為官不易論是如何出臺的

從中央八項規定、六項禁令，再到多部約束黨政機關工作人員各項行為的具體“禁令”，公務員們工作生活被改變了。現在，一時間“為官不易論”成為熱詞：工資不漲，隱形收入不再，工作刻板無趣……不少公務員開始哭窮，并考慮離職轉型。

受不了的公務員應該反思自己的價值觀

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在一個機關人事臃腫的年代，公務員如果真的選擇辭職，遠離官場，進入市場打拼，我覺得，這完全就是好事。問題是，這樣轉型的理由也太不體面了：很多考慮離職的公務員，原因竟然就是“禁令”滅掉了他們的灰色收入，收不到各種禮金購物卡，日子變得不像以往那么滋潤了，于是，覺得這樣的官場人生是不值得過的。

這種情況說明，長期以來的中國官場潛規則，已經改變了無數公務員的人格。不是現在公務員的日子不好過，他們工資待遇福利也根本沒有被縮減，而是過去“吃卡要拿”的機會被剝奪了。在我看來，這種受不了“禁令”的公務員選擇下海，結果也會被嗆得難以呼吸。

可以說，無數人都在經歷一種圍城人生：在外面的想沖進去，在里面的想擠出來。沖來擠去，都為利往，根本原因，也就是沒有去梳理一個自己的價值觀。是的，價值觀是個看上去很“高大上”的命題。可是，就算你不關心價值觀，價值觀也一定驅動你的人生。說得最簡單點，你要當官，丟掉“為人民服務”這個讓很多人感覺很俗很土的信仰，以后人生很可能就會踩進泥潭；你要經商，如果你沒有自由精神，沒有平等意識，沒有公平理念，就不會按照市場自由競爭的法規，就很可能走歪門邪道，最后也只能遭受市場的懲罰。

所以，對于那些受不了“禁令”試圖辭職離開官場的公務員們，我覺得，現在還是去好好反思一下自己的價值觀，好好糾正一下自己被扭曲的人格。否則的話，在下一段旅途，一定還會因為混沌迷亂價值觀，讓自己的人生走向歧途。

公務員也有“官”與“吏”的區別

愚人之見地

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現在，一旦網上有關于公務員工資、辭職的問題，點擊率都是很高的。而輿論幾乎呈現一邊倒的態勢：在他們看來：公務員的工資是基本不動的。而公務員辭職了，是因為你進入公務員隊伍就是為了升官發財，你的想法不對，你干其他的事也不會干成。愚以為：他們說的都對，都是事實，都有道理。但是，他們都只說對了一個方面。事實上，我們應從兩個方面看問題。以偏賅全的做法似乎是不妥的，也是不理性的。

在我國古代：就有官吏之稱。官，最低的也許是縣令，七品芝麻官。吏，說白了就是衙門里干活的。官和吏，有不同的選拔途徑，當然待遇也不相同。我覺得古時的做法挺好。

再看現在，官和吏統稱為國家公務員。此種做法決定了公務員只有當官待遇才會提高，只有當官手里有權才會有錢。雖然《公務員法》規定：公務員要分類管理，分出“行政執法類、專業技術類、綜合管理類”等，但時至今日，國家層面的政策仍未出臺。這不亞于畫餅充饑。因此，如前文所述，出現了現在的種種問題。一個貪官被查，整個公務員群體受過。一條魚攪和一鍋腥。而基層公務員的待遇則面臨尷尬境地。如此，不是國家把官和吏統一管理的弊端嗎？

如果把公務員分為官員和事務性人員的話，就不會有如此現象發生。也避免了進入公務員隊伍，都為了當官，為了發財。如此，官員也好，事務性人員也好，心氣都順了。是官員層面出現的問題，你官員群體承擔；是事務型人員出現的問題，你事務性人員承擔。別讓別人替你背黑鍋，這不很好嗎？