和諧校園構(gòu)建視野下高校輔導(dǎo)員師德建設(shè)初探

郗艷花

摘 要：師德建設(shè)是當(dāng)前社會關(guān)注的熱點，也是擺在高校面前的重要任務(wù)。從實踐的角度看，具有高尚情操、淵博學(xué)識和人格魅力的教師，會對其學(xué)生產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。從育人角度看，師德建設(shè)有其必要性和重要意義。作為高校教師中的特殊群體，輔導(dǎo)員隊伍的師德建設(shè)同樣關(guān)系到高校人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)。在闡述高校輔導(dǎo)員師德內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，提出通過提高理論水平、強(qiáng)化師德教育、健全規(guī)范制度等具體措施，加強(qiáng)輔導(dǎo)員師德建設(shè)的建議，進(jìn)而促進(jìn)高校和諧校園的構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：和諧校園；高校；輔導(dǎo)員；師德建設(shè)

高校輔導(dǎo)員，是高等學(xué)校教師隊伍中以大學(xué)生思想教育、政治教育、道德教育、法制教育和心理教育為主要工作內(nèi)容的特殊教師群體?！抖Y記》中曾提到：“師者也，教之以事而喻諸德也?！眰ゴ蟮慕逃铱鬃痈浴捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從”來強(qiáng)調(diào)為人師表的重要性。身兼教育重任的高校輔導(dǎo)員老師更應(yīng)嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)自身師德修養(yǎng)，心中牢記中國特色社會主義理想信念，時刻以高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，為學(xué)生樹立師德典范，以身作則，不斷在實踐中提高自身創(chuàng)造力，努力為構(gòu)建和諧校園做出貢獻(xiàn)，培養(yǎng)出具有認(rèn)同社會主義核心價值觀的合格接班人。

一、高校輔導(dǎo)員師德建設(shè)的內(nèi)涵

教師的職業(yè)道德，簡稱師德，是教師在從事教育工作時應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是一定社會對教師職業(yè)行為提出的基本道德要求，是教師的思想覺悟、道德品質(zhì)和精神面貌的集中體現(xiàn)。[1]有研究認(rèn)為，大學(xué)教師不僅在學(xué)術(shù)研究、人才培養(yǎng)中追求真善美，而且以強(qiáng)烈的社會責(zé)任意識，在服務(wù)社會過程中追求真善美，推動社會良性發(fā)展。[2]

2007年9月，胡錦濤總書記在全國優(yōu)秀教師代表座談會上的講話中，賦予了師德與師德建設(shè)新的時代內(nèi)涵，“高尚的師德，是對學(xué)生最生動、最具體、最深遠(yuǎn)的教育。廣大教師要自覺堅持社會主義核心價值體系，帶頭實踐社會主義榮辱觀，不斷加強(qiáng)師德修養(yǎng)，把個人理想、本職工作與祖國發(fā)展、人民幸福緊密聯(lián)系在一起，樹立高尚的道德情操和精神追求，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)，靜下心來教書，潛下心來育人，努力做受學(xué)生愛戴、讓人民滿意的教師。”[3]

師德主要包括兩部分內(nèi)容：一部分是教書育人、管理育人的基本素質(zhì)，另一部分是履行教師職責(zé)的特殊素質(zhì)。二者融合為一體，構(gòu)成教師職業(yè)道德?；舅刭|(zhì)建設(shè)，即公民的道德建設(shè)，要堅持以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義為基本要求，以社會公德、家庭美德為著力點。師德不限于教育活動的需要，也是社會的公民和先進(jìn)分子所應(yīng)具備的素質(zhì)。[4]

在構(gòu)建社會主義和諧校園過程中，我們更應(yīng)該以與時俱進(jìn)的心態(tài)看待高校輔導(dǎo)員在師德建設(shè)中的位置，在原有的腳踏實地、無私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)以下三方面的要求。

（一）堅持中國特色社會主義理想信念

堅持中國特色社會主義理想信念，是踐行社會主義核心價值觀的基礎(chǔ)。這是社會對高校教師最基本的道德要求，也是高校教師必備的品質(zhì)。作為教師隊伍中的特殊群體，輔導(dǎo)員不僅要擔(dān)負(fù)傳道、授業(yè)、解惑的職責(zé)，更要牢記自身使命，為國家、為社會培養(yǎng)更多具有良好道德素質(zhì)的、優(yōu)秀的具有中國特色社會主義理想信念的接班人，將培育新一代既有中國傳統(tǒng)文化精神又有馬克思主義時代精神的優(yōu)秀人才為己任，牢固樹立愛黨、愛國、愛學(xué)生的崇高理想信念，將本職工作、社會責(zé)任和祖國需要緊密結(jié)合，不斷在理論與實踐中發(fā)揮自己的一腔熱血，努力踐行社會主義核心價值觀。

