淺談在新形勢下，創建和諧企業

武長英

黨的十八屆三中全會提出：改革開放是在黨的新時代的條件下，帶領全國各族人民進行新的偉大的革命，是當代中國最鮮明的特色，是決定當代中國命運的關鍵選擇，是黨和人民事業大踏步趕上時代的重要法寶。

黨中央把改革開放作為我們這個時代的法寶，是決定國家命運、黨的命運、全國人民命運的偉大革命，只有改革，社會才能不斷發展，國家才能富強，只有改革，企業才有生機，才有活力，才能有財富的積累，職工利益才能提高。面對新形勢，實現黨中央提出的實現中國夢，既社會主義核心價值觀，24字方針。首先第一句話就是富強——民主——文明——和諧，在這里筆者理解為和諧是富強民主文明的根本。

構建社會主義和諧社會基礎在企業，而企業的細胞是企業的班組和職工。首先細胞要和諧，人的和諧是促進企業發展，構建和諧社會的基礎，是推進企業和社會不斷發展的動力，發展才是硬道理。

一、 企業的發展靠的是先進的生產力，而班組和職工是生產力之中的決定因素。企業的各項任務都需要通過班組和職工去落實，來實現，班組和職工在文化、技能、能力的差異直接影響企業每一項任務的完成效果。

1. 首先要把提高企業員工的整體素質放在首位。員工是企業的主體和細胞，通過各種宣傳媒體、培訓講義針對不同訓練內容和形式，為員工創造良好的學習環境和學習空間。

2. 注重對典型人物和典型事跡的培養和挖掘，利用各種載體積極宣傳。榜樣的力量是無窮的，通過對身邊的人和事，帶動和促進職工學有榜樣、仿有事跡，促進企業員工正確處理好企業利益和個人利益的管理，建立一支能文能武的高素質的職工隊伍。

3. 結合每個員工之間存在的差異和特點，采用結對子的互幫互助活動、師帶徒的幫教活動手把手地進行傳幫帶。

4. 通過開展技術比武來促進員工學技能、促生產活動。一名技術能手要帶動1-2名技能相對薄弱的員工。

5. 領導干部要合理分工，深入到車間班組。這樣既可以向職工宣傳黨的方針、政策，比如社會主義核心價值觀，又能和一線職工結對子、交朋友，還可以及時發現在思想教育、和諧企業、企業經營、生產技術等方面存在的問題，能及時解決的，堅決解決，一時解決不了的，要認真研究，重點關注，適當時機解決。

二、 當前個別企業存在不和諧的主要問題

隨著企業的發展和物資財富積累，個別企業出現利益分配不公的現象，比如企業職工加班加點的工資獎金不按國家政策結算的問題，部分企業“五險一金”不按國家政策繳納的問題時有發生，職工群眾對此意見較大。

綜合分析原因，這里有社會原因，有體制原因，更主要的是個人原因。要說社會原因，改革開放以來，國外資本主義自由市場沖擊中國企業，腐蝕部分干部的思想 ；社會上向“錢”看思想漫延，什么拜金主義、自由主義盛行。

解決這些問題的方法：

1. 首先要借黨的十八屆三中全會的東風，開展《社會主義核心價值觀》的教育。社會主義核心價值觀，是今后一個時期對全體公民教育的行為準則，是構建社會主義和諧社會的基礎，是建立和諧企業的方針，同時也是實現習近平主席提出的實現偉大的中華民族復興之夢的保障，我們要通過學習，明確方向，確立目標，是每個公民，每個企業，構建和諧社會，創建和諧企業，做和諧公民，必須做的一門功課。

2. 堅持我們黨一切為了群眾，一切依靠群眾，樹立全心全意依靠職工建立和諧企業的思路。全心全意為人民服務不是一句空話，群眾利益無小事，解決群眾在生產中遇到的問題，建立黨員特別是領導干部在經濟收入、住房、交通、五險一金的繳納標準、比例等群眾反映最大的熱點問題，要經得起太陽曬，群眾的監督，哪些是合理的，哪些是不合理的，聽取職工群眾的意見、各級領導干部要做維護職工群眾利益的帶頭人，時刻把職工利益放在第一責任的位置，把維護職工利益落實到實處，使企業職工共享企業發展的成果，從根本上維護職工的合法權益。

3. 高品位的企業文化喚起職工的高尚情操，打造一支具有凝聚力、高效率的隊伍是提供企業內在動力。企業要通過宣講企業精神，提升企業文化，弘揚企業精神，開展企業讀書活動，來提升職工的思想觀念、政策觀念、道德觀念、技術知識，開展一些群眾喜聞樂見的活動，增強和諧企業凝聚力的內在水準，關心職工生活，解決職工困難，促進職工在思想道德、技術知識水準、身心健康的提高。

4. 最重要的是解決領導班子建設方面存在的問題，在制度方面創新，解決黨政分工嚴重問題。首先要落實黨要管黨，要敢于抓在黨風建設方面存在的問題，上級黨組織要對下級黨組織在制度建設上、思想上、人員上，強化黨組織在企業精神文明和物資文明中的作用。要明確黨的領導班子的合理分工。

5. 積極探索企業思想政治工作新途徑、新方法。堅持思想政治工作有效化管理，讓思想政治工作看得見摸得著，思想教育要堅持貼近實際，貼近生產生活，貼近群眾，切實解決職工群眾在生產生活中產生的實踐問題，提高黨組織在生產經營中的能力，提高黨組織在職工群眾中的威望和感染力。

6. 建立思想政治工作的考核體系。堅持目標化管理，堅持定期考核，讓考核結果同個人切身利益掛鉤，充分調動廣大干部的責任感、積極性、創造性，把考核內容、考核標準交給群眾，讓群眾了解關心支持黨的群眾工作，促進黨員干部做群眾的貼心人。

7. 堅持廠務公開、民主議事的立法制度。利用職工大會、職工代表大會來公布廠務公開結果，通過民主議事，參政議政，充分調動廣大職工的積極性，促進企業和諧、可持續、又好又快健康發展。

總之，構建和諧企業，創建兩個文明建設，不是一朝一夕就能實現的，他將是一個長期的艱苦的任務，應該在黨中央的統一領導下，各級黨組織和行政首長統一部署，制定出和諧社會、和諧企業的具體內容、范圍、規劃。每年要達到標準，真抓實干，經過幾年、十幾年的艱苦努力，我相信，我們的社會主義核心價值觀將深入人心，社會風氣將更加有生命力，我們的國家將更加富強，習近平主席帶領中國人民做的富國強民的中國夢將更加美好。