起學習與應用的橋梁，邊學邊用、學用結合，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力和水平。第四，要敢于創新。善于在學習中掌握新知識、新理論，善于在思考中提煉新思路、新觀點，善于在實踐中總結新經驗、新方法，推進工會工作不斷取得新進步、新業績、新成果。

二是不斷加大教育培訓力度。建設一支高素質的工會干部隊伍，既是黨對干部隊伍建設的要求，也是工會工作實現創新與發展的要求。工會干部不僅要懂政治、善經營、會管理，還要懂得領導藝術、文化、歷史、法律、心理邏輯等相關學科知識。因此，要加大對工會干部隊伍的科學技術、文化業務知識的培訓力度，不斷提高工會干部的業務、技術和技能水平；二是把工會干部隊伍的建設納入政治、經濟、精神和社會四個文明建設發展的戰略中去全盤考慮和培訓教育；三是要解決好教育培訓費用；四是要規范培訓內容，注重培訓效果，根據自身特點開展形式多樣、內容豐富多彩的崗位培訓和科學技術培訓。這樣，工會干部才能在新形勢下全面建設小康社會中有為有位，工會工作才能保持生機和活力。工會組織要不斷加強對工會干部的繼續教育。尤其是各級工會領導對此應予以高度重視，完善培訓制度，制定符合本單位實際的工會干部培訓計劃，努力提高培訓質量，增強培訓的針對性和實效性，遵循“缺什么，補什么；干什么，學什么”，分級規劃與培訓的原則，采取脫產、半脫產或在職培訓的形式，長期與短期結合或以會代訓等方式，進行全員式培訓。

三要注重實踐鍛煉。實踐出真知，實踐是鍛煉和培養干部的大學校。為此，各級工會要積極創造條件，組織干部到一線鍛煉，使工會干部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。如：工會干部開展調查研究，參政議政，開展宣傳教育活動，組織職工參與企業民主管理，代表職工與企業進行平等協商，進行安全生產檢查，調解勞動爭議，對困難職工進行幫助等等，這些工作實踐就如同一種實地培訓，是提升工會干部素質和檢驗工會干部素質的主要途徑。因此，工會干部要自覺在工作實踐中鍛煉自己，經常深入實際、深入職工，了解下情，增進與職工的感情，使自己得到鍛煉和提高。總之，在新形勢下，各級工會組織要從全局和戰略的高度，通過多種途徑和方法，全面提升工會干部能力素質，努力建設一支業務能力過硬、工作作風深入，有激情、善謀劃、肯吃苦、高素質的工會干部隊伍，不斷開創和提高工會工作的新局面和新水平。

總之，提高企業工會干部隊伍素質，是干好本職工作的客觀需要。廣大工會干部要想適應時代發展要求，努力干好本職工作，不僅需要有積極向上的工作熱情，有深厚的政治理論水平作支撐，更需要有輕松駕馭市場的能力，成為服務職工群眾、服務企業發展的“行家里手”。