（二）堅持學(xué)為人師，行為世范，立德樹人

學(xué)為人師，行為世范，關(guān)鍵在以學(xué)育德，以德量行，而后樹人。良好的行為習(xí)慣是高校輔導(dǎo)員師德建設(shè)的關(guān)鍵。學(xué)生世界觀、人生觀、價值觀的樹立，崇高理想信念的樹立很大一部分在于老師的引導(dǎo)和幫助，此時，輔導(dǎo)員的個人魅力將起到?jīng)Q定性作用。學(xué)生會從老師的言談舉止中發(fā)展自我價值，完善自我人格，進(jìn)而形成個人價值觀。進(jìn)入社會后，這種價值觀念將隨著學(xué)生對社會認(rèn)識的逐漸增多產(chǎn)生分裂或融合，伴隨學(xué)生一生。所以，輔導(dǎo)員必須注重個人人格魅力培養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)于律己，寬以待人，做好表率和示范，時刻以教書育人為己任，本著“果行育德”的教育思想努力將培養(yǎng)一批又一批具有健全人格的“四有新人”而奮斗。

（三）堅持終身學(xué)習(xí)，樹立改革創(chuàng)新意識

陶行知先生曾經(jīng)說過：“做先生的，應(yīng)該一面教一面學(xué)，并不是販買些知識來，就可以終身賣不盡的。我們做教師的人，必須天天學(xué)習(xí)，天天進(jìn)行再教育，才能有教學(xué)之樂而無教學(xué)之苦?！碑?dāng)代大學(xué)生知識面廣，思維活躍，觀念新潮。面對這樣一個群體，身處高新技術(shù)和知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時代，作為高校教育工作的主體之一，輔導(dǎo)員更應(yīng)具有創(chuàng)新理念和創(chuàng)新精神，探索適合學(xué)生成長的管理理念和方法，創(chuàng)造開放平等的學(xué)習(xí)氛圍，為培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。輔導(dǎo)員的創(chuàng)新精神還表現(xiàn)在對學(xué)生管理工作的研究上。輔導(dǎo)員在教育與管理中，在學(xué)習(xí)借鑒他人成果的基礎(chǔ)上，不斷研究、探索、創(chuàng)新，從而產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，達(dá)到新的高度和新的水平。輔導(dǎo)員的創(chuàng)新精神更表現(xiàn)在自我發(fā)展中，必須不斷學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，不斷更新知識，以適應(yīng)時代的要求。

二、高校輔導(dǎo)員師德建設(shè)的實現(xiàn)路徑

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)，打好輔導(dǎo)員師德建設(shè)的基礎(chǔ)

隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，新觀念、新知識、新理念不斷涌現(xiàn)，我們每天都面對著一個新的世界，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷勤勉上進(jìn)，才能跟的上時代的步伐，適應(yīng)社會要求。作為擔(dān)負(fù)教書育人重任的高校輔導(dǎo)員老師，每日的學(xué)習(xí)與奮進(jìn)是必不可少的。只有打好扎實的理論基礎(chǔ)，堅定中國特色社會主義理想信念，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)理念，以科學(xué)、發(fā)展的方法指導(dǎo)自身工作，才能更好的為教學(xué)、為學(xué)生工作服務(wù)，為大學(xué)生努力踐行社會主義核心價值觀服務(wù)，為實現(xiàn)科教興國的偉大戰(zhàn)略服務(wù)。

（二）完善師德教育途徑，為輔導(dǎo)員師德建設(shè)創(chuàng)造條件

良好的師德是在日常工作中一點一滴形成的，要完善師德教育途徑，通過拓寬渠道，使高校輔導(dǎo)員老師認(rèn)識到師德建設(shè)的重要性，使其自覺增強(qiáng)作為一名高校教師的榮譽(yù)感和責(zé)任感。首先，加強(qiáng)輔導(dǎo)員老師的政治學(xué)習(xí)能力，定期舉辦教師規(guī)范學(xué)習(xí)，使廣大輔導(dǎo)員老師及時了解國家法律、法規(guī)，了解時事政策。其次，積極學(xué)習(xí)在師德建設(shè)方面涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀代表，并以此為標(biāo)準(zhǔn)，查漏補(bǔ)缺，查找個人問題，完善自我。再次，增加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使輔導(dǎo)員不斷提高教育管理理論修養(yǎng)、知識水平，從而更好地?fù)?dān)負(fù)起管理育人的職責(zé)。

