在全面深化改革時期做好企業員工思想政治工作

魏亞

思想政治工作就是做人的工作，就是在企業黨組織的領導下，通過開展各式各樣的活動，采取切實可行的方法，將企業的價值觀、目標及遠景展示給員工，使員工看到自身價值實現的空間，幫助員工將個人奮斗目標與企業發展在某種程度上達成一致，從而調動員工生產積極性和創造性。面對全面深化改革的現狀，如何做好員工思想政治工作，不僅是建設好企業軟實力的要求，更是不斷推動企業向健康方向發展的需求。

一、在全面深化改革時期做好員工隊伍思想政治工作的意義

思想政治工作同經濟工作一樣，有其自身發展的客觀規律。從理論上講，人是生產力的首要因素。無論改革怎么樣向縱深發展，無論科學技術發展到什么程度，決定企業最終發展成敗的關鍵還是員工。從實踐中看，市場競爭越激烈，企業越遇到困難和風險，企業員工對企業的愛心和與企業榮辱與共、共度難關的情懷就顯得更重要。企業員工的責任感、事業心、職業道德等素質，對企業的市場形象、產品質量、服務質量起著至關重要的作用，是企業發展的原動力。企業員工是由天南海北、不同民族、不同性別、不同年齡組成的一個大家庭。員工自身的家庭背景、成長環境、地域差異以及興趣愛好不盡相同，員工的世界觀、人生觀、價值觀及思想意識紛繁復雜。要想使員工的思想觀念融入企業價值觀，使其思想意識凝聚于企業精神中去，使其行為、動機有助于企業發展，就必須通過大量的行之有效的思想政治工作來實現。

二、在全面深化改革時期，如何做好員工思想政治工作

在全面深化改革時期，建設一支團結合作、能征善戰的員工隊伍，實現企業的健康、可持續發展，做好思想政治工作至關重要。因此，必須要堅持以人為本，解放思想，與時俱進，增強思想政治工作的針對性和有效性，思想政治工作才能發揮作用并成為企業改革的“潤滑劑”，使員工在潛移默化中不斷改進工作作風，增強大局意識，提升工作質量。

思想政治工作觀念上要實現轉變。思想政治工作是研究和解決人們思想問題的科學。在經濟高速發展的條件下，員工思想觀念日趨多元化，精神狀態、思維方式、價值取向等也都發生了重大變化。作為思想政治工作者，要想解決這些思想問題，就必須轉變觀念，對員工思想中存在的普遍性問題和個性問題進行全面了解和掌握，重點解決維護好員工面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題，對員工訴求和關注的熱點事情不回避，立即辦，用心辦，一辦到底，只有這樣，才能得民心，贏得員工信賴。同時，要在充分尊重和理解員工的基礎上，用新的思維、新的方法、新的知識做好疏導和釋疑解難工作，教育和引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺克服抵制個人主義、利己主義、拜金主義、享樂主義等思想影響。

思想政治工作內容上要結合實際。思想政治工作的內容在不同時期、不同行業、不同單位的內容都有所不同。在企業內部，針對不同部門、不同班組甚至不同人，思想政治工作的內容也有所區別。因此，要結合企業實際，找準思想政治工作切入點。一是要結合當前形勢，圍繞黨的群眾路線教育實踐活動開展思想政治工作。教育引導黨員干部強化宗旨意識，樹立群眾觀點，弘揚優良作風，保持清廉本色，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的問題，使黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。二是要圍繞社會主義核心價值觀和創先爭優活動開展思想政治工作。熱愛祖國、艱苦奮斗、敬老愛幼、誠實守信、團結互助等等，這些都是構建和諧社會的重要保證，也是每個公民都必須遵守的基本道德底線。所以，作為企業思想政治工作者，要教育和引導員工做個好公民。三是要圍繞企業改革發展實際開展思想政治工作。企業在改革發展過程中會面臨諸多問題和考驗，不同時期的思想政治工作重點和針對性也有所不同。企業在制定出臺新政策前要讓員工介入涉及員工切身利益的改革方案，為企業制定政策建言獻策，使制定的政策和制度更加科學，更能體現員工的根本利益，更能獲得員工普遍認同與積極擁護，構建積極向上、文明和諧的勞動關系。同時要邀請員工參與管理，共謀發展。實踐證明，每當企業改革發展的關鍵時刻，細致耐心的思想工作都會起到潤物無聲的作用。四是圍繞企業生產經營中心開展思想政治工作。就企業而言，最根本的目的是創造價值，提升核心競爭力，實現可持續發展。而一個團隊是否能形成合力，具有昂揚向上的工作干勁，關鍵是管理者的責任。作為企業思想政治工作者，要帶頭轉變作風，以上率下，以身作則。事實告訴我們，要發揮好員工的積極性，除加強制度建設外，以身作則，言行一致，顯得更為重要。

思想政治工作方法上要不斷創新。實現思想政治工作科學性是時代對我們提出的客觀要求。員工的思想千變萬化，作為思想政治工作者，要不斷創新思路，創新思想政治工作的方式方法，多渠道、多途徑實現思想政治工作所要達到的目的。一是要堅持繼承和創新相結合。我們黨在長期的革命和建設中，在思想政治工作方面形成了許多的寶貴經驗，如通過擺事實、講道理，達到以理服人；通過樹立典型，引導教育員工的工作方法，發揮先進典型的示范作用等。這些優良傳統和經驗，我們應該繼承和發揚光大。在企業全面深化改革過程中，面對出現的新情況、新問題、新矛盾，思想政治工作者必須在繼承前提下創新，在實踐中探索思想政治工作的客觀規律，使它逐步形成一門具有完整知識體系的科學，從而更好地發揮思想政治工作的巨大作用。二是要堅持“務虛”與“務實”相結合。深入認識思想政治工作中“務虛”與“務實”的基本要求，正確處理二者之間的相互關系。要在“務虛”中貫徹“務實”，把基層當重點，結合企業發展實際，把解決員工的現實困難當做工作的重要出發點，解決員工和基層的實際問題，滿足員工期盼，實現員工夢想，使思想政治工作落到實處、講求實效。

思想政治工作要在機制上不斷完善。建立健全富有生機和活力的保障機制是促進思想政治工作健康、規范、有序開展的重要保證。這就需要企業黨組織要加強基層組織建設，積極開展各項組織活動，增強黨組織的凝聚力。要建立健全思想政治工作制度，做到思想政治工作具體化、常態化。要建立激勵機制和保障機制，各級黨組織要對從事黨務工作的員工多給予關心，使他們有榮譽感和自豪感，減輕他們的工作壓力，提高其思想政治工作的積極性。

總之，思想政治工作是一項長期的工作、長效的工作、全覆蓋的工作，作為思想政治工作者，肩負著做好思想政治工作的重任，為企業發展保駕護航。