（三）健全師德規(guī)范、考核制度，構(gòu)筑輔導(dǎo)員師德建設(shè)的激勵體系

加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員師德建設(shè)不能僅僅停留在口號上，更要付諸于行動，使輔導(dǎo)員的師德建設(shè)有章可循、有法可依。

制定完善師德規(guī)范體系。針對高校輔導(dǎo)員群體的特殊性，應(yīng)由教育主管部門制定頒布“高校輔導(dǎo)員職業(yè)道德規(guī)范”，提出具體明確的師德標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范應(yīng)針對高校輔導(dǎo)員中容易出現(xiàn)的“道德失范”現(xiàn)象如敬業(yè)精神缺乏、育人意識淡薄等現(xiàn)象制定量化的、可操作的懲處措施，以起到教育和警示作用?？闪炕闹笜?biāo)要準(zhǔn)確量化，不能或難以量化的指標(biāo)要清楚明確地表達(dá)特征，適當(dāng)?shù)丶右耘e例說明。[5]此外，評價指標(biāo)應(yīng)根據(jù)新時期師德建設(shè)重點內(nèi)容的變化，不斷建立和完善適應(yīng)新時期特點的師德評價標(biāo)準(zhǔn)。

建立科學(xué)合理的考評體系。現(xiàn)在的師德考核僅僅停留在制度表面上，如作風(fēng)問題、生活問題等道德層面的一些基本要求，整個考核期間，沒有人不達(dá)到要求，人人皆可輕松過關(guān)。這就要求我們必須制定科學(xué)、合理的師德考核標(biāo)準(zhǔn)，要職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，從職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，根據(jù)高校輔導(dǎo)員工作特殊性制定符合高校標(biāo)準(zhǔn)、適應(yīng)時代要求的新標(biāo)準(zhǔn)、新章程。將師德考核列入高校輔導(dǎo)員考核的重要內(nèi)容，如績效考核評價指標(biāo)中“職業(yè)道德”部分的評價結(jié)果，按不低于輔導(dǎo)員績效考核一定比例的權(quán)重計入教師績效考核結(jié)果。

建立有效的獎勵和懲罰機(jī)制。師德考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該作為高校輔導(dǎo)員教師資格認(rèn)定、職務(wù)評審、崗位聘任、績效工資發(fā)放、表彰獎勵等的重要依據(jù)。把師德考核與輔導(dǎo)員的師德修養(yǎng)水平緊密結(jié)合起來，加入到職務(wù)晉升、職稱評定、評優(yōu)評先等各項工作中。對凸顯出來的師德模范、優(yōu)秀輔導(dǎo)員，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。各種評先評優(yōu)活動中，在同等條件下，對師德高尚的輔導(dǎo)員給予優(yōu)先考慮等。另外，針對輔導(dǎo)員隊伍中出現(xiàn)的道德敗壞、素質(zhì)低下、理想信念缺失的個人，將一律嚴(yán)格處理，并采用一票否決制，既是對本人教育又是對心懷不軌之人予以警告。

建立健全師德檢查監(jiān)督機(jī)制。監(jiān)督顧名思義就是察看并加以管理，在師德建設(shè)過程中，主抓學(xué)生管理的學(xué)務(wù)部門要起到監(jiān)視、督促和管理作用，建立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理、考核，并加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，落實責(zé)任，事后，要總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，確保師德考核工作取得實效。在師德建設(shè)過程中，出現(xiàn)的個別違紀(jì)違規(guī)事件予以及時、有效的查處，根據(jù)具體情況，給予通報批評，有針對性地加強(qiáng)教育和管理。

【參考文獻(xiàn)】

[1]田延光.切實重視加強(qiáng)高校師德建設(shè)[J].江西社會科學(xué)，2003，（06）：166-168

[2]李培鳳，王生鈺.大學(xué)教師精神特質(zhì)的發(fā)展[J].山西大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版，2007（01）：136-140

[3]胡錦濤.在全國優(yōu)秀教師代表座談會上的講話[N].光明日報，2007-09-01

[4]王奉賢.師德建設(shè)的理論思考[J].中國教育學(xué)刊，1997（04）：8-12

[5]瞿鶴鳴，吳佳.高校師德評價指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].湘潭大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2007，（02）：144-148